正副处级女干部退休年龄延至60周岁
处级女官员延迟退休新政 正副处级女干部退休年龄延至60周岁
中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自这一年3月1日起执行。
延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，在这一点上人们并无更多争议，争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、人力资源社会保障部发布了正副处级女官员年满60周岁退休的通知，使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来，这个延迟退休新政，经过了周全考虑，合理可行。
一是延迟退休对象的级别选择合理。正副处级干部，在干部队伍级别结构的金字塔中，介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间，处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。
二是延迟退休对象的性别选择合理。此次延迟退休先行试点是拿女性官员“开刀”。按照国家现行的法定退休年龄规定，处级女官员的正常退休年龄是55岁，而60岁退休的新政将让她们延迟5岁退休，与同级别男性官员的退休年龄相一致。但从当前国人的预期寿命看，女性的平均预期寿命要比男性高出将近5岁。所以无论是从男女平等的角度，还是从男女平均预期寿命的角度讲，让处级女官员与同级别男官员的退休年龄相一致，并不算是过分。
三是延迟退休新政具有相当的灵活机动性。中组部、人力资源社会保障部出台的延迟退休新政明确“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性特征，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。如果个人愿意延迟退休，则可以继续工作到60岁;如果个人不情愿，经过申请，也可以按正常年龄退休。
延迟退休是一个不得不解决的难题。国家有关方面在解决这个难题上，贯彻了主动稳妥和可操作性的原则，从而使“处级女官员60岁退休”显得合理可行。
什么时候退休 看身体好不好
李副处长 52岁
广州某市直机关的一名52岁女干部李副处长说，她听到消息第一反应是“整蛊吧”，延迟退休一直“雷声大、雨点小”，未见具体措施出台。结果等到上网查到红头文件，李副处长才敢相信，接下来的反应是：“不会是强制规定吧?”直到在文后查到“可以在年满55周岁时自愿退休”，她才松了一口气：“有弹性空间，尊重女性意愿，这个举措挺人性化的。”
她说，是55岁还是60岁退休，现在还不好说，要看身体条件而定。“其实60岁退休，对我们这些60后来说，不一定有太大诱惑。”
新政出台太晚 退休工资和在职差距大
郭女士 57岁 已退休2年
57岁的郭女士是某区一位退休2年的处级干部，昨天听到新政的消息，郭女士忍不住叹了一口气，“没赶
国外男女实际退休年龄相仿
根据2013年的数据，世界主要国家的退休年龄大部分男女性并无差异，实际退休年龄多在60周岁左右。
法国男女都是60岁
法定退休年龄60岁，实际退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。
英国男65岁女60岁
实际退休年龄62.6岁，男63.6岁，女61.7岁。英国计划在2016年4月到2018年11月期间，把女职工的退休年龄提高到65岁，男女并轨。2012~2013财年，所有英国公民到了退休年龄，都能领到每周107.45英镑的基本养老金。
意大利男65岁女60岁
实际平均退休年龄60.4岁，男61岁，女59.8岁。意大利的法定退休年龄也是名义上的，如果职工交纳的养老保险达到一定年限即可退休。
西班牙女性退休更晚
法定退休年龄65岁，实际平均退休年龄62.1岁，男61.8岁，女62.4岁。西班牙的65岁退休年龄为全额养老金年龄，即65岁退休时工龄满40年，养老金标准为退休前工资的97%。法律允许职工60岁退休，只是领取的养老金标准会相应降低。
瑞典实行弹性退休制
瑞典法定退休年龄61~70岁，65岁以前退休者占90%。瑞典实行弹性退休制，61岁即可退休，也可工作到70岁退休。
日本交25年养老保险就可退
日本的法定退休年龄为60岁，实际上比较灵活，交满25年的养老保险就可以退休。
美国退休年龄不一刀切
美国没有法定的一刀切退休年龄，只是规定民众可全额领取社会安全金的法定年龄，目前为67岁。
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