员工辞职报告(优秀6篇)

员工辞职报告 篇一

尊敬的领导：

您好！首先，我想表达对公司和领导的感激之情。在过去的几年里，我有幸成为这个团队的一员，并得到了许多宝贵的经验和机会。我一直以来都把这份工作视为一种荣誉，并全心全意地投入其中。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位。这并不是一个轻率的决定，而是经过了长时间的思考和权衡。我希望在这封辞职报告中向您说明我离开的原因，并表达我对公司的感激之情。

首先，我认为现在是我个人发展的一个重要时刻。在这个岗位上的工作经验对我来说非常宝贵，但我希望能够接触到更多不同的领域和挑战，以提升自己的能力和技能。我相信离开这个岗位，能够给我一个更广阔的发展平台。

其次，我对目前的工作环境和职责有一些不满意。尽管我非常感激公司给予我的机会和支持，但我发现我与公司的发展方向和价值观存在一些差异。我希望能够找到一个更适合我个人发展和价值观的岗位，以更好地实现自己的职业目标。

最后，我想再次强调我对公司的感激之情。我在这里度过的时光是宝贵的，我学到了很多东西，结交了很多优秀的同事和朋友。我将永远铭记这段经历，并感激您对我的支持和指导。

在离开之前，我会尽力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。我愿意提供任何必要的帮助和支持，以便新的员工能够顺利接手我的职责。

再次感谢您给予我的机会和支持。我衷心祝愿公司在未来能够取得更大的成就。谢谢！

此致

敬礼

员工辞职报告 篇二

尊敬的领导：

我写这封辞职报告是因为我认为辞去目前的职位是我个人发展的最佳选择。我深知这个决定对公司和团队可能带来一些困扰，但我确信这是对我个人和职业发展最有利的决定。

首先，我想感谢公司和领导给予我的机会和支持。在过去的几年里，我得到了很多宝贵的经验和机会，这对我的职业生涯有着深远的影响。我将永远感激这段时光，并珍惜在公司的工作经历。

然而，我认为现在是我迈向新的挑战和机会的时候了。我希望能够接触到更广阔的领域和工作内容，以发展和提升自己的能力。我相信离开目前的职位，能够给我一个更好的发展平台，让我能够实现自己的职业梦想。

此外，我也认识到目前的工作环境和职责并不完全符合我的期望。尽管我非常感激公司给予我的机会和支持，但我发现自己对某些方面并没有足够的热情和动力。我希望能够找到一个更加符合我个人发展和职业兴趣的岗位，以更好地发挥我的潜力和才华。

最后，我保证在离职之前会尽力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。我愿意提供任何必要的帮助和支持，以便新的员工能够顺利接手我的职责。

再次感谢您给予我的机会和支持。我衷心祝愿公司在未来能够取得更大的成就。谢谢！

此致

敬礼

员工辞职报告 篇三

　　尊敬的公司领导：

　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

　　为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

　　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

员工辞职报告 篇四

尊敬的领导、经理：

　　您们好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

　　来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

　　人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

　　离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

　　以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

　　虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!

　　再一次感谢于总对我的关照，同时感谢各位同事对我的热心帮助，我会记在心里的。同时祝于总及各位同事工作顺利!开心愉快!

员工辞职报告 篇五

尊敬的x主任：

　　您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。 并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

员工辞职报告 篇六

　　尊敬的**经理：

您好!

　　很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

　　来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。

　　这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

　　在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。

　　那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。

　　综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。

　　第1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。

　　第2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，对于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"十二五规划"的决议，要求"规范提升商务服务业。如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。

　　第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获利的精神保障。同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费

　　离开**，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因为有**经理您的坚强领导。谢谢。

　　很快我就要离开**了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上!

　　此致

敬礼

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日