未休年假单位应付三倍工资 年假补偿你真的敢要吗？
2013年已经过去，2014年正向我们走来。而在过去的一年
年假规定 在部分私企被搁置
在南宁市一家装饰公司从业多年的卢先生对于带薪年假最大的感受是“有假不敢休”。他们公司早就公布了带薪休年假的规定，明确规定了工作满一年后每年有5天的带薪年假。但是，如果真要休假，且不说在带薪休假的那个月全勤奖没有了，更重要的是休假回来后很多工作都会赶不上进度，还是需要自己来完成。而作为企业的中层管理人员，为了自己的业绩、升迁，卢先生都不敢轻易休年假。
在采访中，记者了解到，“不休年假”大致分为两种情况：一种是因为工作太忙，或者压根就没有休年假的意识;另一种是公司压根没有年假的制度。前者是主动放弃权利，后者则是被动享受不到权利。
相比在私营企业上班的职员，在事业单位和国企工作的职员要年假就相对顺利一些。
在事业单位干行政工作的欧女士告诉记者，只要工作满一年的同事，都能休年假。不过选择时机要准确，尽量别在单位很忙的时候提出来。在国企上班的小张同时也支持了上述说法。
年假补偿 还是算了吧
在一家美容会所工作八年的张女士，从没听到公司提到过年假的事情，更别提带薪休年假。
“我的工资主要是靠提成，现在到年末顾客比较多，正是赚钱的时候。我不会主动提出休年假的，也不敢提出补偿。我第一个拿出法律条款向公司提出休假或者补偿，饭碗恐怕不保呀!”在被告知带薪休年假是法律规定之后，张女士透露，“其实我身边有很多朋友，都面临这样‘要么忍，要么滚’的尴尬境遇。”
“说句实话，现在一些民营中小企业，员工想享受带薪年假，基本上还是一个无法实现的美好梦想。”对于张女士的境遇，广西人力资源开发专业委员会副会长周长明分析指出，民营企业老板通常是很直接地看到带薪年假给企业带来的不利面：休假员工的工作无人顶岗、人力资源投入有限等。“其实，企业制定带薪年假制度不仅有利于树立企业良好的社会形象、体现企业对于员工的关怀，还能够增加企业对人才的吸引力。特别是中高端人才更重视平衡工作与个人生活，对于企业执行国家法律法规，能够享受正常节假日和带薪年假非常看重。”
年假可调 单位可决定跨年休假
但是实际中，不少放弃年休假的职工却未能享受到政策补偿，为此感觉受到了不公正对待。对此，自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工解释说，《企业职工带薪年休假实施办法》适用于我国境内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等，用人单位可根据生产工作的具体情况安排员工休假。
“年休假如何来休，主动权在于用人单位。”罗小工说，年休假一般不跨年，但若是因为生产工作等原因，用人单位可跨年休假。另外，对于员工应休未休年假的情况，若是员工自行放弃休假，则用人单位可以不进行经济补偿。但若是因为工作原因，用人单位不让员工休年假，则要给予员工300%的经济补偿。如果遇到单位既没有年假又不补偿，职工可以向劳动监督部门投诉或者申请劳动争议仲裁，有关部门将依据职权责令其限期改正，逾期不改正的，除责令单位支付年休工资报酬外，单位还应当按照休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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