主动离职是否可以领失业金【优选3篇】
主动离职是否可以领失业金 篇一
在中国的劳动法中，失业金是为了帮助失业人员维持生活，减轻其经济负担而设立的一项制度。然而，对于主动离职的人来说，是否能够享受失业金待遇却是一个较为复杂的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条的规定，失业金的发放条件是劳动者在失业前曾参加过失业保险，并且已经缴纳满一定的工龄。这意味着只有在这些条件下，失业人员才有资格领取失业金。然而，主动离职的人通常不符合这些条件，因为他们没有被解雇，也没有参加过失业保险，所以在这种情况下，他们是不具备领取失业金的资格的。
其次，失业金的发放是由社会保险基金来提供资金支持的，而这些资金的来源主要是来自于雇主和雇员的缴费。对于主动离职的人来说，他们在离职前并没有被解雇，也就没有缴纳过失业保险费用，因此他们也没有为失业金的发放做出过贡献。而且，如果主动离职的人可以领取失业金，那么其他人为他们缴纳的失业保险费用也就没有了意义，这显然是不公平的。
最后，主动离职的人通常是出于自己的意愿选择离职，他们有时间准备和安排自己的未来，而且他们也有更多的机会去寻找新的就业机会。相比之下，被解雇的人通常是突然失去工作，需要更多的帮助和支持来重新找到工作。因此，给予主动离职人员失业金的待遇，势必会削弱对那些真正需要帮助的人的支持力度。
综上所述，主动离职的人不具备领取失业金的资格，这是因为他们没有参加过失业保险，也没有为失业金的发放做出过贡献。而且，对于他们来说，选择离职通常是出于自己的自愿，并且他们在离职后也有更多的机会去寻找新的就业机会。因此，我们应该将有限的资源用于那些真正需要帮助的人身上，给予他们更多的支持和关怀。
主动离职是否可以领失业金 篇二
在中国的劳动法中，失业金被设立的目的是为了帮助那些失去工作的人维持生活，同时也给予他们一定的经济支持。然而，对于主动离职的人来说，他们是否有资格领取失业金待遇却是一个备受争议的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条的规定，失业金的发放条件是劳动者在失业前曾参加过失业保险，并且已经缴纳满一定的工龄。根据这一规定，主动离职的人通常是不具备领取失业金的资格的，因为他们没有参加过失业保险，也没有缴纳过失业保险费用。然而，我们也不能因为这个原因就一概否定主动离职的人可以享受失业金的权利。毕竟，他们也是劳动者，也应该享受到失业保险制度所提供的保障。
其次，主动离职的人之所以选择离职，通常是因为工作环境不好、工资待遇低或者是个人发展的需要等原因。毋庸置疑，这些原因都是主动离职的人自己要承担的责任。然而，我们也不能因为这个原因就剥夺他们享受失业金的权利。毕竟，每个人都有权利追求更好的工作环境和个人发展，而失业保险制度的目的就是为了帮助那些失去工作的人重新找到工作并维持生活。
最后，给予主动离职的人失业金待遇，可以有效地鼓励他们积极寻找新的就业机会，减轻他们的经济压力。虽然主动离职的人通常有更多的时间准备和安排自己的未来，但是找到一份满意的工作并不是一件容易的事情。特别是在当前的就业形势下，竞争更加激烈，找到一份稳定的工作对于任何人来说都是一个挑战。因此，给予主动离职的人失业金待遇，不仅可以帮助他们渡过难关，更能够鼓励他们积极面对就业困境，重新融入社会。
综上所述，虽然主动离职的人通常不具备领取失业金的资格，但是我们也不能因此就将他们排除在失业保险制度之外。每个人都有权利追求更好的工作环境和个人发展，而失业保险制度的目的就是为了帮助那些失去工作的人重新找到工作并维持生活。因此，给予主动离职的人失业金待遇，不仅可以减轻他们的经济压力，更能够鼓励他们积极面对就业困境，重新融入社会。
主动离职是否可以领失业金 篇三
主动离职可以领失业金吗?领取失业保险金又需要满足什么条件?以下是CN人才网小编整理的相关内容，欢迎阅读，仅供参考!
主动离职不可以领失业保险金，领取失业保险金需要满足以下条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2017年失业保险费率下调
据人社部、财政部今年下发的《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至
全国共有22个省份符合降低失业保险费率的基本条件。如果全部降费，预计可再为企业降低成本约234亿元。目前至少已有山东、浙江、江苏、河北、山西、辽宁、吉林、宁夏、新疆、甘肃等10个省份印发通知，明确将失业保险总费率由1.5%降至1%。
多地下调失业保险个人费率
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。在已实施此轮阶段性降低失业保险费率的省份中，用人单位缴费比例均有所下调。
江苏、山西、新疆、浙江、宁夏、天津、辽宁失业保险单位费率从1%降至0.5%，个人费率保持0.5%不变。
甘肃失业保险单位费率从1.2%降至0.7%，个人费率保持0.3%不变;
还有一些省份采取单位及个人费率“双降”的方式：
山西
从2017年1月1日起，失业保险总费率由1.5%降至1%，其中，单位部分由1%降至0.7%，个人部分由0.5%降至0.3%;
山东
单位费率由1%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%;
河北
企业和职工缴费比例分别下降0.3和0.2个百分点，分别降至0.7%和0.3%。
失业保险单位费率降低，将进一步减轻企业负担，而个人费率的下调，也会惠及广大职工。如，河北经初步测算，降费率后，全省今年企业和职工将少缴纳失业保险费近9亿元，其中企业约5.4亿元，职工约3.6亿元。
阶段性降低失业保险费率，是否会影响广大参保人员享受失业保险的待遇标准?
社保降费率有助于企业降成本，但社保的另一头也牵系着广大参保人员。人社部失业保险司负责人强调，连续降费率后，不会影响失业保险待遇标准，不会影响失业保险待遇按时足额发放。
上述负责人指出，据测算，将失业保险总费率降至1%后，一些统筹地区将会出现收不抵支的情况，但可以动用历年滚存结余和省级调剂金解决，确保失业保险待遇水平不降低和按时足额发放。
另据分析，随着失业保险总费率再次降低，企业的负担将进一步得到减轻。在降低个人缴费费率的地方，职工到手的收入或将小幅增加。
此外，有的地方在降低费率的同时，还提高了失业保险金。如，吉林近日下发了《关于阶段性降低失业保险费率的通知》和《提高失业保险金标准的通知》，失业保险金全省最高标准由1056元/人/月提高至1256元/人/月;最低标准由784元/人/月提高至960元/人/月。
专家表示，失业保险的基础功能是保生活，其标准是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准制定的。无论缴费比例如何调整，失业人员享受的待遇应随着最低工资水平的调整而增加。同时，随着社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的实施，失业人员还能随居民消费物价指数和食品价格的上涨享受到额外的失业保险临时价格补贴。
