面试最后一问，该对HR提出哪些问题
面试最后一问，该对HR提出哪些问题
通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了，面试最后一问，该对HR提出哪些问题
。首先，一般情况下，请不要回答：“没有什么要问的了”，这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等;其次，你问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关注该公司。
如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明，那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等，也会显得很唐突。
下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：
1、贵公司的`主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?
2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的)
3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
4、贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
5、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?
6、贵公司接下来几年的发展目标是什么?
7、这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
8、贵公司的企业文化如何?
围绕着招聘企业为问题出发点，可以表现出你对这个公司这个职位的关注，你是有意向的
