工会实施方案

工会实施方案（精选18篇）

　　为了确保事情或工作有序有力开展，就需要我们事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编为大家整理的工会实施方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　工会实施方案 篇1

　　为丰富教职工的校园文化生活，缓解教师工作压力，愉悦身心，增进广大教职工的沟通与友谊，学校工会拟在六月底组织开展的健身趣味活动。实施方案如下：

　　一、活动目的：围绕学校的中心工作，立足和谐校园的建设，培养教职工的阳光心态，提高教师的幸福指数，营造生动活泼、积极向上的校园氛围，让学校真正成为全体教职员工的精神家园。

　　二、活动主题：强身健体营造温馨团队 心手相牵构建和谐校园。

　　三、活动内容：

　　①阳光伙伴齐步走

　　②盲人画像

　　③车轮大战

　　④飞镖比赛

　　⑤吸乒乓球

　　⑥背向夹球往返接力赛

　　四、活动时间：11月6日下午

　　五、活动地点：中学操场

　　六、活动要求：在校在职在岗教职工按工会小组全员参与。

　　七、具体安排

　　1、盲人画像比赛规则

　　各工会小组选派3人参赛，蒙上眼睛，在原地转5圈后，每人在已画好的头像轮廓上画五官（眼睛、嘴巴、耳朵），以五官位置画正确的小组为胜出。

　　评委：xxx

　　2、飞镖比赛规则

　　1）各工会小组3人参赛，比赛时每一轮投三镖。运动员必须在不借助其他任何设备的情况下用手投掷飞镖。

　　2）在投飞镖过程中双脚严禁同时离地，如双脚同时离地，则为犯规，此镖不计分数。

　　评委：

　　3、吸乒乓球比赛规则

　　1）各工会小组5人参赛，每人手持一个杯子，用吸管将乒乓球从自己的杯子送到队友的杯子中。第一个人运完球后，马上排到第五个人旁边接龙，以此类推。在运球过程中，不得用手拿球，一旦乒乓球落地就要回到起点重新开始。

　　2） 以计时方式，速度最快的队伍取胜。

　　评委：

　　4、阳光伙伴齐步走比赛规则

　　1）各工会小组选5人参赛，绑腿齐步走，两组并排站在起跑线上，听到哨声，各队齐出，以计时方式进行，速度最快的队伍为胜。

　　2）比赛过程中，如果绑腿的布带出现脱落，需绑好后再进行比赛，否则视为犯规。

　　评委：

　　5、车轮大战比赛规则

　　1）各工会小组8人参赛，8人利用报纸制作的封闭式大圆环，将圆环立起来，全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

　　2）在行进过程中，不得将报纸损坏，损坏的小组将淘汰，以计时方式速度最快且报纸完整的队伍取胜。

　　评委：

　　6、背向夹球往返接力赛规则

　　1）各工会小组4人参赛，分两组进行20米接力赛，两人为一组，相背而立，中间夹一气球，侧向移动往返接力，距离为20米。

　　2）如移动中出现球掉落，需捡球后在球掉处开始继续比赛。

　　3）以两组接力完成时间少者为胜。

　　评委：

　　八、奖励办法：

　　1、团体项目以及个人项目的成绩都计入各工会小组总分，并根据各工会小组的团体总分评出一、二、三等奖以及参与奖。

　　2、具体奖励办法以工会委员会决定为准。

　　备注：

　　1）各项目的得分依次为：第一名：7分、第二名：6分、

　　第三名：5分、第四名：4分、第五名：3分、第六名：2分、

　　第七名：1分。

　　2）1、2、3项活动地点中学操场。

　　3）10月30日前完成各组报名。

　　工会实施方案 篇2

　　为更好的推动我校职工文化体育活动深入开展，充分发挥工会组织凝聚力量的重要作用，增强教职工教书育人的使命感和责任感，学校工会将开展系列文体活动，现将有关工作安排如下：

　　一、活动内容

　　1.开展文化体育活动。举行球类比赛、棋类比赛、书画比赛各1场次。

　　2.开展送温暖、献爱心活动。对困难或多病教职工进行1次慰问。

　　3.开展征集教职工优秀提案活动。落实领导干部“下基层、访民情、办实事、解难题”活动，积极为干部职工排忧解难，激励广大教职工带着激情和爱心创造性开展工作，为教代会召开做准备。

　　4.举办1期师德先进事迹培训。

　　二、组织领导

　　为确保活动顺利开展并取得实效，成立活动领导小组和各活动小组。

　　(一）活动领导小组：

　　组长：裴俊香

　　副组长：邢俊祥

　　成员：王悦、王焕丽、王清芝、张春红、李阔、辛晓艳

　　主要职责：制定活动方案，安排工作人员，落实活动经费，保证活动顺利进行。

　　(二）活动小组：

　　1.篮球比赛组：

　　组长：刘卫东

　　成员:王山岭王仕光

　　主要职责：组建球队，选聘裁判，准备比赛所需物品，保证比赛顺利进行。

　　2.乒乓球比赛组：

　　组长：孙彦飞

　　成员:王德成 苑亮

　　主要职责：组织报名，选聘裁判，准备比赛所需物品，保证比赛顺利进行。

　　3.棋类比赛组：

　　组长：李阔

　　成员: 胡太安 李英

　　主要职责：组织报名，选聘裁判，准备比赛所需物品，保证比赛顺利进行。

　　4.书法比赛组：

　　组长：辛晓艳

　　成员:赵中天 马昌斌

　　主要职责：分发纸张，选聘评委，保证比赛顺利进行。

　　5.慰问组：

　　组长：裴俊香

　　成员: 王悦、王焕丽

　　主要职责：挑选慰问对象，准备慰问金。

　　6.提案征集组：

　　组长：邢俊祥

　　成员:赵磊 陈运霞

　　主要职责：准备提案征集表格，评选优秀提案，收集各个小组活动资料并存档。

　　7.板报组：

　　组长：赵中天

　　成员:李文山 丁原媛

　　主要职责：收集师德材料，保证板报设计美观大方。

　　8. 宣传报道组：

　　组长：赵丹

　　成员: 林桂平、郭苓苓

　　主要职责：拍摄所有活动过程，撰写新闻稿件。

　　三、活动要求

　　1.各小组要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，在开展活动前做好一切准备工作，保证庆祝活动隆重、热烈、俭朴、实效。

　　2.每名教职工至少报名参加1-4项中的一个项目，保证参与面达到100%。

　　3.各小组要在活动结束时，将优胜者名单报学校工会，以备奖励使用，每名教职工只按参加项目的最好成绩表彰奖励一次。

　　工会实施方案 篇3

　　为认真贯彻上级工会文件精神，坚持以人为本，倾注对职工的关爱之情，医院决定积极开展全员健身活动，并根据医院实际情况，特制定如下活动实施方案:

