女职工离职报告(精选6篇)

女职工离职报告 篇一

尊敬的领导：

您好！我是公司A部门的一名女职工，在此向您提交我的离职报告。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，开始新的职业发展。

首先，我想对公司的培养和关怀表示由衷的感谢。在过去的三年时间里，我从公司获得了许多宝贵的职业经验和技能培训。公司为我提供了广阔的发展平台，让我在工作中不断成长和进步。我特别感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，他们在我遇到困难时给予了耐心和鼓励，让我能够克服困难，提高自己的工作能力。

然而，尽管公司给予了我很多机会和支持，但在个人职业发展的考虑下，我认为现在是我寻求新的挑战和机会的时候了。我认为我已经达到了目前职位的瓶颈，无法进一步提升自己的能力和发展空间。为了实现个人的职业目标和追求更广阔的发展前景，我决定寻找一份更适合我的工作。

我希望我的离职不会给公司造成太大的困扰。我将尽快完成我手头的工作，并把相关的工作资料整理完备，以便顺利交接给新的同事。我也希望能够保持良好的工作关系，并与公司保持长期的合作和沟通。

最后，我再次对公司的关怀和支持表示感谢。我珍惜在公司的每一天，也会将在公司学到的经验和技能应用于未来的工作中。我相信，在新的工作岗位上，我会继续努力，不断提升自己的能力，为新的公司做出更大的贡献。

再次感谢您对我的理解和支持！

祝好！

女职工 篇一

女职工离职报告 篇二

尊敬的领导：

您好！我是公司B部门的一名女职工，我特此向您递交我的离职报告。经过慎重考虑，我决定离开目前的职位，开始新的职业发展。

首先，我想对公司提供给我的机会和培养表示由衷的感谢。在过去的五年时间里，公司为我提供了广阔的发展平台，让我在工作中不断成长和进步。我深深感激公司领导和同事们对我的支持和帮助，他们在我遇到困难时给予了耐心和鼓励，让我能够克服困难，提高自己的工作能力。

然而，尽管公司给予了我很多机会和支持，但在个人职业发展的考虑下，我认为现在是我追求更高职位和更广阔发展机会的时候了。我已经达到了当前职位的瓶颈，无法进一步提升自己的能力和发展空间。为了实现个人的职业目标和追求更广阔的发展前景，我决定寻找一份更适合我的工作。

我希望我的离职对公司的影响不会太大。我会尽快完成我手头的工作，并把相关的工作资料整理完备，以便顺利交接给新的同事。我也希望能够保持良好的工作关系，并与公司保持长期的合作和沟通。

最后，我再次对公司的支持和关怀表示感谢。我非常珍惜在公司的每一天，也会将在公司学到的经验和技能应用于未来的工作中。我相信，在新的工作岗位上，我会继续努力，不断提升自己的能力，为新的公司做出更大的贡献。

再次感谢您的理解和支持！

祝好！

女职工 篇二

女职工离职报告 篇三

尊敬的__外科医院领导：

您好!

我非常感谢您能在百忙之中查阅这封信函。我是本院妇产科的一名大夫，自20__年_月_日在我院工作至今，同志们之间相互关心相互帮助的氛围让我深深感动，工作中更有_老师无私相授宝贵临床经验，并对我的工作、学习和生活个方面的谆谆教诲，如春风拂面，让我受益匪浅，不禁暗自庆幸当初选择了我院作为我工作生涯的第一站。

窃喜之余，随着工作中接触的各种病症，逐渐彰显出我的知识的匮乏，逼迫我产生了进入高等学府再次深造的想法，于是我的人生规划与目前的全职工作发生了，我之前也曾经尝试过其他的规避矛盾的措施，结果都无法缓和工作时间和学习时间相的矛盾，考虑再三，痛下决心，遂不得已提出辞职的请求。

此次离职并非经济原因，薪水虽不高，也一千余半，对我已然绰绰有余，亦非私人恩怨，我视_老师如亲外婆，私下交情甚笃，与其他同事亦亲如手足。出此下策实无他法，不得不牺牲工作来换取些须时日以供读书，不得已而为之，请院领导体谅下属尴尬境地。

此方寸鱼雁难表我不舍之情，故叨扰至此，又怕贪您太多宝贵时间，不得不搁笔。再次感谢贵院对我的培养，等我完成深造回来，能继续聆听您的教诲，接受您的领导。

辞职人：___

_年_月_日

女职工离职报告 篇四

尊敬的领导：

你好！

我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。

为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20__年__月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20__年__月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。

感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。

辞职人：__

日期：20__年__月__日

女职工离职报告 篇五

尊敬的领导：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的>温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

敬礼！

辞职人：__

__年__月__日

女职工离职报告 篇六

专注社保代理12年

30家分公

司覆盖四川.重庆.贵阳…

休完产假就辞职合法吗？

去年，一则“入职三天宣布怀孕，产假结束就要辞职”的新闻引发了人们对隐孕闪辞广泛讨论。这种隐孕闪辞是否合乎劳动法律的规定？如果该行为不违法，那么用人单位是不是“亏大”了？今后在完善劳动法律时需不需要考虑这一特殊现象？

“入职三天宣布怀孕”是否合法，可能有不同的声音。《xxx劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

孙小姐是否构成上述条款中的“欺诈”，可能在法律上有争议，但在道德上可以理解，因为劳动者有劳动、生存的权利。但“产假结束就要辞职”尽管有点不厚道，但并不违法，因为劳动合同法明确地赋予了劳动者提前30天（试用期是提前3天）可以无条件、无限制离职的权利。从劳动者的角度讲，孙小姐的行为没有违反劳动法律。首先，从“入职三天宣布怀孕”看，法律规定了入职时不能有性别歧视，怀孕并非是女职工是否能入职的先决条件。

如果就任该工作岗位与女性是否怀孕没有直接的关系，即使女性应聘者隐婚或隐孕，都不构成违法。

其实，这里暴露出了一些用人单位在招聘时，特别关注女性有无结婚、怀孕、生育，实际上，我觉得这些严格意义上都属于女性的隐私，除非是因工作岗位的需要确实有必要了解，否则对于一般的工作岗位，不能因女性怀孕而歧视对待。

“隐孕”是否构成劳动合同法中的“欺诈”？首先要看用人单位有没有主动问及，如果没有问，应聘者也就没有义务告知；

其次，即使问了，有没有必要问——也就是从事该工作岗位是否需要了解职工的怀孕情况，如果用人单位有必要问清楚，而孙小姐隐瞒了，我觉得属于不诚信行为，还够不上欺诈，专注社保代理12年

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

毕竟欺诈属于比较严重的情形，但能否构成欺诈，还需结合具体案情分析。

再次，“产假结束就要辞职”这种现象目前还只是个别情况。辞职权是法律赋予劳动者的权利，目前统一的规定主要是提前30天书面通知用人单位就可以辞职，对劳动者辞职的限制比较少，现在我们对于劳动者辞职制度也确实正在研究中，看能不能提高劳动者的诚信、守信意识。

在孙小姐的这个案子里，作为劳动者的她享受的权利很多，但完全是从自身的角度出发，从这个方面讲，我们要对类似的职工做些制度方面的引导，但实际上再怎么引导，劳动者如果非要辞职不可，其实用人单位硬留也不是好办法。