非正式员工的辞职报告(最新3篇)
非正式员工的辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名非正式员工，我在这里工作了一段时间，深感荣幸。然而，我写这封辞职报告是因为我必须做出一个艰难的决定，我决定离开贵公司。
首先，我想表达我的感谢。在我在贵公司的工作期间，我得到了许多机会和挑战，这些经历对我的个人成长和职业发展有着重要的影响。我衷心感谢领导和同事们给予我的支持和指导，使我能够不断学习和进步。
然而，尽管我对贵公司的发展和文化表示赞赏，但是我在这里的工作体验并不符合我的期望和职业目标。首先，作为一个非正式员工，我发现我在团队中的地位和资源分配上存在一定的不平等。我感觉自己没有得到足够的机会去展示我的能力和发挥我的潜力。此外，我也注意到在正式员工和非正式员工之间存在一定的待遇差异，这让我感到不公平和不满。
另外，我也发现贵公司在职业发展方面的支持有限。作为一个积极进取的员工，我希望能够得到更多的培训和发展机会，以提升自己的技能和知识。然而，在贵公司，我感到自己的职业发展受到了限制，这让我对我的未来感到担忧。
因此，经过深思熟虑，我决定离开贵公司，寻找一个更适合我个人发展的机会。我相信，离开贵公司是我追求个人职业目标的正确选择。我希望能够在新的工作环境中得到更多的机会和挑战，实现自己的职业理想。
最后，我想再次感谢领导和同事们在我工作期间给予我的支持和帮助。我将永远怀念在贵公司度过的时光，并希望贵公司在未来取得更大的成功。
谢谢！
非正式员工的辞职报告 篇二
亲爱的领导：
您好！我写这封辞职报告是因为我决定离开贵公司，我是一名非正式员工。在此之前，我想先表达我对贵公司的感谢和尊重。
首先，我要感谢贵公司给予我这个工作机会。我在这里工作的时间虽然不长，但是我学到了很多东西。贵公司的团队氛围十分积极和和谐，我在这里得到了很多帮助和支持。我也要感谢领导和同事们对我的信任和关心，使我能够在工作中不断成长和进步。
然而，尽管我对贵公司的发展和文化表示赞赏，但是我认为我的个人职业发展需要更好的机会和平台。作为一名非正式员工，我发现自己在团队中的发展空间有限。我渴望得到更多的挑战和机会，以提升自己的能力和经验。然而，在贵公司，我感到自己的职业发展受到了限制。
另外，我也认为贵公司对非正式员工的待遇有待改善。我注意到在正式员工和非正式员工之间存在一定的待遇差异，这让我感到不公平和不满。我相信每个员工都应该受到公平和平等的对待，无论职位如何。
因此，经过仔细考虑和权衡，我决定离开贵公司，寻找一个更适合我个人发展的机会。我相信，离开贵公司是我追求个人职业目标的正确选择。我希望能够在新的工作环境中得到更多的机会和挑战，实现自己的职业理想。
最后，我想再次感谢领导和同事们在我工作期间给予我的支持和帮助。我将永远怀念在贵公司度过的时光，并希望贵公司在未来取得更大的成功。
谢谢！
非正式员工的辞职报告 篇三
尊敬的领导：
您好!
很遗憾在这个时候向您正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职报告。但当您看到这份报告时，我想我已经做出决定了。
来到宝石差不多有四个月了，感觉宝石的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这儿有过欢笑，有过收获。虽然多少有些不快，不过在这里至少我还是学会了许多许多的东西。
这是我的第一份工作，我庆幸自己不是因为钱而是发自内心的喜欢它，并在努力的做好它，在这几月的工作中，我一直在不断的努力中。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。也许是我不够完善。也许是我们彼此都不适合。
离开宝石，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。感谢曾经帮助过我的同事们，青海的，西安的，沈阳的......
祝愿宝石蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：xxx
非正式员工的.辞职报告2
尊敬的**经理：
您好!
很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。
来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。
这是我的第一份正式工作，毕竟，我还
没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。
在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。
那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。
综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。
第1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。
第2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，对于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"十二五规划"的决议，要求"规范提升商务服务业。如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。
第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获利的精神保障。同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费
离开**，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因为有**经理您的坚强领导。谢谢。
很快我就要离开**了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
