离职工资计算公式(经典3篇)

离职工资计算公式 篇一

离职工资计算公式是指在员工离职时，根据一定的计算公式来确定其应得的离职工资金额。离职工资一般包括未休假的年假工资、剩余的加班工资、未支付的工资以及其他可能的补偿金等。

首先，计算未休假的年假工资。年假工资的计算方法可以根据不同的公司政策而有所不同，一般是根据员工的工资基数和未休假的年假天数来计算。例如，某公司规定年假工资计算公式为：年假工资 = 基本工资 × 未休假的年假天数。

其次，计算剩余的加班工资。加班工资的计算一般是根据公司规定的加班工资倍数来计算的，例如，某公司规定加班工资为基本工资的1.5倍。如果员工在离职前还有加班未结算，那么剩余的加班工资可以按照加班工资倍数来计算。

另外，还需要计算未支付的工资。未支付的工资包括员工在离职前的工作时间内还未支付的工资，例如，某公司规定每月15日发放工资，而员工在离职前的15日之后离职，那么这部分时间内的工资可以作为未支付的工资计算在内。

最后，还有可能存在其他的补偿金。例如，某些公司规定在员工离职时需要支付一定的补偿金，这些补偿金可以根据公司政策来计算。

综上所述，离职工资计算公式一般包括未休假的年假工资、剩余的加班工资、未支付的工资以及可能的其他补偿金等部分。具体的计算公式可以根据不同的公司政策和员工情况来确定。在计算离职工资时，需要对各个部分进行合理的计算，确保员工能够获得应得的离职工资金额。

离职工资计算公式 篇二

离职工资计算公式是用来确定员工在离职时应该获得的离职工资金额的一种方法。离职工资通常包括未休假的年假工资、剩余的加班工资、未支付的工资以及其他可能的补偿金等。

对于未休假的年假工资的计算，一般采用员工的工资基数乘以未休假的年假天数的方法。例如，某员工的工资基数为100元/天，他还有5天的年假未休，那么他的年假工资计算公式为：年假工资 = 100元/天 × 5天 = 500元。

对于剩余的加班工资的计算，一般是根据公司规定的加班工资倍数来计算的。例如，某公司规定加班工资为基本工资的1.5倍，某员工在离职前还有10小时的加班未结算，他的基本工资为100元/小时，那么他的剩余加班工资计算公式为：剩余加班工资 = 基本工资 × 加班工资倍数 × 未结算的加班小时数 = 100元/小时 × 1.5倍 × 10小时 = 1500元。

对于未支付的工资的计算，一般是根据员工离职前的工作时间来计算的。例如，某员工在离职前还有5天的工作时间，每天的工资为100元，那么他的未支付工资计算公式为：未支付工资 = 工作天数 × 每天的工资 = 5天 × 100元/天 = 500元。

此外，还有可能需要计算其他补偿金，如离职补偿金。具体的计算方法可以根据公司政策来确定。

综上所述，离职工资计算公式包括了未休假的年假工资、剩余的加班工资、未支付的工资以及其他可能的补偿金等部分。根据具体的公司政策和员工情况，可以确定合适的计算公式，确保员工能够获得应得的离职工资金额。

离职工资计算公式 篇三

　　高新技术企业由于企业自身的特点和员工组成的特殊结构,员工离职倾向更为突出,人才离职尤其是优秀人才、核心人才的离职往往会给企业带来致命的打击。下面小编就为大家解开离职工资计算公式，希望能帮到你。

　　离职工资计算公式

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　excel工资的计算公式

　　假设数据在A1，在B1输入或复制粘贴此公式

　　=IF(A1="","",LOOKUP(A1,{0,3000,20001,30001,40001,50001,60001,80001,100001,150000},{8,16,20,22,24,26,28,30,35,38}%)*A1)

　　下拉填充

　　实发工资的计算公式

　　工资总额=基本工资+绩效工资 如果 天数=30 出勤工资=基本工资/天数*出勤日 休假工资=基本工资/天数*有薪休假天数 应纳税所得额=出勤工资+休假工资+实发绩效工资+加班工资+工龄工资+伙食补贴+其他补贴-社保扣款-税前扣款 如果 职务="外教" 则 如果 应纳税所得额<= 4800 则 个人所得税=0 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 500 则 个人所得税=0.05*(应纳税所得额 - 2000) 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 2000 则 个人所得税=0.1*(应纳税所得额 - 4800)-25 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 5000 则 个人所得税=0.15*(应纳税所得额 - 4800)-125 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 20000 则 个人所得税=0.2*(应纳税所得额 - 4800)-375 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 40000 则 个人所得税=0.25*(应纳税所得额 - 4800)-1375 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 <= 60000 则 个人所得税=0.3*(应纳税所得额 -4800)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 否则 如果 应纳税所得额<= 2000 则 个人所得税=0 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 500 则 个人所得税=0.05*(应纳税所得额 - 2000) 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 2000 则 个人所得税=0.1*(应纳税所得额 - 2000)-25 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 5000 则 个人所得税=0.15*(应纳税所得额 - 2000)-125 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 20000 则 个人所得税=0.2*(应纳税所得额 - 2000)-375 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 40000 则 个人所得税=0.25*(应纳税所得额 - 2000)-1375 否则 如果 应纳税所得额 - 2000 <= 60000 则 个人所得税=0.3*(应纳税所得额 -2000)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 实发工资=出勤工资+休假工资+实发绩效工资+加班工资+工龄工资+伙食补贴+其他补贴-社保扣款-其它扣款-个人所得税-借款

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