离职工资如何结算【通用3篇】

离职工资如何结算 篇一

离职工资是指员工在离职时应得到的工资和其他福利待遇。离职工资的结算是一项重要的工作，既关系到员工的权益，也涉及到企业的合法经营。本文将从不同的角度来探讨离职工资的结算方式。

首先，离职工资的结算应遵循相关法律法规和劳动合同的规定。根据我国《劳动法》的规定，企业应当按照劳动合同的约定支付员工的工资。离职时，员工有权要求企业支付未结清的工资、加班费、年终奖等各项福利待遇。同时，企业也有权要求员工履行劳动合同的约定，如提前通知离职、履行竞业禁止协议等。

其次，离职工资的结算应考虑员工的个人情况和企业的实际情况。离职工资的计算一般包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等各项福利待遇。具体的计算方法根据企业的规定和员工的实际工作情况而定。例如，对于绩效奖金的计算，可以根据员工的绩效评估结果来确定。对于加班费的计算，可以按照法定的加班工资标准来支付。对于年终奖的计算，可以根据员工的工作年限和业绩来确定。

最后，离职工资的结算应及时进行，并及时支付给员工。根据我国《劳动法》的规定，企业应当在员工离职后的15日内支付离职工资。如果企业无法及时支付，应当支付逾期支付的工资的双倍赔偿金。同时，企业应当出具离职证明，并在离职证明中注明员工的离职日期和离职工资的结算情况。员工可凭借离职证明向劳动争议仲裁或法院起诉，维护自己的合法权益。

总之，离职工资的结算是一项涉及到员工权益和企业合法经营的重要工作。企业应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定，合理计算离职工资，并及时支付给员工。员工在离职时也应了解自己的权益，并主动维护自己的合法权益。只有企业和员工共同努力，才能实现离职工资的合理结算。

离职工资如何结算 篇二

离职工资的结算是员工离职时的一项重要工作，涉及到员工的权益和企业的合法经营。本文将从企业和员工两个角度来探讨离职工资的结算方式。

对于企业而言，离职工资的结算需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定。首先，企业应当按照劳动合同的约定支付员工的工资和其他福利待遇。离职时，企业需要计算员工离职前尚未支付的工资、加班费、年终奖等项目，并在员工离职后的15日内支付给员工。如果企业无法及时支付，应当支付逾期支付的工资的双倍赔偿金。同时，企业还需要出具离职证明，并在离职证明中注明员工的离职日期和离职工资的结算情况。

对于员工而言，离职工资的结算也需要注意一些问题。首先，员工应当了解自己的权益，明确离职前尚未支付的工资和其他福利待遇。如果发现企业未按照约定支付离职工资，员工可以向企业提出申请，要求支付相应的工资和福利待遇。如果企业拒绝支付或未能及时支付，员工可以向劳动争议仲裁或法院起诉，维护自己的合法权益。

总之，离职工资的结算是一项重要的工作，既关系到员工的权益，也涉及到企业的合法经营。企业应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定，合理计算离职工资，并及时支付给员工。员工在离职时也应了解自己的权益，并主动维护自己的合法权益。只有企业和员工共同努力，才能实现离职工资的合理结算。

离职工资如何结算 篇三

　　劳动法离职工资如何结算?相信很多上班族人士都会有这样的困惑，下面跟小编一起来学习下吧。

　　背景故事：我在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我想咨询一下，劳动法是怎样规定离职工资结算的，有补偿吗?谢谢!

　　律师解答：

　　主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。

　　离职工资的相关知识：

　　如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金

　　可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