离职申请表,是不是也要一式两份?(优质3篇)

离职申请表,是不是也要一式两份? 篇一

离职申请表是一份重要的文件，对于离职员工来说，填写离职申请表是必不可少的一项程序。在填写离职申请表时，有人可能会有疑问，是否需要一式两份。下面我将从几个方面来解答这个问题。

首先，离职申请表的一式两份的原因主要是为了方便双方的保存和备份。一份申请表交给公司，作为公司的记录，另一份留给员工自己，作为个人的备份。这样做的好处是，如果出现任何纠纷或争议，双方都可以通过备份的申请表来查证事实，以免出现误解或遗漏。

其次，一式两份的离职申请表也可以作为员工与公司之间的一种合同或协议，双方都可以在上面签字确认。这样做的目的是为了保证离职过程的公正和透明，防止出现任何的违约行为。同时，一式两份的申请表也可以作为员工离职手续完备的证明，方便后续的工作和生活。

最后，一式两份的离职申请表也可以作为员工离职后的一种证明材料。有些公司或机构可能在员工离职后，要求提供离职申请表的复印件或原件，以便进行相关的数据统计和分析。这样做的好处是，可以为员工离职后的个人发展提供一种证明，方便后续的求职或职业发展。

综上所述，离职申请表一式两份是有必要的。这样做可以保证离职过程的公正和透明，防止出现任何纠纷或争议。同时，一式两份的申请表也可以作为员工离职后的一种证明材料，方便后续的工作和生活。因此，在填写离职申请表时，建议一定要一式两份，以便双方都能有备无患。

离职申请表,是不是也要一式两份? 篇二

离职申请表是员工离职时必须填写的一份文件，对于离职员工来说，填写离职申请表是一个重要的程序。在填写离职申请表时，有人可能会有疑问，是否需要一式两份。下面我将从几个方面来解答这个问题。

首先，离职申请表一式两份的原因是为了保留一份离职员工的个人备份。员工可以留一份备份，以备将来的需要。这样做的好处是，员工可以在以后的求职过程中使用离职申请表来证明自己的工作经历和离职原因，提高求职的竞争力。

其次，一式两份的离职申请表也可以用于公司的档案管理。一份申请表交给公司，作为公司的记录，另一份留给员工自己，作为个人的备份。这样做的好处是，公司可以根据员工填写的离职申请表来归档和管理员工的离职信息。同时，员工也可以通过备份的申请表来查看和核对自己的离职信息。

最后，一式两份的离职申请表也可以作为员工与公司之间的一种协议或合同。员工在离职申请表上填写离职原因和离职日期，公司则对员工的离职进行批准和确认。这样做的好处是，可以确保离职过程的合法性和透明性，防止出现任何的纠纷或争议。

综上所述，离职申请表一式两份是有必要的。员工可以留一份备份，以备将来的需要；公司可以根据员工填写的申请表来归档和管理员工的离职信息；同时，申请表也可以作为员工与公司之间的一种协议或合同，确保离职过程的合法性和透明性。因此，在填写离职申请表时，建议一定要一式两份，以便双方都能有备无患。

离职申请表,是不是也要一式两份? 篇三

“据说只要书面有辞职表，不管对方批不批只要有相关人士签收了就行了。”

可是怎么证明有相关人士签收了呢，他故意弄丢然后说你根本没给，

当你是自动离职，不给钱、那不是亏大了？

可是好像也没有离职表一式两份的说法...

郁闷啊

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