离职证明盖什么章【通用3篇】

离职证明盖什么章 篇一

在离职证明中，应该盖什么章呢？这是许多人在离职时经常会遇到的问题。离职证明是一份重要的文件，它能够证明你曾在某个公司工作过，并详细列出你的工作职责和离职原因。因此，为了确保离职证明的合法性和有效性，应该在离职证明上盖公章。

公章是一个公司的法定印章，它代表了公司的身份和权威。在离职证明上盖公章可以确保离职证明的真实性和可信度。当雇主盖上公司的公章时，他们就承认了离职证明的内容的准确性，并为其负责。

除了公司的公章，有些公司还会在离职证明上盖上人力资源部门的章。人力资源部门的章是用来证明离职证明的合法性和真实性的。通过盖上人力资源部门的章，可以确保离职证明是由合法的部门签发的。

此外，一些公司还会在离职证明上盖上劳动局的章。劳动局的章是用来证明离职证明的合法性和合规性的。通过盖上劳动局的章，可以确保离职证明符合劳动法规定的要求，并且能够被相关部门和机构所承认。

总的来说，在离职证明上应该盖上公司的公章、人力资源部门的章和劳动局的章。这样可以确保离职证明的合法性、真实性和可信度。当你离职时，应该及时向公司的人力资源部门申请离职证明，并确保离职证明上盖有正确的章。

离职证明盖什么章 篇二

离职证明是一份重要的文件，它能够证明你曾在某个公司工作过，并详细列出你的工作职责和离职原因。那么，在离职证明上应该盖什么章呢？不同的公司可能会有不同的要求，但通常情况下，离职证明应该至少盖有公司的公章。

公司的公章是一个公司的法定印章，它代表了公司的身份和权威。在离职证明上盖公章可以确保离职证明的真实性和可信度。当雇主盖上公司的公章时，他们就承认了离职证明的内容的准确性，并为其负责。

除了公司的公章，有些公司还会在离职证明上盖上人力资源部门的章。人力资源部门的章是用来证明离职证明的合法性和真实性的。通过盖上人力资源部门的章，可以确保离职证明是由合法的部门签发的。

在某些情况下，还可能需要在离职证明上盖上其他的章。例如，如果你曾在一家外资企业工作过，他们可能会要求在离职证明上盖有外国驻华使馆的公章。这是为了证明离职证明的国际认可性，并使其在国际范围内有效。

总的来说，在离职证明上至少应该盖上公司的公章和人力资源部门的章。在特殊情况下，可能还需要盖上其他相关部门的章。当你离职时，应该向公司的人力资源部门了解具体的章盖要求，并确保离职证明上盖有正确的章。这样可以确保离职证明的合法性、真实性和可信度，为你的离职过程提供有力的支持。

离职证明盖什么章 篇三

离职证明盖什么章

　　离职证明盖什么章?下面是小编给大家整理收集的关于离职证明盖章的要求，希望对大家有帮助。

　　规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室。盖人力资源盖即可。

　　规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门。盖单位的公章。

　　一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。

　　二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢

　　公司的公章：是公司的全称。

　　公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。

　　公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。

　　公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。

　　三、各种章的用途

　　1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。

　　2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的.信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。

　　3、人力资源章用于本公司人力资源部。

　　4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。

　　《劳动法》第九十九条规定：

　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。