事业单位工资改革最新消息：事业单位人事管理条例7月施行

　　事业单位人事管理行政法规今起施行，但这不意味着事业单位工作人员的工资就会马上看涨，在事业单位医疗和养老保险并轨问题上，不少人

　　工资不会马上涨

　　针对个别地方出现事业单位招聘因人设岗的“萝卜招聘”问题,《事业单位人事管理条例》指出，事业单位新聘用人员,应当面向社会公开招聘。早在2005年,原人事部就曾作出类似规定。新条例的出台,意味着“事业单位公开招聘”将从部门规定上升为法律行为。

　　新出台的《事业单位人事管理条例》还规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。但这不意味着事业单位工作人员的工资就会马上看涨。

　　市人社局表示,建立正常的工资增长机制不能与涨工资直接划上等号,工资水平的上涨是与市场、平均工资、物价紧密联系在一起的,各地实际情况都不一样。而重庆事业单位工作人员的工资涨不涨、多久涨、涨多少,都是未知数,具体措施还要依据今后国家出台的《事业单位人事管理条例》的配套法规来制定。

　　养老保险不会马上并轨

　　在事业单位医疗和养老保险并轨问题上,《事业单位人事管理条例》规定,事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。不少人认为这就意味着事业单位和企业单位在7月1日开始就实施养老金并轨,但事实并非如此。

　　市人社局表示,规则的制定到规则的执行不是一个概念,从制定到执行,还需要一定时间。至于具体的实施时间,还是得看国家对《事业单位人事管理条例》的配套法规如何制定。

　　此外,《事业单位人事管理条例》也对签订长期合同作出新规定。按照以往规定,在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同;新条例指出,在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以签订长期合同。