　　一、充分认识建立全员健身制度的重要意义

　　全员健身活动的开展是坚持以人为本，构建和谐医院的重大举措;是确保职工身心健康，增强职工身体素质的重要制度保障;是实现医院可持续发展而建立的重要人力资源保障体制;是强化医院执行力，提高职工战斗力，增强团队凝聚力的重要活动形式;是丰富职工业余生活，促进医院三个文明建设的迫切需要。因此，各科室、部门负责人务必站在是否自觉坚持科学发展观，是否自觉坚持以人为本，是否自觉理解充分认识建立全员健身体制的现实意义和深远的历史意义;要自觉地将开展全员健身活动列入自己的履职范围，把惠及每一位职工的健身制度贯彻落实好。

　　二、加强组织领导

　　成立医院全员健身活动领导小组

　　组员:各科室、部门主要负责人

　　三、明确全员健身制度的基本规定和要求

　　1、规定每周星期五下午二点到五点为医院全员健身活动时间。活动地点:职工之家。由医院统一组织开展健身活动，如健身操、乒乓球、台球、舞蹈等活动。

　　2、每季度第一个月第九日由医院工会负责组织队伍团队健身活动。

　　3、医院各级领导必须以身作则，积极带头参与并切实发动和组织所属科室、部门全体员工积极参与。

　　4、遵照医院规定，确保必要的活动经费，原则上按人均100准安排全员健身经费。

　　5、本活动实施方案的贯彻落实情况，列入医院对各科室的文明建设考核内容。

　　工会实施方案 篇4

　　根据总工会《xx》和《xx》两个文件精神的要求，为进一步落实《工会法》等有关法律法规，切实抓好我社区工会组织规范化建设工作，把职工群众最广泛地组织到工会中来，为推动我社区经济社会发展发挥重要作用，特制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　坚持以科学发展观为指导，按照全总关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，充分发挥工会组织的重要作用，切实维护职工群众合法权益，不断巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，努力促进我社区各项事业又好又快发展。

　　二、组织领导

　　为贯彻落实县总工会精神，全面完成工会组织规范化建设的工作任务，社区成立工会组织建设领导小组：

　　组长：李秀英(社区党总支书记）

　　副组长：刘琴(社区副主任）

　　成员：李艳春

　　精神文明精神及工青妇工作委员

　　三、实施步骤

　　我社区工会组织规范化建设工作具体分三个阶段组织实施。

　　(一）宣传发动阶段(5月4日-8月11日）

　　社区召开工会组建工作和规范化建设会议，大力宣传《工会法》、《中国工会章程》和《甘肃省实施工会法办法》等法律和法规，从战略和全局的高度，加深对做好工会规范化建设的重要性和紧迫性的认识，力争年底前确保80%的基层工会规范化建设达标。社区充分利用小喇叭、宣传栏、黑板报等宣传工具在辖区进行广泛的宣传发动，营围造势。

　　(二）调查摸底阶段(5月12日-5月19日）

　　组织各社区工会工作人员对辖区民营企业进行调查摸底。通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，进行实名登记，存入微机，建立台帐，并加强动态管理，及时更新台帐内容。要真正做到“三个清楚”：社区工会对辖区所有民营企业单位总数、单位名称、职工名单清楚;对已成立工会组织的民营企业单位情况及会员情况清楚;对本地未建工会的单位名称和职工数清楚。

　　(三）组织实施阶段(5月20日——6月31日）

　　(1）建会组织形式。企业不论性质如何、规模大小、职工多少，凡经工商登记开业的各类民营，都要依法组建工会。其中，会员8人以上的企业应当建立工会委员会，25人以上的企业同时建立工会经费审查委员会，7人以下(含7人）的建立联合工会或所属社区工会以下的工会小组;会员200人以上的，应设专职工会主席或专职工作人员;女职工10人以上的应建立工会女职工委员会。

　　组建工会审批：职工50人以上的由县总工会审批，8—50人的由城关镇工会审批，7人以下(含7人）的由社区工会审批。

　　(2）工会组建程序。各民营要在本单位进行工会组建宣传发动，营造声势，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义，广泛吸纳工会会员，并按照既定的合法程序组建工会。街道工会要提供必要的业务指导。主要做好以下几项工作：

　　一是成立工会筹备组。由同级党组织提出工会筹备组人选;没有党组织的，由上级工会与职工和企业代表共同协商，成立工会筹备组;

　　二是向上级工会提出建会报告;

　　三是由筹备组负责，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义;

　　四是发展会员。填写入会申请书、会员登记表和会员花名册，建立车间分会，班组工会小组;

　　五是组织会员民主推选或由上级工会推荐工会委员会委员、正副主席和工会经费审查委员会主任候选人，报同级党组织和上级工会批准;

　　六是召开会员代表大会或会员大会民主选举工会委员、经审会委员;分别召开工会委员、经审委员全体会议，选举正副主席、经审会主任;

　　七是选举结果报上级工会审批;

　　八是选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。

　　(3）工会建立要求。建章立制，开展工作。坚持一手抓建会，一手抓作用发挥，做到“八有”：有牌子、有批复、有印章、有经费、有场所、有制度、有活动、有档案。

　　(4）工会干部条件。认真选好配好私营企业工会干部，特别是工会主席人选。要坚持民主选举制度，真正把热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于为职工说话办事，又善于与业主合作共事的会员选到工会领导班子中来。民营企业主及其近亲属不能担任工会主席和经审委员会主任及经审委员，社区工会主席可由社区党组织的书记或副书记兼任。

　　工会实施方案 篇5

　　一、活动目的

　　为了丰富我校教职工的生活，促进交流，增进友谊，我校定于3月20日组织全体教职工赴进行春游活动。

　　二、行程安排

　　1、3月20日中午12：10分准时在办公楼前发车，登车后赴xx。

　　2、14：30分游xx。

　　3、16：30分集合，登车后赴xx宾馆入住。

　　4、17：30分晚餐(地点：宾馆一楼餐厅）。

　　5、19：00组织全校教工娱乐活动(地点：招待所二楼）。

　　6、3月21日7：00早餐(地点：宾馆一楼餐厅）。

　　7、7：30分出发赴xx。

　　8、11：00集合，登车赴午餐地点。

　　9、11：30午餐，午餐后返回xx。

　　三、春游活动工作人员

　　1、联络协调组：

　　2、生活保障组：

　　3、安全保卫组：

　　4、住宿地点工作人员：

　　宾馆：

　　招待所：

　　平房：

　　5、晚会娱乐活动工作人员：

　　6、车辆工作人员：1号大客车由xx负责，2号大客车由xx负责。

　　四、注意事项及相关要求

　　1、抵达景区游览前，牢记集合地点、时间、所乘游览巴士车号，万一脱离团队，请在集合地点等候。

　　2、景区游览过程中需要听从工作人员安排，不可单独前往比较危险的地方。

　　3、游览过程中除学校组织的集体活动外，不允许私自参加活动。

　　4、禁止靠近崖边、攀爬石头拍照或观景。

　　5、请不要随意离团，离团期间出现安全事故，责任自理。

　　6、贵重物品(证件、钱财、摄像机、照相机等）必须全程随身携带，绝对不要放在住宿宾馆房间、旅游车中，否则如有遗失后果自负。

　　7、请您根据自身情况，准备好您出行必备的衣物和药品。

　　8、由于这次参加春游的人员较多，受住宿条件所限，带来的不便宜之处希望同志们给予理解和支持。

　　9、这次春游我们全体人员要体现出我们党校人的精神面貌，要发扬尊老爱幼的优良传统，要相互关心、相互帮助，体现党校人的爱心和风采。

　　最后预祝同志们春游活动圆满成功，预祝我们每一位同志能在春游活动中走进自然、感受春天、调节身心、放飞心情。

　　工会实施方案 篇6

　　xx总工会困难职工帮扶中心是县总工会对困难职工实施集中帮扶的工作部门是推进我县向特困职工“送温暖献爱心”活动社会化、制度化、经常化的实施平台。困难职工帮扶中心在县总工会的领导下，认真贯彻、执行县委、县政府和上级工会组织关于维护职工合法权益，建设和谐社会的精神，努力实践“三个代表”重要思想，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用将党和政府的关怀送到困难职工家中为建设富裕和谐美丽新做出贡献。

