淮安养老保险新政策
导语：据了解，淮安市人社局大力倡导以人为本的服务理念，致力于健全服务人民、方便群众的社保工作机制，进一步发挥社保平台服务作用，切实保障医保惠民政策落实。2016年调整了企业养老保险缴费基数，调整工伤保险费率，完善生育保险政策。
由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015以及之前最新的党政法规。
据介绍，本次调整的范围和对象是参加我市企业职工基本养老保险，并在2013年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。本次调整分普遍调整和高龄退休人员倾斜两部分。
一、政策原文：1、退休、退职及领取定期生活费人员每人每月增加40元。2、按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元;月增加额不足45元的，按45元增加。3、按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角。
案例解读：如某企业退休人员王先生，缴费年限35年1月，调整前月养老金为1988元，先按定额增加40元，然后按缴费年限加3×36=108元，再按4%增加1988×4%=79.52元，按79.6元增加，月增加养老金为：40+108+79.6=227.6元。调整后月养老金为:1988+227.6=2215.6元。增加比例达到11.45%。王先生按照前三项规定增加的金额已经超过210元。
二、政策原文：4、退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于210元的，按以下办法再增加一定数额的养老金：本人缴费年限15年及以下的再增加15元;本人缴费年限15年以上的，按本人缴费年限，每满1年每月增加1.5元，并不超过45元。
案例解读：如某企业退休人员陈先生，缴费年限23年3月，调整前月养老金为1368元，先按定额增加40元，然后按缴费年限加3×24=72元，再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加，按照前三项增加金额为:40+72+54.8=166.8元，达不到210元。再根据本条文规定增加，即24×1.5=36元。实际增加为：166.8+36=202.8元。调整后月养老金为：1368+202.8=1570.8元。增加比例达到14.83%。
三、政策原文：部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。
案例解读：部分人员普遍调整增加后要补足，月基本养老金3000元以下
如某企业退休人员张先生，缴费年限39年，调整前月养老金为2976元，先按定额增加40元，然后按缴费年限加3×39=117元，再按4%增加2976×4%=119.04元，按119.1元增加，按照前三项增加金额为：40+117+119.1=276.1元(已超过210元，不能再用第4项增加);再按照部分人员的方法调整，则：2976×10%=297.6元，所以应该补金额为:297.6-276.1=21.5元。则月实际增加为：297.6元。增加比例达到10%。
部分人员普遍调整增加后要补足，月基本养老金3000元以上。
如某企业退休人员赵先生，缴费年限39年，调整前月养老金为4755元，先按定额增加40元，然后按缴费年限加3×39=117元，再按4%增加4755×4%=190.2元,按照前三项增加金额为:40+117+190.2=347.2元(已超过210元，不能再用第4项增加);再按照部分人员的方法分段调整：3000元以下部分按10%，则：3000×10%=300元;3001元至4000元部分按6%，则：1000×6%=60元;4001元至5000元部分按4%，则：755×4%=30.2;月实际增加为：390.2元而不是347.2元。增加比例低于10%。
从市人社部门获悉，7月1日起，我市调整企业职工基本养老保险缴费工资基数。其中，市区(市直、清河、清浦、市经济技术开发区、市工业园区、淮安生态新城)月缴费工资下限为2550元，其他各县(区)为2400元;月缴费基数上限按15446元执行。
据介绍，一般而言，按照参保职工实际工资收入作为社保基数，按比例每月缴纳社会保险费。工资收入太
本次调整缴费基数下限后，和上年相比，企业参保职工每人每月将多缴纳28元，自由职业者每人每月多缴纳70元。
