国家规定如何请假扣工资

　　本人是在一个私企小公司上班，咨询几个问题?希望可以提供准确信息，以下规定是否合法合理。谢谢。

　　(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。

　　(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。

　　(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。

　　(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。

　　(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。

　　如果不合理、合法，我将如何维护自我权益。谢谢。

　　一般是按公司制度来定的，(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假