年底常见三种完美离职方式(精彩3篇)

年底常见三种完美离职方式 篇一

在职场中，离职是每个人都可能面临的一种情况。无论是因为个人发展的需要，还是因为公司的变动，离职都是一个需要慎重考虑和处理的过程。然而，在年底这个特殊的时间节点，离职可能会对个人和公司都带来一些额外的压力和困扰。因此，选择一种完美离职方式显得尤为重要。在本文中，我将介绍三种常见的完美离职方式，帮助大家在年底做出明智的选择。

第一种完美离职方式是提前与公司进行沟通和协商。在决定离职之后，向公司提前透露自己的离职意愿，并与公司进行充分的沟通和协商是非常重要的。这样可以给公司提供足够的时间来寻找替代人选，避免因为离职而给公司造成的困扰和损失。同时，与公司进行良好的沟通还可以保持良好的人际关系，为将来的发展留下积极的印象。

第二种完美离职方式是逐步交接工作任务。在离职之前，逐步将自己的工作任务交接给其他同事或新来的员工是非常必要的。通过清晰地记录工作流程和相关文件，向接手人员提供足够的信息和指导，可以保证工作的顺利进行，减少因为离职而造成的工作滞后和延误。同时，积极地参与新员工的培训和指导，可以为公司的人才储备和团队合作做出积极的贡献。

第三种完美离职方式是保持积极的态度和形象。离职是每个人的自由选择，但并不意味着可以对工作和公司产生不良的态度和行为。在离职的过程中，保持积极的态度和形象是非常重要的。无论是在与公司的沟通中，还是在与同事的交往中，都要保持专业和谦卑的态度。避免对公司和同事进行批评和指责，以免给自己带来不必要的麻烦和负面影响。相反，要表达自己对公司和同事的感激之情，并表示对未来的发展充满期待。

总之，选择一种完美的离职方式是每个人在年底面临的重要决策。提前与公司进行沟通和协商，逐步交接工作任务，保持积极的态度和形象，这三种方式可以帮助我们在离职过程中做出明智的选择，并为公司和自己的未来发展留下积极的印象。无论是为了个人发展还是为了公司的利益，选择一种完美的离职方式都是我们在年底需要认真思考和处理的问题。

年底常见三种完美离职方式 篇二

在年底，许多人都会面临是否继续留在当前职位上的困扰。无论是因为个人发展的需要，还是因为公司的变动，离职是一个需要慎重考虑和处理的过程。在这篇文章中，我将介绍另外三种常见的完美离职方式，帮助大家在年底做出明智的选择。

第一种完美离职方式是寻求内部调动。如果你对当前的工作环境和职位不再感到满意，但对公司本身还有一定的认同和信任，那么寻求内部调动可能是一个不错的选择。通过与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司内部的其他岗位机会，并表达自己的发展意愿和期望，可以为自己找到一个更适合的工作岗位，同时也能为公司留住人才。

第二种完美离职方式是寻求外部机会。如果你对当前的公司和职位都不再感到满意，而且认为外部市场有更好的发展机会和挑战，那么寻求外部机会可能是一个更好的选择。在离职之前，可以通过网络招聘网站、人才中介公司等渠道主动寻找新的职位机会，并进行面试和谈判。在面试和谈判过程中，要保持积极和专业的态度，表达自己对新岗位的兴趣和能力，以便顺利获得新的工作机会。

第三种完美离职方式是创业或自由职业。如果你对当前的工作环境和职位都不再感到满意，而且具备一定的创业或自由职业的能力和经验，那么创业或自由职业可能是一个更具挑战和发展的选择。在离职之前，可以进行充分的市场调研和商业计划的制定，确定自己的创业或自由职业方向，并进行相应的准备工作。创业或自由职业的过程中，要具备坚定的信念和灵活的应变能力，以应对不同的挑战和困难。

总之，选择一种完美的离职方式是每个人在年底面临的重要决策。寻求内部调动，寻求外部机会，创业或自由职业，这三种方式都是值得考虑和尝试的选择。无论是为了个人发展还是为了追求更好的工作环境，选择一种完美的离职方式都是我们在年底需要认真思考和处理的问题。希望以上介绍的方式可以帮助大家做出明智的选择，并为自己的未来发展和职业规划打下坚实的基础。

年底常见三种完美离职方式 篇三

年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。

　　年底常见的三种完美离职方式

　　方式1：约定离职期限

　　年末了，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾，一方面是丰厚的年终奖；一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示，如果单说长远利益与眼前利益，很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金，但损失的有可能是日后事业的发展机会，职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此，吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。

　　Lily Lee说，当然，目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上的华丽转身。

　　方式2：利用年假过渡，“年终奖”水到渠成

　　Lily介绍，目前，很多职场人也会利用年休假的空当，来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底，有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底时间“休长假”，而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。

　　方式3：与企业商定，由新东家承担年终奖损失

　　职场人都想两全其美，最好是跳槽拿奖两不误。Lily说，一般来说，如果企业目前急需用人，而且此岗位是企业的关键核心岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商，年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失，比如年终奖。不过，这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商，据Lily介绍，这样的案例也有，新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖，不过此岗位一定是企业非常核心的，而且是迫切需要上岗的。

　　企业发年终奖一般有四种方式

　　据了解，企业的年终奖发放时间有规律可循，一般会在三个时间段发放，即1月、春节后或者4月份。传统的企业大多会在1月和春节前后发放，一些企业为了防止员工拿钱就走，即会延至来年4月份一并发放。

　　近年来，出现了一种新的年终奖发放方式，把年终奖作为留人的“拴马锁”，将年终奖分成两到三个部分，分次分批发放，“强制”防范员工跳槽。

　　年终奖保卫战，易触犯的3大法律问题

　　Q:为了拿年终奖，很多要跳槽的高管，拿到Offer后，会跟新东家商定报到的时间。但到了约定上班时间，该高管却由于种种原因不能报到，对此高管需支付什么补偿？

　　A:Offer或者Offer letter的主要目的在于告知新入职的员工，已经被公司录用，并告诉该员工入职的时间以及需要提供给公司的相关资料，附带有该员工的工作岗位介绍，还有工资待遇以及公司的相关福