　　困难职工帮扶中心通过信访接待、生活救助、医疗救助、就学救助、法律援助、职业介绍、职业培训等为职工提供“一站式”的服务，通过提供资金或实物帮扶，或与政府有关部门协调配合，帮助解决职工的实际困难，包括协助落实“低保”、协调劳动关系、法律法规政策咨询、提供法律援助、提供就业岗位信息、提供岗位技能培训帮助解决困难职工在劳资纠纷、就业、医疗、生活、子女入学等方面遇到的困难和问题。

　　1、符合下列条件之一的我县职工为帮扶中心帮扶对象：

　　①、家庭人均收入低于我县城镇居民最低生活保障线的职工(含农民工、外来务工人员）;

　　②、家庭人均收入略高于我县城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工;

　　③、因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的职工。

　　④、有其他特殊困难的职工。

　　2、有下列情况之一者，不享受贫困帮扶：

　　①未按时足额缴纳会费的职工;

　　②职工本人或直系亲属重病或意外伤害在上一年度已治愈或治疗终结的;

　　③因违反计划生育、自杀、醉酒、打架斗殴、赌博、吸毒或其他违法行为导致家庭生活困难的;

　　3、当年有下列情况之一者，不得申请帮扶：

　　①拥有固定经营场所且使用雇工的;

　　②购买并使用汽车、高档摩托车的;

　　③购买商品房或进行高档装修的;

　　④有购买股票等投资行为的;

　　⑤出资安排子女择校就读或自费出国留学的。

　　⑥经核实，属于弄虚作假欺骗审查的。

　　工会实施方案 篇7

　　近年来，为加快推进农村基层建设和各项事业的发展，不少地方推行了部门单位结对帮扶制度，并取得了一定成效。但笔者调查发现，一些地方存在一个单位同时结对多个村（社区）的情况，且变动频繁，一两年就变动一次。由此，带来了以下四个方面的问题和弊端：

　　一是挂点单位精力不集中。

　　一般来说，需要结对帮扶的工作都是当前比较重要或急需开展的工作。如果一个单位同时在几个不同地方有结对帮扶任务，会使单位的精力分散，难以取得明显效果。特别是一些小单位人员少，自身工作都忙不过来，根本无暇顾及所结对的村（社区）。

　　二是挂点单位财力跟不上。

　　结对只是形式和方法，帮扶才是要求和落脚点。在村组看来，结对就意识着“出一点”，帮助就是“资金扶助”。好的单位可以自己拿一点，有的还可以帮忙向上争取点。一些单位自身运转都难保，还要千方百计挤一点给点上，运转就更加艰难。如果同时结对几个点，资金压力就更大，帮扶也就变成了“画饼”。

　　三是被结对的村（社区）不理解。

　　农村基层干部和群众大都对结对帮扶抱有很高的期望值。一个单位结对几个点，只能像蜻蜒点水一样，四处走走看看，根本不可能为点上解决实质性问题。名义上是帮扶了，实际上没有任何效果，工作还是没有起色。对此，不少农村基层干部和群众不满意，有怨言。久而久之，势必会挫伤基层干部的积极性，损害群众的感情，影响上下关系。

　　四是效果不明显。

　　一个单位如果经常变动结对点，今年这个乡，明年那个村，情况都难以熟悉，更不用说有针对性地制定帮扶计划和加以帮扶了。这种经常更换调整结对点的做法，容易使结对帮扶工作流于形式，难以收到让老百姓受益的实实在在的效果。

　　为此，基层建议，基层党委政府应及时整合资源，根据各部门单位的工作职能，将各条线的结对帮扶任务相对集中到一个部门单位，并保持一定的持久性、稳定性，以便结对办点单位能够集中最大的人力、物力、财力，最大限度地促进结对村（社区）各项建设和社会事业的发展，真正使结对帮扶工作取得实实在在的、群众满意的效果。

　　工会实施方案 篇8

　　为推动和帮助解决困难职工和农民工子女上学问题，充分发挥工会在维护社会和谐稳定中的作用，根据自治区总工会的《关于做好20xx年金秋助学活动前期准备工作的通知》精神，经地区工会研究，20xx年7月至8月，继续在全市范围内开展金秋助学活动。现制定实施方案如下：

　　一、 资助名额

　　序号

　　单 位

　　拟资助人数

　　1

　　高昌区总工会

　　40

　　2

　　鄯善县总工会

　　40

　　3

　　托克逊县总工会

　　40

　　4

　　地区教育工会

　　5

　　5

　　机关工委工会

　　5

　　6

　　地直、产业工会

　　5

　　总 数

　　135

　　二、资助对象及标准

　　(一）资助对象

　　困难职工(农民工）家庭的就学子女、单亲特困子女、下岗失业困难职工子女作为今年助学活动的重点，应届考上大中专院校和义务教育阶段学生。具体包括：

　　1、家庭人均收入在当地最低生活保障线的困难职工家庭就学子女;

　　2、职工家庭成员患重大疾病、残疾等特殊困难的就学子女;

　　3、遭受突发事件导致生活困难的职工家庭就学子女。

　　(二）资助标准

　　地区助学金标准如下：

　　1、考取本科二批次以上院校录取的助学金不高于3000元;

　　2、考取本科三批次、大专院校录取的助学金不高于2000元;

　　3、在高中及职业技术学院就读的助学金不高于1500元;

　　4、义务教育阶段学生助学金不高于1000元(需学校出具就学证明）;各县(区）总工会可以参照地区工会的资助标准自行安排资金开展助学活动，不得高于地区助学金标准。

　　三、申请办法和发放方式

　　(一）、凡符合资助条件的，由职工向所在单位工会提出申请，填写《20xx年金秋助学申请表》和《困难职工家庭申报表》。

　　(二）、凡申请资助的困难职工(农民工）须提供以下证件：

　　1、申请资助的学生在收到院校录取通知书后需提供户口薄(家庭所有成员）、身份证、考生录取通知书、低保证、准考证、失业登记证等证件的复印件;

　　2、家庭成员收入证明或失业(无收入）证明;

