自荐书优秀【优秀6篇】

自荐书优秀 篇一

自荐书是一种展示自己能力和经历的有效方式，一本优秀的自荐书可以帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出。在撰写自荐书时，如何突出自己的优势和吸引招聘者的注意力是关键。本文将从几个方面介绍一本优秀的自荐书应该具备的特点。

首先，自荐书应该简洁明了。招聘者通常会收到大量的自荐书，他们没有时间详细阅读每一封自荐信。因此，一本优秀的自荐书应该简洁明了，突出重点。可以通过用精炼的语言描述自己的经历和能力，以及与目标职位相关的成就来吸引招聘者的注意力。

其次，自荐书应该具备个性化的特点。招聘者希望找到与职位要求最匹配的候选人，而不仅仅是一个机械地列举自己经历和能力的人。因此，在撰写自荐书时，应该根据目标职位的要求，突出自己与其他候选人的不同之处。可以通过强调自己的专业技能、人际关系能力、领导能力等方面来彰显个性化特点。

此外，自荐书应该具备逻辑性和条理性。一本优秀的自荐书应该能够清晰地传达自己的思路和观点，让招聘者能够快速了解自己的背景和能力。可以通过合理的段落划分和有条理的叙述方式来实现逻辑性和条理性。

最后，自荐书应该具备一定的创意和独特性。招聘者希望找到具有创新思维和独特观点的员工，一本创意十足、独特性突出的自荐书可以帮助求职者与众多竞争者区别开来。可以通过采用一些不寻常的叙述方式、展示自己的创新成果或者提出自己的独特观点来体现创意和独特性。

总之，一本优秀的自荐书应该具备简洁明了、个性化、逻辑性和条理性、创意和独特性等特点。在撰写自荐书时，求职者应该根据目标职位的要求，突出自己的优势，并通过巧妙的叙述方式吸引招聘者的注意力。相信只要遵循这些原则，就能够写出一本优秀的自荐书，提高自己的求职成功率。

自荐书优秀 篇二

自荐书是求职过程中重要的一环，它可以帮助求职者向招聘者展示自己的能力和经验，提高自己在竞争激烈的求职市场中的竞争力。一本优秀的自荐书应该具备哪些特点呢？本文将从内容、结构和语言等方面介绍一本优秀的自荐书应该具备的特点。

首先，一本优秀的自荐书应该具备清晰明了的内容。在撰写自荐书时，求职者应该准确定位自己的目标职位，并根据目标职位的要求来展示自己的能力和经验。可以通过列举与目标职位相关的成就、项目经验和专业技能来突出自己的优势。此外，还可以通过引用他人对自己的评价或者提供相关证明材料来增加自己的可信度。

其次，一本优秀的自荐书应该具备合理的结构。求职者应该根据自己的经历和能力，合理划分自荐书的结构，突出重点。可以通过将自荐书分为引言、个人简介、能力与经历、目标职位匹配和结尾等部分来实现合理的结构。在每个部分中，应该有明确的主题句和支持句，以保证自荐书的逻辑性和连贯性。

最后，一本优秀的自荐书应该具备得体的语言。在撰写自荐书时，求职者应该注意使用准确、简练的语言，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。可以通过使用具有感染力的词汇和表达方式来吸引招聘者的注意力。此外，还应该注意语法和拼写错误，以确保自荐书的专业性和规范性。

总之，一本优秀的自荐书应该具备清晰明了的内容、合理的结构和得体的语言。在撰写自荐书时，求职者应该根据目标职位的要求，展示自己与其他候选人的不同之处，并通过巧妙的叙述方式吸引招聘者的注意力。相信只要遵循这些原则，就能够写出一本优秀的自荐书，提高自己的求职成功率。

自荐书优秀 篇三

尊敬的领导

　　您好!

　　这次是来应聘贵公司施工员，即将迈入社会，向你们递交了这份求职简历。

　　我来自***大学的应届毕业生，听闻贵公司对施工员有少量的招聘计划，仅在此递上一份自荐书，争取这份工作。

　　毕业不是答卷结束，进入社会考验才是真正的开始。现实的磨砺将检验自我水平，人生的径迹便是这场解答，这是我在校学习和多次的社会实践总结出的道理。

　　在校期间的系统学习和各种素质的拓展，让我全面的掌握了进入这个行业所具备的基本能力，比如掌握并熟练了工程测绘基础仪器的使用、和测绘计算应具有的科学方法和手段，再如计算机的应用课程，让我能熟练运用办公软件、 CAD绘图软件等等。这些工具应用是将那些抽象的特征具体化、数据化，以建立模型的方式，把外在的物理特征进行理性的分析和研究，化繁为简以科学的眼光和专业的精神工作 。

　　专业知识的学习让我认识到建筑行业的博大和精深，以及自然科学和先进的管理概念的应用。知道得越多只能证明自己明白得越少，学校的专业学习终究只是基础中的基础，要想懂得越多爬得越高，在社会这个课堂学的东西要更多。我希望能在以后的实践中学到更多有用的东西，懂得更多的道理，做一个思想先进，求学奋进，有理想有目标有抱负的三有青年，做一个对公司对社会有贡献的人。

　　穷人家的孩子早当家，来自普通家庭的我，更能体会到出人头地的艰难，没有天才的头脑，没有殷实的家庭，有的只有自己的双手，但我不会气馁，学习上奋力拼搏不落人后，工作上更没有一般毕业生的娇气和脾气，大学四年每年暑假都有参加社会实践，下过工地、做过苦力。

　　四年的社会实践让我学会了服从、团结、吃苦、认真、这四种精神，多次的工地实习也让我学会如何处理好人际关系，熟悉了工地的管理制度、工作流程、先进工艺。

　　实践出真知，说的太多只是浮夸沉冗的杂句，我更喜欢用行动说话，用双手证明。希望领导能给我一个表现的机会，我一定以专业的眼光，认真的工作态度向你们证明，我可以胜任!

