劳动法规定自动离职天数【最新3篇】

九夏光年分享2012-02-05 07:37:17 次阅读

劳动法规定自动离职天数篇一

根据中国劳动法，劳动者享有自动离职的权利。自动离职是指在一定的条件下，劳动者可以自愿选择离开工作岗位，而不需要经过雇主的同意或解雇程序。这个离职的条件是，劳动者在连续工作满一定天数后，可以自动离职。

根据劳动法规定，劳动者在连续工作满一个月后，可以享有自动离职的权利。也就是说，劳动者在同一家公司工作满30天后，可以选择自愿离职而不需要向雇主提前通知或经过解雇程序。

自动离职的天数并不是固定的，而是根据劳动者的工作年限进行不同的规定。根据中国劳动法，劳动者在连续工作满一年后，可以享受更长的自动离职天数。具体的规定如下：

- 工作满一年但不满三年的劳动者，可以享受自动离职7天的权利；

- 工作满三年但不满十年的劳动者，可以享受自动离职10天的权利；

- 工作满十年以上的劳动者，可以享受自动离职15天的权利。

这些规定旨在保护劳动者的权益，给予他们在一定的工作年限后选择离职的自由。同时，这也给雇主提供了一定的预期，使他们能够合理安排人员和资源。

然而，需要注意的是，尽管劳动法规定了自动离职的天数和条件，但在具体操作中，劳动者仍需遵守公司内部的相关规定。有些公司可能会要求提前通知或进行解雇程序。因此，在考虑自动离职时，劳动者应该先了解公司的具体规定，确保自己的离职行为合法有效。

总之，根据中国劳动法规定的自动离职天数，劳动者在连续工作满一定的天数后，可以享有自愿离职的权利。这些规定旨在保护劳动者的权益，给予他们在一定的工作年限后选择离职的自由。然而，在具体操作中，劳动者仍需遵守公司内部的相关规定，确保自己的离职行为合法有效。

劳动法规定自动离职天数篇二

根据中国劳动法规定，劳动者在连续工作满一定天数后，可以享有自动离职的权利。这个自动离职的天数是根据劳动者的工作年限来决定的。

根据劳动法，劳动者在连续工作满一个月后，可以享有自动离职的权利。这是最基本的规定。然而，随着劳动者工作年限的增加，他们可以享受更长的自动离职天数。

具体来说，根据劳动法的规定，劳动者在连续工作满一年后，可以享受自动离职7天的权利。这意味着，劳动者在同一家公司工作满一年后，可以选择自愿离职而不需要提前通知或解雇程序。

如果劳动者在同一家公司工作满三年，他们可以享受自动离职10天的权利。这意味着，劳动者在满三年后可以选择自愿离职，而不需要提前通知或解雇程序。

对于那些在同一家公司工作满十年以上的劳动者，他们可以享受自动离职15天的权利。这意味着，劳动者在满十年后可以选择自愿离职，而不需要提前通知或解雇程序。

这些规定的目的是保护劳动者的权益，给予他们在一定的工作年限后选择离职的自由。同时，这也为雇主提供了一定的预期，使他们能够合理安排人员和资源。

总而言之，根据中国劳动法规定的自动离职天数，劳动者在连续工作满一定的天数后，可以享有自愿离职的权利。这些规定的目的是保护劳动者的权益，给予他们在一定的工作年限后选择离职的自由。然而，在具体操作中，劳动者仍需遵守公司内部的相关规定，确保自己的离职行为合法有效。

劳动法规定自动离职天数篇三

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果，就应视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。

依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

1.被判刑并入监服刑的;

2.二次劳教被注销城市户口的;

3.留用察看期间表现仍不好的;

4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超

过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：

1.职工经常旷工没有正当理由;

2.经批评教育无效;

3.达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布)，辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

1.职工犯有规定的违纪或错误行为;

2.经过教育或行政处分仍然无效;

3.尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

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