引咎辞职报告【通用6篇】

引咎辞职报告 篇一

尊敬的领导：

您好！我是XX公司的一名员工，我在此向您提交我的引咎辞职报告。

首先，我要向公司及各位领导表示最深的歉意。在我担任XX职位期间，我没有能够胜任工作，给公司带来了一定的损失，对此我深感愧疚。我作为一名员工，应该对公司的利益负有责任，但是由于种种原因，我没有达到预期的工作成果。我对自己的不足和疏忽深感后悔，并为给公司造成的损失表示诚挚的歉意。

其次，我要对公司的信任表示感谢。在我加入公司的时候，公司对我的能力和潜力给予了高度的认可，给予了我宝贵的机会和平台。然而，我没有能够充分利用这个机会，没有能够实现公司的期望。我对自己的表现感到惭愧，也对公司给予我的机会感到非常惋惜。

最后，我决定引咎辞职。我深知自己的不足，也知道公司需要更好的人才来推动公司的发展。我相信，通过我的辞职，公司能够找到更适合的人来担任我的职位，为公司带来更好的业绩。我愿意为公司的发展做出自己的贡献，即使这意味着我需要离开自己热爱的岗位。

在我辞职的同时，我也希望能够得到公司的理解和支持。我愿意接受公司的批评和指导，不断改正自己的不足，并为公司做出更好的贡献。如果公司认为我还有机会改正自己的错误，我愿意接受调整并重新为公司工作。

再次对给公司带来的损失表示诚挚的歉意，也对公司对我的信任表示深深的感谢。我相信，公司能够找到更适合的人才来填补我的空缺，开创更加美好的未来。

谢谢！

引咎辞职报告 篇二

尊敬的领导：

您好！我是XX公司的一名员工，我在此向您提交我的引咎辞职报告。

首先，我要承认我在担任XX职位期间，出现了一些错误和失误。这些错误不仅给公司带来了一定的损失，也给领导和同事们带来了困扰和麻烦。我对自己的不负责任和疏忽深感愧疚，并为给公司和团队带来的负面影响表示诚挚的歉意。

其次，我要对公司和领导给予我的机会表示感谢。公司在我加入的时候对我的能力和潜力给予了高度的认可，给予了我发展的平台和机会。然而，由于我的失误和不成熟，我没有能够充分利用这个机会，没有达到公司的期望。我对自己的表现感到非常惋惜，也对公司和领导给予我的机会感到深深的感激。

最后，我决定引咎辞职。我深知自己的不足，也知道公司需要更好的人才来推动公司的发展。我相信，通过我的辞职，公司能够找到更适合的人来填补我的空缺，为公司带来更好的业绩。我愿意为公司的发展做出自己的贡献，即使这意味着我需要离开自己所喜爱的岗位。

在我辞职的同时，我也希望能够得到公司的理解和支持。我愿意接受公司的批评和指导，不断改正自己的错误，并为公司做出更好的贡献。如果公司认为我还有机会改正自己的错误，我愿意接受调整并重新为公司工作。

再次对给公司带来的损失表示诚挚的歉意，也对公司的信任和支持表示深深的感谢。我相信，公司能够找到更适合的人才来填补我的空缺，开创更加美好的未来。

谢谢！

引咎辞职报告 篇三

尊敬的***领导：

　　您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

　　相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。

　　离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致

　　敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辞职报告 篇四

尊敬的领导：

　　您好!

　　感谢单位对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。鉴于本人工作不力，给单位带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。

　　但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人却推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个男人应该做的事吗?想不通。

　　虽然非常不甘心，但已不想再去解释什么了，累了，休息休息。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

引咎辞职报告 篇五

尊敬的分公司总经理：

　　您好！

　　您好！我是财险业务经理xx，因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险xx支公司业务经理职位。

　　来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

　　我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。

　　我从xx年进入公司，正是xx支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

　　但今因个人工作失误原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。

　　今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辞职报告 篇六

　　如何才能防止用人失察失误，整治用人上的不正之风?中共中央选择的是制度建设，不断健全干部选拔任用工作监督机制。日前，中共中央用人制度出动“组合拳”，连续授权新华社发布了四份关于党政领导干部选拔任用工作的文件。

　　其中，中共中央办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(下称《追究办法》)，同时，中央组织部制定的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》(下称《报告办法》)、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》(下称《评议办法》)、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(下称《检察办法》)也同时下发。

　　上述文件自发布之日起试行。中共中央办公厅还通知明确这四个“办法”配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。

　　在《追究办法》中，明确规定了在党政领导干部选拔任用工作中追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任的十种情形，包括违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;突击提拔、调整干部的;以及违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的情形。

　　此前，对于引咎辞职干部不久就悄悄“官复原职”或者“另有任用”，社会上常有批评其不透明。这一次，《追究办法》明确规定了时限，“受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。”

　　《报告办法》主要针对较为容易发生问题的情形进行特别规定，要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。比如为了避免卸任前突击提拔干部，就规定“在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的”情形，此前这类事件曾经引起社会广泛关注。

　　而“党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的”也需要书面报告。尤其是针对“市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的”情形，《报告办法》不仅规定要求向上一级部门报告，还要求报经更上一级组织(人事)部门批复同意。

　　《评议办法》则规定了，“地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议(称为“一报告两评议”)。并且明确参加评议人员是采取无记名方式填写相关评议表格。

　　《检察办法》则规定了对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行重点检查，其中包括：任职期间本地区用人风气的情况;任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况等。

　　同时，《检察办法》还明确，检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在用人问题的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。