　　3、患重大疾病或残疾人困难职工需出具病历和残疾人证复印件;

　　4、农民工需提供用工劳动合同复印件;

　　5、受助学生需提供吐鲁番市本地建设银行卡复印件一张。

　　(三）、各基层工会将申请材料核查无误后，填写《金秋助学汇总表》、《受资助学生银行卡信息表》，于8月10日前将《汇总表》和金秋助学申请材料一并报地区工会。

　　(四）地区工会经审核、确定资助对象后，在“吐鲁番地区工会网”和各基层工会公示后按标准发放助学金。

　　(五）为了加强管理，根据自治区总工会的要求，20xx年助学金将分期发放到受助学生提供的银行卡内。

　　四、具体要求

　　(一）做好调查摸底，健全助学档案。各基层工会要尽快研究制订金秋助学活动实施方案，确定本年度的助学帮扶目标、计划筹款数额和助学方式，落实责任，确保每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而辍学。县(区）工会、产业工会和直属基层工会在发放助学资金前，要进行入户走访核查，地区工会将适时进行抽查。

　　(二）加强协调沟通，形成工作合力。各级工会要与教育、人力资源社会保障、民政、共青团、妇联、慈善总会等部门做好衔接，分工协作，发挥工会拾遗补缺作用，避免重复帮扶救助。

　　(三）做好宣传工作，扩大社会影响。各级工会要深入报道活动开展情况，特别是推广、宣传金秋助学活动的经验做法和主要成果，深入报道在助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹，选树经过工会助学完成学业、事业有成的学子典型。

　　工会实施方案 篇9

　　为了充分发挥企业工会的职能作用，依法维护企业职工和农民工的合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》，按照县委、县政府《关于成立安泽县非公有制企业工会主席选拔任用改革试点工作领导组的通知》等有关精神，结合我矿实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻全国总工会“组织起来，切实维权”的指导方针，以加强企业工会组织建设和制度建设为基础，服务企业职工为根本，以创建和谐劳动关系为重点，以促进企业发展，切实维护职工和农民工的合法权益实现双赢为目的。坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，规范程序，依法选举。

　　二、选举的资格和条件

　　（一）工会主席应当具备下列条件：

　　1、政治立场坚定，热爱工会工作。

　　2、具有与履行职责相应的文化程度，法律法规和生产经营管理知识。

　　3、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

　　4、有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

　　5、身体健康，年龄在55周岁以下。

　　6、必须是中国工会会员。

　　（二）有下列情形之一的不得作为工会主席候选人：

　　1、企业行政负责人、合伙人及其近亲属。

　　2、与企业有债权、债务纠纷的。

　　3、有违法、违纪行为的。

　　三、选举的方法和程序

　　本次工会主席直选工作在县总工会的领导下开展。

　　（一）成立机构

　　成立矿工会主席直选筹备组。

　　组 长： 魏军太（矿 长）

　　副组长： 李晓刚（后勤主任）

　　组 员 ： 朱学军（机修厂长）

　　吕彦国（民爆科长）

　　王忠虎（通风队长）

　　（二）筹备组的职责

　　1、宣传《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《山西省私营企业工会工作条例》等有关法律法规；

　　2、制定选举工作方案及选举办法（草案）；

　　3、组织培训选举工作人员；

　　4、组织指导选举工作；

　　5、受理有关选举的举报和反映，责成有关部门处理；

　　6、负责职工入会工作。不是会员的职工，采取集体登记入会的办法，职工入会率要达到100%，建立会员、职工实名制档案。

　　7、办理有关选举工作的其他事项（确定会议时间、上报大会选举结果报告等）。

　　（三）会员代表的产生

　　1、会员入会报名时间截止为7月1日中午12点。

　　2、按照入会会员总数的9%产生代表。

　　选举代表程序：会员代表由会员以班、组、车间为单位于7月2日按照有关规定和程序民主选举产生。

　　（四）直选工会主席程序

　　1、提名推荐候选人

　　（1）发布公告：由选举筹备组于20xx年7月3日公布候选人选任的资格和条件。

　　（2）推荐方式：组织推荐、会员联合推荐（十人以上）和会员自荐。

　　（3）资格审查：推荐候选人在规定的时限内向筹备组提出书面申请，表明竞选意愿和竞选职务，经筹备组和上级工会组织审查后于7月3日下午2：00张榜公布。

　　2、直选工会主席

　　（1）主席候选人依次进行竟职演讲，由代表向竞选人提问。

　　（2）召开选举大会。

　　a. 通过选举办法。

　　b.通过监票人、计票人名单。

　　c.进行选举。在获得法定有效票数的被选人当中,按得票多少直接确定工会主席。

　　3、选举结果批复

　　选举结果报上级工会批复。直选出的工会主席为新一届工会委员会委员，负责组织副主席、委员和工会经费审查委员会的选举工作。

　　工会实施方案 篇10

　　根据《中华人民共和国工会法》、《湖北省实施工会法办法》、《中国工会章程》的规定和市总工会有关文件精神，公司拟定在11月份召开工会委员会第一次工会会员暨职工代表大会，现将实施方案报告如下：

　　一、大会议程

　　（一）审议通过工会组建筹备工作报告；

　　（二）审议通过《公司第一次工会会员、女职工委员会大会选举办法》；

　　（三）采取直选方式选举产生首届工会委员会；

　　（四）选举产生工会所属的经费审查委员会、女职工委员会。

　　二、会议代表

　　（一）根据《工会法》有关规定，结合公司实际，本次召开全体会员大会。

　　（二）参会人员应具备的条件

　　1、必须是公司在职员工且已申请加入工会的会员；

　　2、拥护党的方针、政策，遵守法律法规和公司各项规章制度；

　　3、热心为职工群众说话，积极支持、参与工会开展的各项活动。

　　三、任职条件

　　（一）工会主席、副主席的条件

　　1、拥护党的方针、政策，遵守法律法规和公司各项规章制度，具备一定的思想政治水平及劳动法律法规知识；

　　2、工作认真、坚持原则，具有一定的组织和领导能力，热心为会员和职工群众服务，群众公认；

　　3、热爱工会工作，积极支持和参与工会开展的各项活动；

　　4、公司主要负责人及近亲属和负责劳动、工资、人事管理工作的人员，不作为竞选对象。

　　（二）工会委员的条件

　　1、拥护党的方针、政策、遵守法律法规和公司各项规章制度，具有一定的思想政治水平及劳动法律法规知识；

　　2、密切联系群众，热心为职工群众服务，在职工中有威信、有影响力；

　　3、热爱工会工作，积极参与工会的各项活动；

　　4、公司主要负责人及其近亲属和负责劳动、工资、人事管理工作的人员不作为竞选对象。

　　四、任期

　　本届工会委员会任期三年。

　　五、时间安排

　　（一）成立筹备领导小组（10月3日）

　　1、落实牵头人；

　　2、起草呈送相关文书；

　　3、制定实施方案，报市总工会和公司党支部审批。

　　（二）宣传发动（10月 3日——15日）

　　1、召开职工大会，学习相关文件；

　　2、向职工宣传工会的性质、任务，会员的权利和义务。

　　（三）发展会员（10月15日——10月30日）

　　1、组织职工填写入会申请表，吸收为工会会员；

　　2、对会员进行登记造册，并张榜公布；

　　3、根据会员人数，划分工会小组。

　　4、办理会员证。

　　（四）工会委员候选人产生办法

　　1、工会委员会拟定5人组成，工会委员设主席1名，副主席1名，委员3名；

　　2、工会女职工委员会拟定3人组成，设主任1名，委员2名；工会经费审查委员会拟定3人组成，设主任1名，委员2名。主任人选在工会委员会中推选产生，委员由筹备领导小组根据各工会小组意见推选，会员大会直选产生。

