为了30而立炒掉老板【推荐3篇】
为了30而立炒掉老板 篇一
在现代社会中，人们为了实现自己的事业和人生目标，常常会面临各种挑战和困难。有些人会选择默默努力，不计较个人得失；而另一些人则会采取更为激烈的行动，以期在短时间内实现自己的目标。其中，炒掉老板是一种比较激烈的方式，但也是一种相对较为极端的做法。
为了30而立炒掉老板，这是一种以自我为中心的行为。30岁对于许多人来说，是一个重要的里程碑。人们在这个年纪往往会对自己的职业规划和人生发展有更为明确的认识和期望。他们追求更高的职位、更好的待遇和更广阔的发展空间。而老板往往是他们实现这些目标的关键。
然而，有些人会发现自己的老板并不符合自己的期望和要求。老板的管理方式、工作氛围、晋升机会等因素都可能成为他们离职的原因。在这种情况下，一些人会选择炒掉老板，以期通过换一个更好的老板来实现自己的目标。
这种做法固然有一定的道理，但也存在一些问题。首先，炒掉老板并不能保证你能得到一个更好的老板。在职场中，每个人都有自己的优点和缺点，没有人是完美的。而且，每个人对于“好老板”的定义也不尽相同。你觉得不好的老板可能对其他人来说是个好老板。因此，炒掉老板只是解决问题的一种方式，而不是唯一的方式。
其次，炒掉老板可能会给你的职业生涯带来一些负面影响。在职场中，人际关系非常重要。如果你频繁地换老板或离职，可能会给人留下不稳定的印象，影响你的职业发展。此外，炒掉老板也可能会让你失去一些宝贵的机会和资源。老板通常具有丰富的经验和资源，他们可以为你提供指导和支持。如果你炒掉了老板，可能会失去这些机会和资源。
综上所述，为了30而立炒掉老板是一种激烈的行为，它可以帮助你实现自己的目标，但也可能会带来一些负面影响。在做出决定之前，你需要仔细权衡利弊，考虑自己的长远发展。如果你真的不满意现在的老板，可以尝试与他们沟通，寻求解决问题的方式。如果实在无法解决，再考虑是否需要炒掉老板。记住，职业发展是一个长期的过程，需要稳定和持久的努力。
为了30而立炒掉老板 篇三
。从参加见习算起，Kevin在这家公司干了3年。做出辞职决定并不是那么轻松，家人也不太赞同，但Kevin却认为必须这么做。
这家公司是物流行业里的一家庞大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。Kevin是公司里一名普通的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干了约2年时，开始觉得乏味。但一直没考虑好是否要动。
辞职的原因有很多。在公司呆了整整3年，没有上升的机会。公司就像一架超级复杂和庞大的机器，Kevin只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人很多，同事之间竞争激烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是自己的兴趣所在，不是Kevin的理想，继续呆下去，恐怕只是浪费时间。我喜欢奢侈品行业和公益事业，并坚定地认为两者在国内发展前景很好，空间很大。一旦目标明确，我希望尽快转行。
Kevin已经27岁了。在他自己看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜欢的行当里找到自己的位置。觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道到底要做什么。辞职的想法两个月前就有了，也跟主管谈过，后来部门经理找他谈了很多，他听了我的想法，认为Kevin不应该草率辞职。Kevin犹豫了，又拖了两个月。直到两星期前，终于下了决心交了辞职报告
。之后部门总监很认真地找我谈，挽留Kevin，并说会在公司内部帮我留意合适的转岗机会。但他决心已定。
离职后，周围朋友都很惊讶，说工作这么难找，你竟然辞职？老实说之前Kevin倒没有认真想过这一层。眼下我觉得不应该急于找一份工作，因为自己学历、英语等方面条件都不太好，希望利用一段时间去充电，等学了本事后才有资本进入喜欢的行业和岗位。
Kevin给人的第一印象是外形时尚。挑染后精心整理的发型，紫色条纹翻领T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他理想中的奢侈品行业有几分对味之处。因为有外企工作经验，Kevin谈吐稳重，礼貌周到。但同时他又心情急切，他从包里拿出一些奢侈品行业的培训课程介绍，希望帮他拿个主意。Kevin心气较高，对自己的期待也高，只是因为心情急切稍显急躁。
