公司休年假制度

公司休年假制度

　　公司休年假制度

　　1　、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇，

公司休年假制度

　　二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：

　　1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦 1

　　春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节 1天(每年公历清明当日);

　　国际劳动节1天(公历5月1日);

　　端午节 1天(农历五月初五);

　　中秋节 1天(农历八月十五);

　　国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);

　　妇女节 半天(公历3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

　　满1年未满10年者 5 天

　　满10年未满20年者 10天

　　满20年以上者 15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外，

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　　■员工申请年休假，应履行以下程序:

　　提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　经主管领导、企业管理部批复;

　　本人接到确认函后，方可休假。

　　七、病假

　　(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　(二)员工申请休病假，应履行以下程序：

　　1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　3、将正式医生证明交企业管理部备案。

　　八、婚假

　　1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的.，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　5、员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请休假;

　　*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　九、丧假

　　1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　2、员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请休假;

　　*经主管领导，企业管理部部长批复;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　十、产假

　　1、女员工可享受产假。