部门面试问题大全

　　部门面试问题参考

　　1、你为什么希望到我们公司工作?

　　2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

　　3、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?

　　4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?

　　5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?

　　6、你认为这份工作最重要的是什么?

　　7、空闲时喜欢什么消遣?

　　8、请谈一谈你的弱点。请谈谈你的优点

　　9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么?

　　10、请你举一例，你让他人做他并不愿意做的事?

　　11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?

　　12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?

　　13、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

　　14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)

　　15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算?

　　16、请将一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度?

　　17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?

　　18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

　　19、你希望得到多少薪水?

　　20、你希望公司为你做点什么?

　　人力资源部门面试问题参考

　　1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

　　这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。

　　2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办?

　　答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。

　　3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

　　可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。

　　4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟?

　　其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。

　　5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

　　人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。

　　6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

　　测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。

　　7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

　　虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

　　8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个 吗?

　　这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

　　9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?

　　一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。

　　10、你正在专心致志做一件事情

　　这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。