员工辞职报告【精简6篇】
员工辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，现在向您提交我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定离开目前的工作岗位，寻求新的发展机会。
首先，我要感谢贵公司给予我的机会和培养。在这段时间里，我学到了很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事和上级。在这里，我得到了很好的工作经验和锻炼，对我的职业发展起到了积极的促进作用。
然而，我认为自己已经到了一个新的转折点，需要面对新的挑战。虽然在贵公司的工作给了我很多成就感，但我渴望能够尝试一些新的领域，发展自己的能力和潜力。我相信只有不断挑战自己，才能够不断成长和进步。
同时，我也要坦诚地说，我在贵公司的发展空间和晋升机会有限。虽然我一直尽力做出出色的工作，但由于各种原因，我并没有得到我期望的机会。经过权衡利弊，我认为离开贵公司将会给我更多的发展机会和挑战。
在这里，我要特别感谢贵公司对我的支持和理解。贵公司给予我了很大的自由度和发展空间，也提供了良好的工作环境和福利待遇。我感谢贵公司对我职业生涯的帮助和关心。
最后，我想提醒贵公司，我的离职并不代表我对贵公司的不满或是对贵公司的不认同。我对贵公司仍然抱有敬意和感激之情。我相信，贵公司会继续保持良好的发展态势，并为员工提供更好的发展机会。
再次感谢贵公司对我的支持和培养！希望贵公司能够理解我的决定，并愿意给我一个合适的离职期限，以便我能够顺利交接工作并做好离职手续。
祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼
员工辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，今天我写信给您，表达我辞去目前工作的决定。经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是对我个人发展最好的选择。
首先，我要感谢贵公司给予我的机会和培养。在这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和机会，也结识了很多优秀的同事和上级。在贵公司工作的这些日子里，我学到了很多东西，成长了很多，这对我的职业生涯有着非常重要的意义。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己的兴趣和职业发展方向与目前的工作岗位不太相符。虽然我一直尽力做好工作，但我发现我对其他领域的兴趣更加浓厚，我渴望能够开展更多的学习和尝试。在这个阶段，我认为放手一搏，尝试新的机会和挑战，对我个人发展更为有利。
我要再次强调，我对贵公司的离职不代表我对贵公司的不满或抱怨。相反，我对贵公司抱有敬意和感激之情。我深知贵公司为我提供了很好的发展机会和平台，我在这里学到了很多东西，获得了很多成就感。我对贵公司的离职是出于个人发展需要的考虑，希望能够得到贵公司的理解和支持。
最后，我希望贵公司能够尽快安排我的离职事宜，我会尽力完成交接工作并做好离职手续。我相信，贵公司会找到一个合适的人选来接替我的职位，并继续取得更大的成功。
再次感谢贵公司给予我的机会和培养！祝贵公司在未来的发展中越来越好！
此致
敬礼
员工辞职报告 篇三
刘总：
您好!
首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来峰峰宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为峰峰宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：李海
员工辞职报告 篇四
尊敬的XX：
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
姓名:xxxxxx
日期:XXXXXXX
员工辞职报告 篇五
您好！
7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！
虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！最后再次感谢那些帮助过我的`老员工和领导！
员工辞职报告 篇六
我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基矗
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