　　（五）民主选举

　　1、筹备领导小组审查参加会员大会人员资格；

　　2、召开全体会员大会，直选产生公司首届工会委员会及其所属的经费审查委员会和女职工委员会。

　　六、组织领导

　　公司成立首届会员大会筹备领导小组，负责公司工会成立大会筹备的具体组织工作。

　　组长：邓慧玲

　　成员：李国荣、陈熠、叶雷、陈清华、王士林、徐晓林。

　　工会实施方案 篇11

　　为展示文广出版局崭新的精神风貌，进一步树立广大职工、干部“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的锻炼意识，同时为了丰富职工、干部的文化生活，增进职工、干部的身心健康，营造积极健康向上的群众文化氛围，工会将在本月开展系列文体活动，具体安排如下：

　　一、活动目的：

　　丰富工会会员文体生活，促进工作积极性，激发岗位热情，提高工作效率。增进相互了解，培养团队合作意识，增强集体荣誉感。创建和谐、轻松的工作氛围，调节身心，养心聚力。

　　二、活动时间：

　　5月2 日 上午9:00——12:00 下午14:00——17:00

　　5月3日 上午9:00——12:00 下午14:00——17:00

　　晚上19:00—22:00

　　三、活动地点：

　　龙泉市体育馆

　　四、参加人员及方式：

　　全体人员参与

　　五、活动项目与活动规则：

　　1、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛

　　2、球类比赛（排球、羽毛球、乒乓球、篮球比赛）。

　　3、棋类比赛（跳棋、军棋、五指棋、象棋）。

　　4、牌类游戏：自愿分组进行各类竞技游戏，胜者给与奖励。

　　六、奖励办法：

　　1、竞赛项目取前三名。

　　2、参与工会活动者即获得鼓励性奖品。

　　3、因公不能参加工会活动者也适当给与奖励。

　　七、活动裁判：

　　由工会挑选合适人选。

　　八、比赛内容：

　　（一）跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛（分两组比赛以45岁为分割段）

　　1、跳绳：在规定时间内完成的个数计算；

　　2、踢毽子：按两次完成的总数计算；

　　3、呼啦圈：摇圈行走。

　　（二）排球比赛方式

　　1、每组选派6名队员（4女2男），按抽签决定对阵；

　　2、每场对阵采取三局两胜25分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

　　（三）羽毛球比赛方式

　　1、项目：

　　（1）男单

　　（2）女单

　　（3）男女混双

　　2、按抽签决定对阵，每场对阵采取三局两胜21分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

　　（四）乒乓球比赛方式

　　1、项目：

　　（1）男单

　　（2）女单

　　（3）男女混双；

　　2、按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜11分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

　　（五）、棋类比赛方式（跳棋、军棋、五子棋、象棋）按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜，对临阵弃权的组别扣10分；

　　（六）、背向夹球跑往返接力：参与人员分组进行20-50米接力赛。两人为一组，相背而立，中间夹一球，侧向移动往返接力，距离为50米。以四组接力完成时间少者为胜。（如移动中出现球掉落，须捡球后在球掉处开始继续比赛）

　　工会实施方案 篇12

　　20xx年是实施“十三五”规划的开局之年，也是推进安监局工会工作全面发展的关键一年，为充分发挥广大干部职工在推动电站安全生产工作中的主力军作用，局工会决定在全局干部职工中开展劳动竞赛活动，活动方案如下：

　　一、目标任务

　　深入学习领会团师工会相关会议精神，结合电站工作实际，以劳动竞赛为载体，以争做劳动模范为安监局做贡献为引领，充分发挥工会组织推动科学发展、维护员工权益、促进社会和谐的职能作用，深入开展“比业务能力、比科学管理、比安全生产、比团队和谐”的劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，为电站“十三五”规划的顺利实施做贡献，并以优异成绩庆祝建党 xx周年。

　　二、组织领导

　　为加强对竞赛工作的组织领导、活动推动、典型选树、经验总结，成立局工会劳动竞赛领导小组：

　　组长：张博（工会主席）

　　成员：全体工会会员

　　三、参赛范围

　　各科室负责人要最大限度地组织好本科室会员参加，各会员要积极投身到劳动竞赛活动中来。

　　四、竞赛内容

　　（一）以突出“比作风、比服务、比创新、比和谐、比效能”为重点的劳动竞赛，加强机关作风建设、提高工作效率效能，促进电站安监事业快速发展。

　　（二）以突出“办好人民满意的安监事业”为重点开展劳动竞赛，提高广大会员的综合素质和业务水平。

　　（三）以突出“节能减排”为重点开展劳动竞赛，节约用水、用电，节能降耗创效增收。

　　（四）以突出“文明执法、共创和谐”为重点开展劳动竞赛，做到依法行政、便民为民，构建和谐社会。

　　五、工作要求

　　按照统一部署，多发电，比安全，比工作质量紧密结合自身工作实际、工作重点切实组织好本次竞赛，要做到有组织领导、有措施典型、有总结表彰，广泛发动工会会员，努力扩大参与面，力争会员参与率达100%。同时，各单位要在活动中发掘典型，并及时总结宣传，充分利用板报、标语、网络宣传等营造竞赛氛围。

　　工会实施方案 篇13

　　为落实全民健身活动精神，不断提干部职工素质，活跃干部职工文化生活，增强机关凝聚力、向心力，经市总党组同意，决定开展“学文化、强体魄、创文明、建和谐”为主题的文体活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。

　　一、 指导思想

　　以中国共产党成立xx周年纪念活动为契机、以党工共建创先争优活动为载体，以构建和谐机关为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设,团结动员广大机关干部职工为“十二五”发展做贡献。

　　二、 活动目的

　　以积极倡导健康文明的生活方式和行为为根本，充分发动机关干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、娱教于乐的`文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情操，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。

　　三、活动原则

　　健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可行。

　　四、活动方式

　　走访、调研、考察、参观、交流、比赛等活动方式。

　　五、活动类型

　　1、机关兴趣小组活动。

　　2、与外单位联谊活动。

　　六、参加对象

　　富阳市总工会机关工会全体会员。根据实际情况，邀请相关单位的相关人员参加。

　　七、经费保障

　　本着节俭的原则，由机关工会根据活动内容统一安排。

　　八、组织安排

　　年初由机关工会制定出全年的活动方案，提交领导班子会议讨论通过后由机关工会组织实施。为便于活动，将机关全体会员分成两个组，一是文化活动组，二是体育活动组。文化活动组由盛民任组长；体育活动组由方志明任组长。两个组轮流组织活动，原则上一个季度一次大型活动，每月组织一次小组活动，机关工会做好统筹协调工作。

