干部管理条例
导语：为更好的落实和执行《干部管理条例》，特制订干部管理条例实施细则，具体内容如下.
干部管理条例
第一条 管理干部年度内有下列行为之一的，第一次给予警告处分并扣除30%绩效工资，第二次严重警告处分，取消当月全部绩效工资，第三次给予降职、撤职处分并承担相应的经济处罚。
1、出现迟到、早退、无条(证)外出，缺勤而事先未获得批准者;
2、在上班时间内聚众聊天、打牌、下棋、睡觉、玩手机、打游戏、吃东西、无故离岗、看与本职工作无关的报刊书籍和视频者 ;
3、对本部门员工假期、加班申请、考勤记录审核不严;
4、酒后上岗者(除陪业务客户或经领导批准外);
5、检查出本人所管理辖区内出现的跑、冒、滴、漏现象没有采取补救措施者
6、因本人原因工作未及时交接到位给公司及他人造成损失者;
7、检查出本人所管理辖区内的有垃圾的;
8、公司组织的各项集体活动，无故缺席、迟到、早退者;
9、公司组织的各项集体活动中出现打电话、说话、看电子书、打游戏、睡觉等扰乱活动纪律行为者;
10、无故不参加公司组织的读书、培训活动或累计两次无故不按要求完成学习任务者。
11、不服从上级管理，用言语顶撞上级者，或是用冷暴力消极怠工者;
12、集团经理办公会、生产管理会议安排事项，在规定期限内完不成者;
13、一个月内不组织召开部门例会或车间晨会者;
14、利用职务影响力，以权谋私给公司造成经济损失者;
15、监管不严，部门出现失盗，给公司造成2000元以下损失者;
16、产品质量把关不严，出现批量废品，一批次价值在3000元以下者;
17、把关不严，落实不到位，出现重复采购，给集团造成2000元以下损失者;
18、审核、把关不严，经手签字事项出现问题，给集团造成经济损失在1000元以下者;
19、部门间协作出现推诿扯皮，不敢担当者;
20、部门员工出现违规操作，损坏公司财物损失额在1000元--3000元者;
21、非故意(或因技术熟练程度原因)损坏公私物品材料不及时上报，隐瞒事实真相者;
22、对公司职能部门在行使职权不理解、不配合、吵闹，又不通过正常渠道申诉者;
第二条：管理者监管责任，本部门员工出现以下行为之一的，管理干部承担员工处罚额的20%-30%的管理责任;部门同一个员工一个月内被连续集团通报两次以上，直接给予管理干部警告处分(以集团通报为准)。
1、无故迟到、早退、无条外出者;
2、上班期间①聚众聊天;②打牌、下棋;③看与本职工作无关的报刊书籍;④吃东西;⑤无故离岗;⑥睡觉;⑦玩手机，打游戏、与工作无关上网、看视频者;
3、谎报假期、考勤、加班者，缺勤而事先未获得批准的;
4、酒后上岗者(除陪业务客户或经领导批准外);
5、不执行7S管理，同一问题被督查部门两次通报者;
6、组织集体活动时不遵守活动纪律、无故迟到、早退、缺席被通报者;
7、在生产区内抽烟者;
8、偷盗公司财物者;
9、故意损害公司财物者;
10、违规操作，给公司造成经济损失者;
11、部门员工存在不到下班时间停止工作、等待就餐或提前就餐的;
第三条 管理干部出现下列行为之一的，第一次给予严重警告处分并扣除当月全部绩效工资，第二次给予降级、撤职处分，取消当月全部绩效工资，并承担损失额20%责任。
1、部门考勤谎报、瞒报，隐瞒员工旷工事实或协助员工造假代签各种假条者;
2、在生产区内抽烟和发现他人抽烟不追责者;
3、利用职务，损公肥私，假公济私者，操纵谈判、招标者;
4、部门物资失盗造成 2000元-5000元损失的;
5、部门员工偷盗公司财物，给公司造成2000元-5000元
6、部门员工打架斗殴不加制止、隐瞒不报者;
7、违规操作给公司造成2000元-5000元经济损失者;
8、利用集团资源谋取私利者;
9、出现批量废品给公司造成3000元-10000元经济损失者;
10、接受下属、业务单位、客户宴请者;
11、向公司相关的业务单位或个人借款者;
12、管理不到位，审核不严，造成采购计划失误出现物资积压三个月以上者;
13、发生自然灾害、人为原因给公司造成财产损失，在12小时内知情隐瞒不报或怕承担责任有选择上报，贻误时机者;
14、发生工伤事故隐瞒不报或者有选择上报者;
15、审批流程、票据签字程序，把关不严，给公司造成经济损失在2000元-5000元者;
16、把关不严，落实不到位，出现库存物资重复采购，给公司造成2000-5000元经济损失者;
17、对采用正确手段指出自己缺点、错误及提出批评员工采取不理智的态度、泄私愤、扬言打击报复者;
18、问题处置不当，不及时汇报，导致在集团内外造成群体上访事件者;
19、在工作中造谣、传谣，给公司形象或领导形象造成恶劣影响者;
