离职证明有用吗(推荐3篇)

暮夕分享2012-07-03 01:35:50 次阅读

离职证明有用吗篇一

离职证明是一份由雇主或公司出具的文件，用于证明员工已经离职或即将离职的证明。对于离职的员工来说，离职证明在找新工作、申请社保、办理贷款等方面都有一定的作用。下面将从不同的角度来分析离职证明的用处。

首先，离职证明对于找新工作至关重要。在现代社会，人们的工作经历对于找到一份好的工作至关重要。而离职证明正是证明员工离职的重要文件之一。通过离职证明，雇主可以对员工的工作表现进行评价，从而帮助员工在找新工作时增加竞争力。离职证明中的工作表现评价可以帮助新雇主更好地了解员工的能力和工作态度，为其提供更好的发展机会。

其次，离职证明对于员工申请社保也是必不可少的。在国家社保制度中，员工需要提供离职证明来证明自己已经离职，从而申请社保。离职证明中包含了员工的离职日期、离职原因等信息，这些信息对于社保机构来说是必要的。只有提供了离职证明，员工才能顺利申请到自己的社保权益。

此外，离职证明还可以帮助员工办理贷款。在申请贷款时，银行通常会要求申请人提供相关的文件来证明自己的还款能力。而离职证明则是证明申请人的收入来源的重要文件之一。通过离职证明，银行可以了解到申请人的工作经历和离职情况，从而评估其还款能力。离职证明可以为申请人的贷款申请提供有力的支持。

综上所述，离职证明对于员工来说是非常有用的。它可以帮助员工在找新工作时增加竞争力，顺利申请社保，办理贷款等。因此，离职证明不仅是雇主的责任，也是员工自身的权益保障。员工应该及时向雇主索取离职证明，并妥善保管好这一重要文件。

离职证明有用吗篇二

离职证明是由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工已经离职或即将离职。对于离职的员工来说，离职证明在某些情况下可能没有太大的用处。下面将从不同的角度来分析离职证明的用处。

首先，离职证明对于找新工作可能并不是那么重要。在现代社会，企业招聘的重点更多地放在面试、能力评估和个人技能等方面。虽然离职证明可以证明员工的离职情况，但它并不能证明员工的能力和工作态度。大部分企业更倾向于通过面试、笔试等方式来评估员工的能力和适应能力，而不是仅仅依靠离职证明。因此，离职证明在找新工作时可能并不是决定性的因素。

其次，离职证明对于申请社保的必要性也值得商榷。虽然在国家社保制度中，员工需要提供离职证明来证明自己已经离职，从而申请社保。但在很多情况下，社保机构并不会要求提供离职证明。员工可以通过其他方式证明自己的离职情况，比如劳动合同的终止证明、劳动仲裁结果等。因此，离职证明并不是申请社保的必要条件。

此外，离职证明在办理贷款时可能也没有太大的作用。虽然银行在申请贷款时通常会要求申请人提供相关的文件来证明自己的还款能力，但离职证明并不是唯一的选择。申请人可以通过其他方式来证明自己的还款能力，比如银行流水、税单等。因此，离职证明在办理贷款时可能只是其中的一个选择，而不是必需品。

综上所述，离职证明在某些情况下可能并没有太大的用处。虽然离职证明可以帮助员工在找新工作时增加竞争力，顺利申请社保，办理贷款等，但它并不是决定性的因素。员工在离职时可以根据自己的实际情况来决定是否需要离职证明，并合理利用其他的证明文件来达到相同的目的。

离职证明有用吗篇三

离职证明有用吗

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之，新单位要承担连带责任。

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

新的'用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

1、证明你是按照正常手续办理离职的。

2、你目前是个自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

3、你可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

兹证明xx-xx先生/女士/小姐原系我司xx-xx部职员，在职时间为xx-xx年xx月xx日至xx-xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

xx-xx年xx-x月31日