质疑“蓝领”与“白领”
时下，媒体上充斥着“白领”“蓝领”之说。此说源于西方。西风东渐，它也吹过来了。不过，我以为，对当代中国来说，它并不足取，不值得“拿来”。
“蓝领”，一般指生产第一线的工人，是不被称为人才的人，社会地位于较低。“白领”，一般指坐办公室的管理人员，是被看作人才的人，社会地位较高。对“人才”如此划线，如此分高低，是很不科学的，可以说是“劳心者治人，劳力者治于人”传统观念的反映。实际上，生产第一线上和办公室里，都有人才，也都能出人才。生产与打仗一样，既要有人善于在中帐“运筹帷幄”，也要有人勇于在前方“冲锋陷阵”。就一个企业来说，有最好的设计师工程师，如果没有高级技术工人，一切都还是空的。技术工人的有无和素质高低，直接关系到科技成果的转化效果、产品质量的高低以及劳动生产率的提高。据报道，我国目前企业产品平均合格率只有70%，不良品的损失每年近2000亿元，科技成果转化率只有15%，就与忽视技术工人的作用，贬之为“蓝领”有很大关系。
技术工人之所以被忽视，是由于他们大多不是像被称为“白领”者那样具有高等学历。“白领”“蓝领”的划线，在相当程度上，也是学历的划线。我觉得，学历固然重要，但单纯以学历划线，则明显地偏了。是不是人才，最终是要看他有多大解决实际问题的能力，适不适应社会的需求。由于社会对“蓝领”的轻视，年轻人争相进入大学，高校人满为患，技校则门庭冷落，以至技工特别是高级技工严重缺乏。时下我国高级技工仅占技术工人总数的3、5%，与发达国家的高级技工占近40%的水平相距甚远。这样，被称为“蓝领”的高级技工在社会上就供不应求，出现了找高级钳工比找研究生难的现象。深圳市向社会公布2001年度的人才
更何况，随着科学技术的迅速发展，生产设备的技术含量越来越高，对生产工人的技术要求也与日俱进，在生产第一线工作的人们的科技水平普遍在提高，其中拥有大学学历的人也愈来愈多，怎么可以把他们都贬之为不是人才的“蓝领”呢?
“蓝领”“白领”之说，把人分为三六九等，不利于宏扬平等意识，不利于加强社会团结。应该认识到，在我们社会主义建设者的队伍中，只有分工不同，没有贵贱之别。因此，少讲一些“白领”“蓝领”为好。近来更出现比“白领”更“白领”的“金领”之说，这种喜于标新立异，乐于扩大人际沟壑的喧嚷，还是少点好.
东方网
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