企业职员辞职书(优选5篇)
企业职员辞职书 篇一
尊敬的领导/公司名称：
我写这封信是向您正式递交我的辞职申请。我在贵公司任职已有多年，这段时间里，我深深感受到了您对我的支持和培养。但是，考虑到我个人的发展和职业规划，我决定在此时离开公司。
首先，我想表达对公司的感激之情。在这里的工作经历让我学到了很多东西，不仅拓宽了我的专业知识，还培养了我的团队合作能力和解决问题的能力。公司提供了良好的工作环境和发展机会，让我能够不断成长和进步。我衷心感谢您对我的信任和支持。
然而，我认为现在是我离开公司的时候了。这并不是因为我对公司有任何不满或意见，而是我对自己未来的发展有了更明确的规划。我希望能够在新的环境中寻找更多的机遇和挑战，进一步提升自己的能力和价值。
我深知离开公司对团队会带来一定的影响，但我会尽力确保工作的顺利交接和平稳过渡。我会将我在这段时间里积累的经验和知识传承给我的接班人，并提供必要的支持和协助。我相信，您会找到一个更合适的人选来填补我的空缺，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我再次感谢您和公司给予我的一切。我相信，在未来的日子里，我们还会有机会合作，共同创造更加辉煌的业绩。期待与您保持联系，并祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功。
再次感谢您对我的理解和支持。
衷心祝愿您和公司一切顺利！
此致
敬礼！
您的名字
企业职员辞职书 篇二
尊敬的领导/公司名称：
我写这封信是向您正式递交我的辞职申请。经过深思熟虑，我决定离开公司，开始新的职业发展。
我在贵公司工作的这段时间里，收获了很多宝贵的经验和知识。感谢公司给予我这个机会，让我有机会展示自己的专业能力和才华。同时，我也要感谢您和公司的支持和信任，让我能够发挥我的所长，取得了一定的成绩。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自己的职业规划需要做出一些调整。我希望能够寻求新的挑战和机会，拓宽自己的视野和能力。我相信，离开公司是我个人发展的必然选择，也是对自己负责的决定。
我深知离开公司会给团队带来一定的影响，但我会尽力确保工作的顺利交接和平稳过渡。我会将我在这段时间里积累的经验和知识传承给我的接班人，并提供必要的支持和协助。我相信，您会找到一个更合适的人选来填补我的空缺，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我再次感谢您和公司给予我的一切。我相信，在未来的日子里，我们还会有机会合作，共同创造更加辉煌的业绩。期待与您保持联系，并祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功。
再次感谢您对我的理解和支持。
衷心祝愿您和公司一切顺利！
此致
敬礼！
您的名字
企业职员辞职书 篇三
尊敬的领导：
来到公司快两年了，很感Ji您们对我的栽培跟照顾，感谢您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在这个大家庭里有了归属感，虽然工作上偶尔会有些许摩擦，但在一起更多的是真诚于乐，在这里我看到了真实的自己，我会记得一起努力过的同事，我会记得教导过我，也被我顶嘴过的领导，我知道在这里有很多做得不好的地方还请大家多多包涵。
我临走之际有些话我不得不说，虽然可能不那么“动听”。我从去年月份到仓库工作到如今已经一年了，这里的办公环境是大家可以眼见鼻嗅的，冬天冷的寒风刺骨，夏天犹如桑拿汗浴加臭味熏天，作为办公地点电话的信号极差，在如此“美好”的环境下如何能有好心情、好心态去做好工作。我觉得一个企业连一个工作的环境都舍不得给不了员工心宁，那他们也不见得有多在意这个企业的发展跟盈利，我觉得公司的文化理念是以人为本将心比心，因为毕竟公司创造的财富离不开每一个辛勤付出的员工。虽然我也理解你们的压力跟处境，且自古人言有舍才有得。减轻公司产品的堆积废弃把好钢用在刃上，加强公司的管理理念加强公司的团队精神，可以的话我觉得可以找一个有市场推广理念，有管理能力的销售经理，不至于业务员如散沙。提高各自的合作精神，分明各自的工作岗位跟工作性质，不要到客户出货的时候，采购还不知道客户是什么货，一句还没做好，一句不知道怎么办，我这边却要跟樊总汇报商量，然后在告诉采购怎么做，然后在跟客户解释。客户下单特别是外单应该樊总一份，采购一份，商务一份，采购应该知道自己买的`东西定的货是谁的，商务通知什么时候出货的时候采购才好及时跟供应商沟通，面对问题应该理智商解最快速最完美的解决方式。有时候感觉自己早已逊色了商务的职责更像一个“管家婆”。
青春数十载，弹指一挥间。或许这一年多来还绑不住我饥渴的思绪吧，所以我开始了思索，认真的思考自己的定位，同时也反复的折射自己的不足与缺点，我想我仍需要在这社会遭遇挫折，才能锐减我的任性，磨灭我的稚气，在不断的提炼中寻找自己的定位，不管未来如何我一定发扬温姐吃得苦中苦方为人上人的精神，一定谨记樊总客户是上帝服务第一的思想。相信未来在领导们的带领下，在凯吉龙同事们的努力下公司一定发扬光大，事业蒸蒸日上。
以上是辞职的个人原因，请领导在30天内聘请接替此工作的人选，在此时间我会全力配合交接工作。
企业职员辞职书 篇四
尊敬的领导：
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听:
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法和思考问题的方式基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去十几天，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试，或对用户说一些不着边际的谎话，
做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
企业职员辞职书 篇五
尊敬的厂领导：
您好
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职
入厂三年来总觉欠缺很多，力不从心有待加强，望领导批准辞职。
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，三年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。