职业规划要“有勇”，更要“有谋”
尽管还不是十分确定，但Kevin对职业兴趣已经考虑得比较明确了———行业方面，看好奢侈品行业，也十分喜欢。另外一个感兴趣的是公益事业；岗位方面，喜欢市场、公关策划、品牌推广、活动策划等。进一步交流后，咨询师了解到，Kevin的职业兴趣并不是空穴来风。原来，Kevin在公司里的一个公益组织中担任了一定工作，包括参与组织公司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动策划类工作产生了兴趣，也帮助他积累了一些相关工作经验。Kevin还在上海某大学参加一个品牌管理方面的培训课程，除了学习
专业知识，还结识了从事相关工作的学员朋友，人脉圈的拓展使他感觉自己正在融入新的职业圈，资料共享平台
《为了30而立炒掉老板》()。在外形、气质和个性上，Kevin也与市场公关类工作比较吻合。Kevin说，之前所在公司市场部门的总监也认为他比较适合市场方面的工作。
也许Kevin的离职决定不被家人理解，有点突然，但在咨询师看来，Kevin很有勇气，这种不安于现状，勇于发现和探索职业兴趣、并且为了追求职业理想勇于改变现状、承担风险的勇气非常可贵。
稳健可行的路径：靠近理想职业的`关键
有了勇气，还要有方法，否则勇气就变成了莽撞。这也正是Kevin眼下最困惑的地方。Kevin说了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的时间充电，内容包括奢侈品行业的学历培训、英语，以及目前已经在进行的品牌管理课程。充电完成后，再在奢侈品或公益组织中寻找合适职位，届时不管在专业背景、外语能力上都有了资本。Kevin也有担忧：奢侈品行业的学历培训要价都较“奢侈”，半年或1年的学费动辄三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。Kevin目前没多少积蓄，如果要父母支援，心理压力更大。培训的时间成本也不得不考虑。
咨询师仔细研究了Kevin正在考虑中的几个奢侈品培训课程说明，发现这些课程的学员群体主要是奢侈品行业内在职的中高端设计、管理和市场人员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课，不太适合Kevin这样的门外汉。即使Kevin愿意支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践经验，学习效果会大打折扣。咨询师认为，空有证书
没有实践经验，常常得不到用人单位认可。因此，脱产学习的风险比较大，还有可能造成职业断层。相比之下，边积累工作经验边充电的方法更为稳妥，即从实践能力和专业知识两方面一起努力，缩小与理想职业之间的差距。
建议：
1、放低起点。没有很好的学历和专业背景，转行到一个全新行业经常要放低起点。Kevin可以在奢侈品行业或公关行业寻找基础性岗位，如奢侈品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比较大。从这些基础岗位开始积累行业经验，摸索行业窍门。
2、合理安排充电计划。目前Kevin已经参加了品牌管理培训班，英语培训可在选择了合适自己程度的课程后尽快展开，重点是增强职场英语
的运用能力，如日常工作用语、英文Email书写等，同时还可以有意识地学习市场公关以及奢侈品专业英语。
积极耐心的态度：实现职业规划的保证
Kevin很急，30而立的想法让他很希望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还需要外在机遇与环境的配合。Kevin虽然有目标，也有路径，但在一步步走向目标的过程中，会碰到很多困难。所以，转行、充电，Kevin都要坚持，要积极主动，但同时也要注意保持耐心，保持平和的心态，这也是实现职业规划的保证。Kevin希望一步到位，最好直接跳到理想行业的理想职位上，但操作起来很少能这么完美。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前走。
