人力资源管理知识梳理

　　人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。以下是小编收集的人力资源管理知识梳理，希望大家认真阅读！

　　人力资源规划定义：

　　是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

　　人力资源规划的目标：

　　人力资源信息包括：

　　个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

　　人力资源管理的五大要素：

　　获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发

　　人力资源需求预测的方法有：

　　直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

　　人力资源供给预测包括：

　　1、内部拥有量预测；

　　2、外部人力资源供给量。

　　工作分析

　　工作分析的定义：

　　工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

　　工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。

　　工作分析的作用

　　1、选拔和任用合格人员；

　　2、制定有效的人事预测方案和人事计划；

　　3、设计积极的人员培训和开发方案；

　　4、提供考核、升职和作业标准；

　　5、提高工作和生产效率；

　　6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度；

　　7、改善工作设计和环境；

　　8、加强职业咨询和职业指导。

　　工作分析的程序：

　　准备阶段

　　计划阶段

　　分析阶段

　　描述阶段

　　运用阶段

　　运行控制

　　工作分析的信息包括：

　　1、工作名称；

　　2、雇佣人员数目；

　　3、工作单位；

　　4、职责；

　　5、工作知识；

　　6、智力要求；

　　7、熟练及精确度；

　　8、机械设备工具；

　　9、经验；

　　10、教育与训练；

　　11、身体要求；

　　12、工作环境；

　　13、与其它工作的关系；

　　14、工作时间与轮班；

　　15、工作人员特性；

　　16、选任方法。

　　工作分析所获信息的整理方式有：

　　1、文字说明；

　　2、工作列表及问卷；

　　3、活动分析；

　　4、决定因素法。