重庆邮电大学知识产权专业就业前景
知识产权专业，该专业培养能在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务，同时也能在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务，或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权专门人才。下面让大学网小编给各位看官介绍一下2014年知识产权专业就业前景与就业方向吧!
一、知识产权专业就业前景
经过多年努力，我国已基本形成了符合国际通行规则，比较系统、完备的知识产权法律法规体系，保护知识产权所取得的成绩得到国际社会公认。但同时，美、日、欧等发达国家及韩国、新加坡都纷纷制定和实施了本国或本地区的知识产权战略。知识产权战略关乎国家经济安全，其重要意义决不亚于粮食安全、能源储备。要改变我国在这个问题上的被动与弱势，制定与推进全局性的国家战略时不我待。
党的十六大报告提出“完善知识产权保护制度”，党的十七大报告首次提出“实施知识产权战略”。这标志着我国知识产权工作从“保护”到“战略”的新跨越，意义十分深远。从宏观上看，知识产权战略制定和实施的成功与否，决定21世纪
在北京开幕的“中国知识产权高等教育20年论坛”透露，随着经济的高速发展，我国急需大批高素质的知识产权专业人才，专家预计，我国对知识产权专业人才的需求总量为5.5万至6万人。由于学科建设起步较晚、人才培养周期较长等因素，我国在过去十几年里由大学向社会输送的合格的知识产权专业人才约为3000人，远远不能满足需求。
知识产权专业工资待遇：截止到 2013年12月24日，38130位知识产权专业毕业生的平均薪资为 4167 元，其中应届毕业生工资3073元，0-2年工资4091元，3-5年工资4907元，8-10年工资6999元。
二、知识产权专业就业方向
知识产权法专业毕业生能分别在知识产权管理机构、大型企业、科研院所等单位从事知识产权管理工作;也能在知识产权中介服务机构、国内外著名大学、科研机构;国家立法机关、司法机关及其他国家机关、人民法院、人民检察院、金融机构、企业事业单位、以及国内外律师事务所等，还能在研究单位从事知识产权或相关的研究工作。
知识产权专业就业岗位包括：法务专员、知识产权顾问、销售代表、电话销售、专利工程师、知识产权专员、法务经理、商标代理人、法务主管、销售经理、商务专员、法务等。
1、法律行业
①晋升通道：
律师助理→律师→事务所合伙人
②职业状况：
律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。加入WTO，律师是最大的受益者之一。懂英语和国际法的律师的职业前景十分看好。但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
③薪酬水平：
律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1万多元;另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30%至70%不等。并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
2、金融/保险/投资
①职业概况：
工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
②薪酬水平：
职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
3、财务/审计
①职业概况：
针对目前经营环境下，企业对财务的要求已经从原有的监督为主到如今的服务于监督并重。
②薪酬水平：
不同的职位薪酬也不同，一般的财务薪酬在20004000元不等。
4、咨询/顾问
①职业概况：
现代经济的发展使得以知识和人才为资本的咨询企业逐渐兴旺起来，其革新能力、创造精神以及认识问题和解决问题的能力在市场竞争中起着越来越重要的作用。目前国内的咨询从业人员，尤其是高端人才越来越抢手，如一些高级市场、策划、项目管理类人员等。在最近几年的发展过程中，咨询业基层队伍不断扩大，但塔尖人物还是难以寻觅，甚至有企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理也就不足为奇了。可见，咨询业已经成为高薪的象征，从总体来说，其从业人员都有一个好的“钱景”，其中咨询经理和专业顾问等职位已经步入“金领”行列。
②薪酬水平：
职位不同薪酬也会有所变化，一般咨询、顾问行业平均薪酬在3500元/月。
5、教育/培训
①职业状况：
教育、培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，教育、培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人。
②薪酬现状：
老师薪酬比较固定，但培训师薪酬随课程时间等多种因素的不同差异很大。