　　本人郑重承诺：如果有幸能成为贵公司的一员，我将忠实为公司服务，以公司为家，以公司利益为重。服从公司安排，任劳任怨;极力做好自己岗位工作，在自己岗位上独当一面;虚心学习做到理论与实际相结合，在较短时间内考完应有可资格证，努力钻研施工技术;在科学技术中有所成就。

　　自荐人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

自荐书优秀 篇四

　　尊敬的领导：

　　您好！我叫，我是一名刚刚从浙江理工大学计算机应用专业毕业的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值。

　　作为一个计算机应用的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在学习生活中，我所学习的内容包括了计算机软件和硬件等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域及相关的知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是当今社会都必须的，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力。通过三年的学习，我正确树立了自己的人生观、价值观，我期待在不久的将来能为社会做出自己应有的贡献！

　　此致

　　敬礼！

　　求职者：

自荐书优秀 篇五

　　你骗我骗大家骗不骗白不骗

　　周莲是成都某大学中文专业20xx年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料……

　　一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。

　　周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。

　　用人单位的人才观：品德第一，能力第二

　　成都某书城今年6月打算招一名打字员，招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。

　　一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。

　　被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。

　　学子之辩：这是自我包装！

　　四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”

　　西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”

　　1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”

　　老师：“发水现象”背景复杂

　　西南民族学院计科系王主任说，自荐书必须由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况却不能面面俱到地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成绩，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。

　　西南交通大学建筑设计院刘扬老师说，大学生自荐书的“发水现象”不能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动，说到底根子还在社会：“把大学生推向市场，势必导致激烈竞争；加之这几年国家扩大高等教育面后，大学生如雨后春笋般，客观上加重了就业压力，在劳动力处于‘买方市场’的情况下，必然产生人们的相互‘挤兑’，这就难免有各种情况的‘发水’——企业不也在其广告中发过水吗？”

自荐书优秀 篇六

　　光阴似箭,岁月荏苒,20ss年的金秋十月,我披着一身的稚气,怀着无限的憧憬,来到了首都,踏入了XX.XX人,一做就是一年有余.一路走来,酸甜苦乐咸,五味俱全,怎一两句话可概之?忆往昔峥嵘岁月,成败参半,值得深刻总结与反思的很多!医院优秀员工自荐书

　　20ww年,我执着于追求自己心中的完美世界,收获着充实与快乐,我自以为自己做到了以下三心:

　　有责任心.从我入职那天起,我就深深铭记:我们的工作是一项良心工程.所以,每时每刻,我都拿它叩问自己的良心,每笔每画,我亦拿它审视自己的工作.我庆幸我做到了.从我手中捆束的稿子无数,在我眼底走过的文字更是不可胜数.我敢负责任地说:“我对得起自己的这份付出,对得起无数的师生对我们工作的信任!”

　　有耐心.人说我们的工作是无数次的重复.是啊,但是它并不是简单机械的拷贝，而是在不断地继承与发展,不断地创新与充实.越是审得越多,积累的知识越多,越是感到自己的无知与肤浅.这时难免会苦累与烦燥.但是我坚持了,而且是坚持下来了.记得我们助理说:“历史,从你们开始成为了一门真正的‘科学’”.这句话让我很感动,也很受鼓舞,这不光是对我的鼓舞,也是对我们一代历史人的肯定.虽然,历史在许多人心中仅是,可是对于我,对于我们每位历史编辑人,它永远是最最重要的一门学科.所以,我才会心无杂念,朝圣般地执着于每一个历史年代,每一位历史人物

　　有诚心.孔子思想的核心是“仁”,以仁爱之心和谐与调解人际关系.我一直坚守这条做人的准则.工作中也一样,我希望自己的一声轻轻的赞赏能给他人以前进的动办.也希望自己的一份善意的指正能给别人以完美的警示.正所谓“独乐乐不如众乐乐”,工作中共同进步共同成长何尝不是人生中最大的快乐.古人云：“爱人者,人亦从而爱之;利人者,人亦从而利之.”这也许是我能收获众多同仁的真诚支持的原因.医院优秀员工自荐书

　　我特别欣赏苏格拉底的一句名言:“认识你自己!”我觉得认识自己最重要的是认识自己的缺陷与不足,然后适时调整自我,完善自我.

　　完美主义与理想主义,一把典型的双刃剑，我始终把握不好它,偶然会让自己走入极端,伤筋动骨,垂头丧气.这有时大大影响了我的工作量,也影响了部门甚至公司的工作进度.抱歉之余,我亦在不断反思与调整.老子讲:自胜者强!当我真正战胜自己的时候,我相信自己会是生活中的强者!

　　我并不认为自己是最优秀的,但我觉得自己绝对是最努力的,我需要鼓励与支持,但我也更希望这份鼓励与希望与同仁们分享!我十分感谢默默帮助与支持我的每一位朋友.我很知足,我会常乐!