入离职手续指南(优质3篇)
入离职手续指南 篇一
入职手续指南
无论是第一次进入职场还是换工作，入职手续都是必不可少的一环。正确而完整地办理入职手续，不仅可以为您顺利入职打下良好的基础，还可以避免不必要的麻烦和误会。下面将为您详细介绍入职手续的相关事项。
1. 提前准备材料
在入职前，您需要准备一些必要的材料，以便顺利办理入职手续。这些材料通常包括：身份证、学历证书、相关工作经历证明、社保卡、银行卡等。请确保这些材料的真实性和有效性，以免给您的入职带来不必要的麻烦。
2. 办理入职登记
入职时，您需要前往公司的人力资源部门办理入职登记手续。在登记过程中，您需要填写入职登记表，并提交相关材料。此外，您还需要了解公司的规章制度和劳动合同，并签署相关文件。
3. 缴纳社保和公积金
在办理入职手续时，您需要与公司一同办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。请确保您的个人信息填写准确无误，并及时缴纳相应的费用。这些费用将用于保障您的权益和福利。
4. 办理工牌和办公用品
入职后，您需要向公司申请办理工牌，并领取相应的办公用品。工牌是您在公司内部的身份识别证明，办公用品则是为您提供办公所需的工具和设备。
5. 开通公司内部账号
在办理入职手续时，您需要向公司申请开通公司内部账号。这个账号将用于您与公司内部的各个部门和同事之间进行沟通和协作。请确保您妥善保管账号和密码，避免信息泄露和误操作。
离职手续指南
离职是每个职场人士都可能面临的一个环节。正确而完整地办理离职手续，不仅可以保护您的合法权益，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。下面将为您详细介绍离职手续的相关事项。
1. 提前通知公司
在决定离职后，您需要提前通知公司，并与上级领导进行沟通。通常情况下，您需要提前一个月向公司提交离职申请。在申请中，您需要说明离职的原因和离职日期，并表示愿意配合公司的交接工作。
2. 办理离职手续
离职时，您需要前往公司的人力资源部门办理离职手续。在办理手续时，您需要填写离职申请表，并与公司解除劳动合同。同时，您还需要交回公司所提供的办公用品和工牌。
3. 结清工资和福利
在离职后，您需要与公司进行工资和福利的结算。请确保您的工资和福利待遇与公司达成一致，并及时领取相应的款项和福利。在结算过程中，如有疑问或争议，建议与公司进行充分沟通和协商。
4. 取回个人信息和文件
离职前，请确保您已经取回了个人存储在公司内部的重要信息和文件。这些信息和文件可能包括：个人电脑上的文件、公司邮箱中的邮件、个人资料和工作成果等。请妥善保管这些信息和文件，避免丢失和泄露。
5. 保持良好关系
离职后，建议您与公司保持良好的关系。无论是与前同事还是与公司的联系，都可以为您今后的职业发展提供有益的资源和机会。请尽量保持友好、诚信和合作的态度，以维护自身形象和职业声誉。
通过正确办理入职和离职手续，您可以为自己的职业发展打下良好的基础。希望以上入职和离职手续指南对您有所帮助，祝您在职场中取得更大的成功！
入离职手续指南 篇三
新员工入职登记表
个
人
资
料
姓 名
年 龄
性 别
户 籍
部 门
入店时间
职 位
员工代码
直接经理
智能卡号
宿舍房号
电话号码
请在入职前确认下列项目：
序号
项目
确认状况
负责人
签字
1
履历表
2
健康证
3
证书复印件
4
身份证复印件
5
2张1寸彩照
6
饭卡
7
员工胸卡
8
员工手册
9
智能卡
10
制服单
11
押金单
我已办完入职手续，开始接受部门岗前培训。
新员工签字： 时间：
入职通知书
致_______________部门：
经核准，_______________已入职成为我酒店员工，请部门负责人做好相关接待培训工作，待考核合格后正式上岗。
请将此表于一个星期内交人力资源培训部。
XX酒店
人力资源培训部
以下项目由部门完成：
序号
项目
确认情况
负责人
1
介绍酒店管理层
负责人
2
介绍部门人员
负责人
3
阅读入职指南
负责人
4
岗位职责与工作说明
负责人
5
部门入职培训
负责人
我已接受完部门岗前培训，开始在酒店正式上班。
新员工签字： 时间：
部门经理签字： 时间：
XXX酒店入职指南
序言
作为一名新入职的员工，首要任务，就是办理好入职手续。填写一份简单的个人资料，包括个人履历、基本信息等信息，仔细阅读员工手册，上面有今后所享有的权利和应该遵守的制度。
尽快转换角色。首先从心理上来说，要保持一个积极、开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备;二是要学会适应环境，而不是要求环境适应自己。
尽快了解酒店信息。有多种渠道，包括公司的网站、公司的内部文件、岗位说明手册，和上级领导以及同事请教是其中最有效的渠道之一，有效的沟通不仅能使你快速进入工作状态，也有利于加强人际关系和团队合作。
另外，和同事的相处也是非常有讲究的，基本应该做到坦诚、热情、善于观察。微笑是一个非常有利于消除隔膜的武器。尤其是需要和同事保持良好的关系，对别人应该有礼貌，主动亲切，积极配合别人，不做超越自己能力范围内的事情，具备原则感，以完成工作目标为根本目的，不做自己做不到的承诺，
最后，还要多学习，善于学习，除了尽快掌握和提升工作技能外，还要力争做一个职业酒店职业人。要有职操守、守时、诚信，提高沟通力、协调力、表现力、研究能力、创造力。
以顾客为中心，关爱顾客，提供满意加惊喜的个性化服务，为顾客创造价值。
温馨提示：
1、一是详细观看员工手册，员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定。
2、二是重视公司为员工提供的入职培训。使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息，有助于你尽快进入岗位角色。
入职指南
一、 用人原则
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神，公开招聘，平等竞争，择优录取。
三、入职程序
1、合格者填写《新员工入职登记表》，办理新员工入职手续(员工提供2张1寸彩照，有效身份证原件复印件，学历证书原件复印件，健康证;专业人员如：电工须提供电工证、上岗证原件复印件，司
2、新员工试用期为三个月，部门根据员工表现可提前或推迟转正。转正时先填写《转正表》，呈总经理/副总经理批准后，由人力资源培训部办理员工劳动合同及社保等相关手续。
四、岗位调动管理
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