员工辞职报告(优选6篇)
员工辞职报告 篇一
尊敬的领导：
我写此信，特意向您报告我辞去目前在贵公司的职位。在这里，我想表达我对公司的感激和对领导的尊重。
首先，我要感谢贵公司给予我这个机会，让我在这里工作了一段时间。我从贵公司学到了很多知识和技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。我非常感激公司对我的培养和关怀。
然而，经过深思熟虑，我认为我需要追求新的发展机会和挑战。我想要寻找一个更适合我的职位，能够更好地发展我的能力和潜力。我相信这是我个人职业发展的必然选择。
我深知辞职对公司的影响，因此我会尽力配合公司的交接工作，确保顺利过渡。我会将我在岗位上的工作经验和技能传授给接替我的同事，并确保我的工作能够顺利进行下去。同时，我也会提前提交辞职报告，以便公司能够及时进行人员调整。
在此，我再次对公司的支持和关怀表示衷心感谢。我相信，贵公司会继续蓬勃发展，取得更大的成就。希望我的离开不会给公司带来太多困扰，也希望公司能够理解我的决定。
最后，我祝愿贵公司在未来的发展道路上一切顺利，员工们工作顺利，生活幸福。
再次感谢您对我的支持和理解。
此致
敬礼
员工辞职报告 篇二
尊敬的领导：
我写此信，特意向您报告我辞去目前在贵公司的职位。在此，我想详细说明我辞职的原因和心情。
首先，我要感谢贵公司给予我这个机会，让我在这里工作了一段时间。在贵公司的这段时间里，我学到了很多知识和技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。我非常感激公司对我的培养和关怀。
然而，近期我对自己的职业规划进行了深入的思考和调整，我发现我对目前的岗位已经失去了热情和动力。我觉得我需要一个新的挑战，一个能够更好地发展我的能力和潜力的机会。
此外，我也认识到我个人的发展需要更多的自由和空间，我希望能够更加自主地掌控自己的职业生涯。我相信，只有这样，我才能更好地发挥自己的潜力，实现自己的职业目标。
因此，我决定辞去目前的职位，寻找适合自己的新的职业机会。我深知辞职对公司的影响，因此我会尽力配合公司的交接工作，确保顺利过渡。我会将我在岗位上的工作经验和技能传授给接替我的同事，并确保我的工作能够顺利进行下去。同时，我也会提前提交辞职报告，以便公司能够及时进行人员调整。
在此，我再次对公司的支持和关怀表示衷心感谢。我相信，贵公司会继续蓬勃发展，取得更大的成就。希望我的离开不会给公司带来太多困扰，也希望公司能够理解我的决定。
最后，我祝愿贵公司在未来的发展道路上一切顺利，员工们工作顺利，生活幸福。
再次感谢您对我的支持和理解。
此致
敬礼
员工辞职报告 篇三
尊敬的公司领导：
您好!
非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在公司自实习到工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感激!
但由于个人原因，我最终选择离开本市，将于20xx年7月30日离职，希望得到公司领导的批准!
衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利，万事如意!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
XXXX年XX月XX日
员工辞职报告 篇四
刘总，您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着。只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的.有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：传承百年!
此致
敬礼
员工辞职报告 篇五
尊敬的X总：
您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一
个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
员工辞职报告 篇六
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多，得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在优化部，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
但因为我个人的原因，经过深思熟地思考，我决定辞去我目前的公司所担任的职位。对由此给公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以批准。聚散乃为常情，离合亦是机缘。佛语有云：果决方能精进，玲珑便是禅机。
在提交辞职申请后的未来一个月(即20xx-5-30前)，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作。人虽已走，茶不要凉。他日无论我身在何处，都愿意为公司帮力所能及之事。
最后，真心的希望公司能在今后的建设和发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