20、在本职工作管理范围内发生隐患不报者;
21、因应急情况离开或因个人原因未及时到位，给公司造成恶劣影响或3000元以上经济损失的;
第四条 管理干部出现下列行为之一的，给予免职并解除劳动合同处分，取消当月全部绩效工资，如给集团带来经济损失，承担经济损失额30%经济责任。
1、违反社会治安管理条例，被拘留或拘役者;
2、鼓励或变相鼓励员工发动骚乱、赌博、参加邪教组织者;
3、工作期间蓄意挑起事端，打架斗殴者;
4、泄露公司产品、图纸资料、销售信息、物价信息、组织架构调整、会议资料、人事信息、内部决定等信息的;
5、盗窃公司财物者;发现公司财务受损、丢失不管不问者;
6、部门员工盗窃公司物资单次金额在3000元以上或一年内累计失盗物资损失在10000元以上的;
7、年度累计旷工15天以上或连续旷工3天以上者;
8、部门员工连续两次违反公司安全、设备、生产管理相关规定，给公司造成5000元以上经济损失者;
9、索要回扣、贿赂，在客户、下属中造成恶劣影响者;
10、以权谋私，以个人喜好干涉内部分配，，截留工资奖金，对员工工资弄虚作假，严重影响公平、公正、公开、透明原则的;
11、滥用职权，把公司财物挪用、化为私有者;
12、从事与集团有竞争关系的第二职业者;
13、故意损害公司物资者;
14、违反国家计生政策者;
15、凡因自身原因给公司造成5000元以上财产损失或给公司名誉造成恶劣影响者;
16、本部门出现批量废品给公司造成10000元以上经济损失的;
17、审核把关不严，给公司造成5000元以上经济损失者;
19、在集团职能部门履行制度督查时，存在以暴力抵抗等非正常途径申诉、抵触者。
第五条 处分期限
1、警告，处分时限为6个月;
2、严重警告，处分时限为8个月;
3、降职、撤职、处分时限为12个月;
第六条 各级管理干部在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受警告、严重警告、降职的不得晋升工资档次，不享受集团统一调薪;受撤职处分的在处分期内，不得晋升级别、职务和工资档次，应按照规定取消原有级别待遇。
第七条 管理干部受解除劳动合同以外处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满，应当解除处分。解除处分后，在晋升工资档次、级别、职务不再受原处分的影响，但是，解除降职、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第八条 管理干部同时有两种以上的处分，应当执行其中最高处分。管理干部在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期之和。
第九条 违纪干部在处分期间有如下立功表现的，将从轻处罚。
1、工作中改革、创新举措被采纳，有效解决技术难题(技术评定)，并给公司带来经济效益者;
2、生产部门超过年经营考核目标额10%以上者;
3、通过自身钻研，突破技术难题者;
4、发挥带头人作用，带领部门研发新的方法达到核心关键技术级者;
5、敢于担当，工作中任劳任怨，却遭到他人无理排挤、打击，但为了公司利益，不计较个人得失者;
6、面对有损于企业形象和利益的言论或行为积极举报，敢于制止者;
7、敢于举报、揭发有损于企业利益行为者;
8、对违反公司管理规定行为敢于制止或及时上报监管部门、监管领导者;
9、对于出现的问题，主动承担责任并在一个月内将功补过弥补集团损失者;
10、在部门协作中，主动承担责任，做问题终结者，解决问题表现突出者;
11、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失者;
第十条：管理干部无违法乱纪现象且有重大立功表现的，经集团研究评定，将给予1000---3000元的奖励。
第十一条：其它
1、分管领导、各公司、事业部负责人是干部管理条例执行、监督第一责任人，发现部门管理团队存在违反干部管理实施细则所包含行为者，根据《条例》提出处理措施，并及时告知集团办公室备案。
2、各公司、事业部要结合《干部管理实施细则》细化完善，形成独立的干部管理实施细则，以干部管理条例和实施细则进行监督考核。
3、由集团办负责干部警告、严重警告、降职、撤职、解除劳动合同、立功各类表现的登记具体的考核监督落实工作，年内累计上报，并按规定处理。
4、本实施细则试行期为3个月，试行期内如有需要完善的条款，请及时提报集团办公室。
5、本细则由集团办公室负责解释。
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