员工辞职报告【优秀6篇】

员工辞职报告 篇一

尊敬的领导：

我写这封辞职报告，是希望能够向您表达我对公司的感激之情和对未来发展的期待。本人于去年加入贵公司，这段时间以来，得到了公司领导和同事们的关心和帮助，使我在工作中取得了一定的成绩和成长。在此，我深感荣幸。

然而，考虑到个人的职业发展和人生规划，我决定辞去目前的职位。这并不是因为对公司的不满或者其他任何负面因素，而是出于我对自己职业发展的追求和对未来的期望。

在这里，我要衷心感谢公司领导和同事们的支持和理解。在我加入公司的这段时间里，您们给予了我很多机会和挑战，使我得以不断提升自己的能力和专业素养。通过与各位优秀的同事的合作和交流，我学习到了很多宝贵的经验和知识，这将对我未来的职业发展产生积极的影响。

同时，我也希望能够对公司所提供的一切给予回报。我将在离职前尽力完成手头工作，并将相关工作交接给接替者。我相信，您们的团队将会继续取得更大的成就，为公司的发展贡献更多的力量。

对于离开公司后的未来，我将继续努力进修和提升自己的专业能力，以适应市场的变化和挑战。我相信，我所积累的经验和知识，将会为我在职业生涯的下一个阶段带来更多的机遇和成功。

最后，再次感谢您和公司对我的培养和支持。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功！也祝愿公司的每一位员工能够健康快乐地工作，实现自己的人生价值。

再次感谢和致以最诚挚的祝福！

此致

敬礼

员工辞职报告 篇二

尊敬的领导：

我写这封辞职报告，是希望能够向您表达我对公司的感激之情和对未来发展的期待。在公司任职的这段时间里，我得到了公司的关心和支持，也收获了很多宝贵的经验和知识。在此，我深感荣幸。

然而，考虑到个人的职业规划和发展需要，我决定辞去目前的职位。这并不是因为对公司的不满或者其他任何负面因素，而是出于对自己职业发展的追求和对未来的期望。

在这里，我要衷心感谢公司领导和同事们的支持和理解。在我加入公司的这段时间里，您们对我的培养和指导，使我得以不断提升自己的能力和专业素养。通过与各位优秀的同事的合作和交流，我学习到了很多宝贵的经验和知识，这将对我未来的职业发展产生积极的影响。

同时，我也希望能够对公司所提供的一切给予回报。我将在离职前尽力完成手头工作，并将相关工作交接给接替者。我相信，公司将会继续取得更大的成就，为行业的发展贡献更多的力量。

对于离开公司后的未来，我将继续努力进修和提升自己的专业能力，以适应市场的变化和挑战。我相信，我所积累的经验和知识，将会为我在职业生涯的下一个阶段带来更多的机遇和成功。

最后，再次感谢您和公司对我的培养和支持。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功！也祝愿公司的每一位员工能够健康快乐地工作，实现自己的人生价值。

再次感谢和致以最诚挚的祝福！

此致

敬礼

员工辞职报告 篇三

尊敬的xx：

　　时间过得真快，转眼间我已经在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

　　首先，非常感谢这一年来xx对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于xx的身边，在此我感到非常的遗憾。

　　认真回顾过去的这一年，我在xx学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

　　一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职报告 篇四

尊敬的总经理、各位领导：

　　我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

　　NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

　　既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。

　　一、绩效考评标准的建立。

对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。

　　二、对员工的培训。

计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

　　三、资源的再利用。

作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

　　四、内部的计算机管理系统。

作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

　　以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司的业绩一如既往一路飙升！

员工辞职报告 篇五

尊敬的合行各位领导：

　　您好！

　　我带着复杂的心情写这封辞

职书。自19xx年参加农村信用合作系统工作以来，我学到了很多东西，也一直都很享受这份工作。转眼快10余年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激合行给予了我这样的工作和锻炼机会，对于由此为单位造成的不便，我深感抱歉！请合行领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有合作的机会。回首入社之初，合行现已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为合行辉煌的明天贡献自己的力量。

　　我只有衷心祝愿合行的业绩一路飙升！合行领导及各位同事工作顺利！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

员工辞职报告 篇六

尊敬的公司领导:

　　你好！首先感谢公司一直以来对的工作的支持与帮助。

　　从毕业就到xxxx集团，如今已有三年有余，集团正在起步阶段，目前在各位高层的英明领导下，集团正一步一步走向辉煌，翻开新的篇章。但是，我觉得我个人不适合在集团工作，在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满意。我的个人工作行为和集团行为更是格格不入，尽管我已努力去适宜公司的整体环境，并有所改善，但是并没有取得什么突破性的进展。

　　集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻，虽然工作了三年多，也看到集团在一步步达到颠峰和走向更大的规模化，可在企业内部所有有价值的关键职位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的满满的，这个可能大部分家族企业都面对的`事实。而我在这夹缝里除了能看到未来会与这群素质底下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外，事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子如果不去阻止它内部的毒瘤，大厦迟早要崩塌。

　　而我的个性更适合独立领导作业。可是公司短期内，至少在亲友党在企业内，就无法达到真正的成功，希望我的辞职请求能够得到领导的批准，也有利于我准备好交接的工作。

　　此致

敬礼！