　　九、活动要求

　　1、机关工会活动要求全体会员积极参加，积极配合。杜绝无故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度。

　　2、各种工会活动的举行，全体会员都要服从安排，遵守活动规程和纪律。

　　3、机关职工参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会干部的风范。

　　工会实施方案 篇14

　　为了突出和履行工会维护的基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工的合法权益，为广大职工办好事、办实事。在结合我矿实际情况的基础上，特制定xx矿职工之家建设实施方案。

　　一、职工之家建设的指导思想：

　　1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”重要思想，并以此指导工作。

　　2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，并以此作为出发点和落脚点。

　　3、职工之家建设要坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。

　　4、职工之家建设要发扬集团公司“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，为企业的改革、发展、稳定服务。

　　二、职工之家建设的基本原则

　　1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。

　　2、以职工群众为主体，坚持群众建家、爱家、管家、用家。

　　3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

　　三、职工之家建设的目标

　　1、矿工会职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

　　2、车间工会之家建设的目标是：建成中心职工之家，即建成学习型培训中心；民主管理中心；成本控制中心；安全维护中心；生活互助中心。

　　3、组织职工之家建设目标是：坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家。

　　四、职工之家建设的方法

　　1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为矿发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

　　2、以勤建家，工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标，服务大局。要以认真贯彻落实十六大精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。

　　3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

　　4、以情爱家。密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

　　5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家。

　　五、职工之家建设的内容

　　（一）围绕矿中心工作，把握建家重点

　　1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

　　2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果。

　　3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

　　4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

　　5、建立健全群监组织机构，网员配备要齐全，组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录。定期对职工家属进行安全教育，有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。

　　（二）突出维护职能，体现建家宗旨。

　　要继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。

　　（三）强化民主管理，畅通建家渠道。

　　1、坚持健全和完善职代会制度，提高职代会质量。

　　2、坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力。

　　3、坚持职代会民主评议领导干部制度。

　　4、认真贯彻落实《关于铁法煤业（集团）有限责任公司推行厂务公开民主议事制度的通知》精神。工

　　（四）加大送温暖力度，优化建家环境

　　1、建立健全困难职工动态管理体系，要层层建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，脱贫解困成效突出。重大节日要坚持走访慰问。

　　2、建立健全职工互助互济体系。车间区队要建立大互助会，组织小家要建立互助储金会，帮助困难职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。

　　3、建立健全党员干部保户扶贫体系，党员干部要坚持经常送温暖献爱心。开展领导干部一包一，帮助困难职工早日摆脱贫困。

　　（五）弘扬企业文化，增强建家活动

　　1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力培育“四有”职工队伍。大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。

　　2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动，出色的完成各项任务。

　　3、弘扬先进、树立典型，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。

　　4、矿、区队环境绿化、整洁，小家设施完备，环境幽雅，小家活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时。

　　（六）加强自身建设，提高建家水平

　　1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织竞赛，分工明确。“车间两长六大员”随缺随补，按时发展新会员。会员档案齐全。职工入会率达99以上，发证率100。

　　2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度。要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容，做到内涵建设有新经验，实体建设有新发展。

　　3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。各级工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

　　六、考核验收

　　依靠本方案，各单位分会要每季进行一次自检自查，矿工会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评。分别评定为模范职工之家。

　　七、组织领导

　　矿工会成立职工之家建设考核评定领导小组。

　　组长：xxxx

　　副组长：矿副总以上领导

　　成员：xxxxxx

　　领导小组下设办公室，负责建家日常管理工作，办公室主任由xx担任。

　　工会实施方案 篇15

　　多年来，在县委、县政府的重视和支持下，在社会各界大力支持下，通过全县各级的共同努力，金秋助学活动取得显著成效。为助力全县“精准脱贫”，县总工会决定今年继续在全县开展“金秋助学---助力精准脱贫，寻找寒门学子”活动，帮助困难职工和农民工的子女按时入学。现将有关事宜通知如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和科学发展观为指导，按照政府主导、工会运作、社会参与的要求，积极推动、完善和落实国家助学体系，拓展助学内容，创新助学方式，积极协助党委、政府解决困难职工和困难农民工子女上学难问题，在国家助学政策体系中发挥拾遗补缺作用，促进教育公平和社会和谐。

　　二、活动主要内容

　　(一）助学时间：

　　20xx年7月1日起——9月1日结束；

　　(二）帮扶对象：

　　特别困难的职工和农民工家庭应届高中毕业生20名(如父母双亡，家庭主要劳动力因重大疾病失去劳动能力、遭受重大自然灾害等原因，无法完成学业的）。

　　(三）入围条件：

　　1、20xx年应届高考考入国家二本以上院校并被正式录取；

　　2、品学兼优，奋发图强(具有良好的学习成绩和道德品质）；

　　3、具有xx县户籍；

　　(三）资助范围及方式：

　　1、从入围的学生中选择5名家庭特别困难、本人特别优秀的学生每年资助5000元学费直至大学毕业：

　　2、其他15名学生一次性资助2000元。

　　3、获资助的学生，原则上不重复资助。

　　(四）申报方式：

　　1、困难职工、农民工本人持如下相关材料向县总工会职工维权帮扶中心提出申请：

　　(1）本人书面申请一份(加盖居委会或村委会公章）；

　　(2）低保证(原件经核对及复印后退回）；

　　(3）户口簿及学生身份证原件(原件经核对后退回）；

　　(4）二本以上院校录取通知书复印件；

　　(5）农民工需提供扶贫手册。(原件经核对及复印后退回）

　　2、经初步认定后，领取、填写20xx年“金秋助学”申请表(表格到县总工会职工维权帮扶中心领取，地点位于县影剧院前门大厅，联系人：尹xx，电话：xx）；

　　3、所需资料按规定时间(8月15前）上报县职工维权帮扶中心，过期不再受理。

　　4、县职工维权帮扶中心对上报的申报资料进行入户调查核实，提出初选名单，报主席会议审定，审核通过后制作影像资料并在xx有线频道播放。

　　(五）助学活动实施步骤：

　　第一阶段为宣传和调查摸底阶段。时间为7月中旬——8月14日，各基层工会应做好助学活动宣传、摸底工作并协助对象做好申报工作。

　　第二阶段为调查核实阶段。时间为8月15日——8月20日，期间县职工维权帮扶中心将对上报的材料组织专人逐一进行入户调查核实。

　　第三阶段为审核、审批及资助金发放阶段。8月20日——9月1日，期间县总工会对资助对象情况进行审核、审批及发放资助金。发放具体时间、地点、形式另行通知。

　　三、助学活动相关要求

　　1、全面开展，分级负责。全县成立工会组织的机关、企事业单位全面开展，采取分级负责方式开展活动，各单位要集中时间，集中精力，突出重点，抓好本单位“金秋助学”活动。

　　2、调查摸底，制定方案。各基层工会要摸清本单位今年参加高考学生及考上二本以上困难学生情况，做到符合助学条件的人员底数清、情况明，在此基础上建立档案，结合本单位实际，制定本单位帮扶救助方案。

　　3、广泛动员，多方筹资。要充分发挥主观能动性和创造性，广泛动员社会各界发扬乐善好施的中华传统美德，可以采取行政支持、企业赞助、个人捐款、工会补贴等措施，广开筹资渠道；可以采取单位或个人与困难学生结对帮扶、对口帮扶，多方筹措助学资金，努力形成工会主导的，社会各界广泛参与的社会化助学大格局。

　　4、严格管理，依档帮扶。助学资金要做到专款专用，助学救助程序要规范，资金管理要严格，坚持依档施助，先建档后帮扶原则，杜绝人情助学、关系助学，同时要避免遗漏和重复救助现象发生。

　　工会实施方案 篇16

　　为推进工会工作者职业化、社会化工作进程，根据市总工会《关于选聘工会工作协理员的实施方案》，结合我县实际，经县总工会研究，现制定如下实施方案：

　　一、成立机构

　　成立会昌县总工会选聘工会工作协理员领导小组。组长：xx，副组长：xxxx，成员：xxxx和县监察局、县人事劳动和社会保障局干部各1名。

　　二、选聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　三、选聘对象及条件

　　选聘名额2名，其中：文秘人员1名，法律人员1名。所选聘人员应符合以下条件：

　　1、35周岁以下（1974年11月15日以后出生），会昌县户籍的应届和历届毕业的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生；

　　2、思想政治素质好，有一定的政策理论网水平，热爱工会工作；

　　3、掌握一定的法律知识、专业知识和与岗位要求相适应的知识；

　　4、爱岗敬业，吃苦耐劳，具备一定工作能力；

　　5、热爱本职工作，具备一定的组织协调能力；

　　6、会电脑操作，有一定的文字写作和口头表达能力；

　　7、身体健康（按照公务员录用体检标准）；

　　8、具有企业、事业和机关单位工会工作经验的，文秘、法律专业取得国家承认资格证书的在同等条件下优先聘用。

　　四、选聘方式

　　按照“公平竞争，择优聘用”的原则，采取面向社会公开招聘的方式，由县总工会负责报名和组织笔试。每一名聘用对象按3：1的比列进行面试。公开招聘中公共科目考试、专业科目考试、面试、考核（政治思想表现2分、审阅档案2分、专业对口3分、获得所报考专业的相关证书3分）分数占总成绩的比例为20﹕40﹕30﹕10。

　　五、合同签订

　　对聘用人员一律实行劳动合同制，由县总工会与其签订3年一次的聘用合同，并按聘用合同约定进行管理。合同期满后，经双方同意履行续签合同。正式聘用后，实行试用期，试用期为两个月，试用期工资标准为每人每月600元。对试用期内不能适应工作需要的、或正式上岗后不作为的、或违反劳动纪律、或工作失误引发重大事故的，报经市总工会同意后按合同约定解除聘用合同。

　　六、工资待遇

　　每人每月工资标准为第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。县总工会按月为工会工作协理员办理养老、医疗、工伤、失业和生育保险，缴住房公积金，单位负担部分由县总工会承担，个人负担部分由个人支付。

　　七、管理考核

　　工会工作协理员聘用上岗后，填写《江西省工会工作协理员登记表》，经市总工会审查后，统一上报省总工会组织部备案。工会工作协理员的人事关系可以放在县人才交流中心。县总工会负责对工会工作协理员进行管理和工作考核，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职4个档次，并作为续聘、解聘的依据。每年12月底前，县总工会将年度考核情况上报市总工会组织民管部。市总工会负责对工会工作协理员的管理、使用、考核等情况实施监督。

　　八、纪律监督

　　凡与县总工会负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘本单位负责人的办公室或者人事、财务、纪检、监察岗位。选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。拟聘用人员在县总工会大院内公示5天。对应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的，选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的，故意泄露考试题目的，应严肃处理。对违反公开选聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本实施方案选聘的受聘人员，一经查实，应解除聘用合同，予以清退。对违反公开选聘纪律的工作人员和其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　九、相关事项

　　工会工作协理员的选聘和管理，由县总工会选聘工会工作协理员领导小组负责。本方案经市总工会批复之日起执行。本方案由县总工会招聘工会工作协理员领导小组负责解释。

　　工会实施方案 篇17

　　一、指导思想：

　　根据《中国教育工会章程》和《全国总工会基层组织选举工作暂行条例》等规定，坚持依法办事，严格操作程序，倾听教职工呼声，把职工信赖、组织放心的同志推荐到工会干部中来。使广大工会会员明确直选的目的意义和具体操作程序，让大家以主人翁的姿态积极参与直选，从广大教职工的利益出发，选配好自己的工会主席。

　　二、候选人条件：

　　（一）工会主席候选人条件：

　　1、坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较好的政治素养和思想修养，有较好的群众基础。

　　2、热爱工会工作，坚持原则，公道正派，热心为教职工说话办事，敢于和善于维护教职工的合法权益。

　　3、作风民主，密切联系群众，有一定的组织协调能力，廉洁自律，能自觉接受教职工的批评监督。

　　4、具有履行岗位职责相应的文化程度，身体健康。

　　5、依法享有选举权和被选举权的本单位的工会会员。

　　6、学校行政负责人、及其近亲属不得作为本校工会委员会成员的人选。

　　（二）工会委员候选人条件：

　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。

　　2、热心工会工作，甘于奉献、热心为职工群众说话办事，在群众中有一定的威信。

　　3、工会委员分工具体条件：

　　（1）经审委员，具有一定的审查工会财务工作的能力。

　　（2）生活委员，具有负责教职工的生活福利工作的能力，能做工会各类保险的理赔员工作。

　　（3）文体宣传委员，具有组织教职工业余文艺体育活动的能力，宣传工会工作重点。

　　（4）女工委员，能维护女教职工的合法权益和特殊权益，了解女教职工情况，尽力为女教职工排忧解难，促进女教职工的身心健康。

　　（5）组织委员（兼），负责工会的组织工作，负责转移会员关系；订购和发放工会报刊，做好工会各种会议记录和工会统计工作；保管工会印章，经领导同意开工会介绍信；做好信访工作。

　　三、组织机构：

　　（一）换届选举工作领导小组

　　党支部代表：x（组长）

　　教代会主席团代表：x（副组长）x

　　八届工会委员代表：x

　　工会小组长代表：x

　　（二）换届选举工作监督小组

　　党支部代表：x（组长）

　　教代会主席团代表：x（副组长）

　　八届工会委员代表：x

　　民主党派代表：x

　　四、推选方法：

　　为了做到规范有序地推荐新一届工会主席和工会委员候选人，必须在直选领导小组的领导下开展直选工作。在推荐候选人的过程中分两个轮进行。

　　1、第一轮推荐：做到组织推荐、会员推荐或自荐相结合，

　　①会员推荐：以各工会小组为单位推荐工会委员候选人2-3人；

　　②自荐：自荐的工会会员可以向本工会小组申报或直接向学校工会申报均可；

　　③直选领导小组根据推荐及自荐的结果，在民主协商的基础上初步确定第一轮7名工会委员候选人名单，做到自下而上。

　　2、第二轮推荐：对初步确定的7名候选人名单广泛征求意见，召开座谈会，根据各组意见确立6名正式候选人名单，学校党组织同意，进行公示。

　　3、第三轮选举：召开全体会员大会选举出5名工会委员。5名工会委员名单报学校党组织同意后，再次向全体会员公示，并初步拟定2名工会主席候选人。

　　4、第四轮选举：根据公示反馈情况，广泛听取全体会员对2名工会主席候选人的意见，由选举领导小组会议决定产生工会主席候选人1名，召开全体会员大会进行工会主席直选，并报区教育工会审批。

　　五、换届选举工作步骤

　　山天中学第xx届工会换届选举日程安排

　　周次 日期 主要工作 备注

　　14 5/20-24

　　1、制定讨论换届选举方案；

　　2、拟定推选工会委员候选人的原则和建议；

　　3、拟定第九届工会委员选举办法；

　　4、换届选举工作方案上报区教育工会。

　　1、周二（5/21中午12:20）

　　工会委员、工会小组长会议

　　（1）学习相关文件精神，讨论换届选举方案，在校园网上公示（三天）

　　（2）建立工会换届改选工作日程安排

　　（3）提名九届改选筹备小组

　　（4）讨论相关选举事宜

　　2、周五（5/24下午1:00）组室负责人会议

　　（1）宣传方案、办法、候选人推举条件及原则、建议；

　　（2）各工会小组推选5--6名，5/29之前完成

　　15 5/27-31

　　1、收集汇总推选名单；

　　2、筛选产生7名候选人；

　　3、5/31再次征求各工会小组意见；

　　1、各工会小组会议（5/27—29）

　　提名九届工会委员名单（附推选名单表格）

　　2、5/29收集名单

　　3、召开工作小组会议，教代会主席团会议

　　5/30整理筛选，确立初步名单；

　　4、5/31（周五上午）召开行政会征求意见，确定名单。

　　16 6/3-6

　　1、收集整理，确定6位候选人名单。

　　2、上报区教育工会。

　　1、各工会小组长会议，

　　对初步确定的候选人名单广泛征求意见

　　2、各工会小组会议

　　对初步确定的候选人名单广泛征求意见

　　3、工会换届改选工作小组会议

　　（1）根据各组意见确立候选人名单，进行公示

　　（2）安排落实会员大会正式选举各项具体工作

　　17 6/10-14

　　筹备选举大会各项工作

　　6/17-21

　　推举工会主席候选人1人

　　1、6/18召开全体会员大会（六选五）

　　（1）第八届工会委员会述职报告和经审报告

　　（2）选举九届工会委员

　　2、工会换届改选工作小组会议

　　初步拟定工会主席候选人2人

　　3、各工会小组会议

　　对初步确定的候选人名单广泛征求意见

　　4、确定候选人2人中产生直选工会主席1名（二选一）

　　18

　　19 6/24-28

　　1、选举工会主席

　　2、确立工会委员分工

　　3、报区教育工会审批

　　1、6/24召开全体会员大会

　　2、第九届工会委员会的一次会议。

　　工会实施方案 篇18

　　一、指导思想：

　　为进一步加强学校工会组织建设以及学校民主建设，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，维护教职工的合法权益和主人翁地位，推进学校各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在上级工会的关心与学校党组织的领导下，充分发扬民主，尊重广大教职工意愿，提高学校工会班子的政治思想素质和服务意识，进一步增强我校工会组织的凝聚力和创造力。

　　二、成立换届工作领导小组：

　　组长：xx（党支部书记）、xx（校长）

　　成员：xx

　　职责：负责制订换届选举工作实施方案、换届选举动员工作、工会候选人的审核、所有涉及换届选举文档等工作。

　　三、新一届工会委员会与经审小组设置：

　　根据《工会法》规定，我校新一届工会委员会确定为5人，其中，工会主席1名，女工委员1名，经审组长1名，文体委员1名，宣传委员1名；两名经审小组成员。

　　四、任职条件

　　（一）工会主席

　　1、政治素养：具有履行职责所需要的政治理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

　　2、业务素质：严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。

　　3、群众基础：能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映教职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护教职工的合法权益。

　　4、民主观念：作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在教职工中有较高威信。

　　5、协调能力：有胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

　　（二）工会委员

　　1、拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。

　　2、代表和维护教职工利益，热心为教职工服务，受到教职工的信赖，在教职工中有一定的号召力。

　　3、坚持原则，办事公道，作风民主，脚踏实地，能密切联系群众。

　　4、有一定的组织活动和社会活动能力，有较丰富的群众工作经验。

　　（三）经审小组成员

　　1、热心为教职工办事

　　2、有一定的财务知识

　　五、工会委员会、工会主席、经审小组产生的办法

　　（一）工会委员会：采用差额选举办法

　　1、以工会小组为单位，在全校范围内推荐六位候选人。

　　2、工会换届选举领导小组根据工会小组推荐情况，结合年龄、性别、服务意识与能力等情况确定六位工会委员候选人，公示一周。

　　3、选举大会由全体会员参加。参加选举大会的会员数必须超过应到正式会员数的三分之二，选举方能进行。

　　4、在换届选举大会上由全体会员无记名投票差额选举五位工会委员，按得票数多少确定委员最终人选，但当选委员的得票数必须超过应到会员数的一半；如果出现得票超过半数且相等不能确定时，应就票数相等的候选人重新投票选举，得票多者当选；如遇候选人得票数不满半数且不足应选名额时，则重新选举。

　　（二）工会主席：采用直选方式

　　1、在当选的工会委员中，依据得票数多少，结合任职条件与学校实际，推出两名工会主席候选人。

　　2、两名主席候选人作简要竞选发言，然后由全体会员在两名候选人中无记名投票选举一名工会主席，按得票数多少确定最终主席人选，候选人得票数必须超过应到会员的半数以上方能当选；如果出现得票数相同，则重新选举；如遇两名候选人选票都不超过应到会员数的一半，则重新选举；直到依法选举产生工会主席为止。

　　（三）等额选举两名经审小组成员

　　六、其它

　　1、选票由工会换届领导小组负责，加盖公章。选票上的候选人按姓氏笔画顺序排列。会员对选票上的候选人同意，就在其姓名上方小方格内画〇；反对画Χ；弃权不作任何符号；若另选他人，在选票中候选人下方的空格内写上自己要选的人的姓名，并在其姓名上方小方格内画〇。每张选票所选人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

　　2、因病、因事缺席的会员不参加投票，也不能委托投票；投票时工作人员先投票，然后会员依次投票。

　　3、投票结束后，由工作人员当场打开票箱，取出选票、清点票数、当场唱票并计票。收回的选票等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新投票选举。

　　4、计票结束后，由监票人将计票结果。