公事员工龄怎样计较？

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工龄及其计较要领

工龄是指职工以人为收入为糊口资料的所有或首要来历的事变时刻。工龄的黑白符号着职工介入事变时刻的黑白，也反应了它对社会和企业的孝顺巨细和常识、履历、技能纯熟水平的坎坷。

工龄可分为一样平常工龄和本企业工龄。一样平常工龄是指职工从事出产、事变的总的事变时刻。在计较一样平常工龄时，应包罗本企业工龄。

本企业工龄(持续工龄)是指工人、人员在本企业内持续事变的时刻。一样平常工龄包罗持续工龄，能计较为持续工龄的，同时就能计较为一样平常工龄;但一样平常工龄不必然就是持续工龄。

持续工龄和本企业工龄在寄义上有一些不同，即持续工龄不只包罗本企业持续事变的时刻，并且包罗前后两个事变单元可以归并计较的事变时刻。

构造、奇迹单元为有别于企业用"事变年限"，现实上持续工龄和事变年限的寄义和浸染是沟通的。

计较工龄的要领

1、持续计较法，也叫工龄持续计较。譬喻，某职工从甲单元调到乙单元事变，其在甲、乙两个单元的事变时刻应不中断地计较为持续工龄。假如职工被错误处理赏罚，后经复查、昭雪，其受错误处理赏罚的时刻可与错误处理赏罚前持续计较工龄的时刻僻静反后的事变时刻，持续计较为持续工龄。

2、归并计较法，也叫归并计较持续工龄。是指职工的事变经验中，一样平常非本人主观缘故起因中断了一段时刻，把这段中断的时刻扣除，中断前后两段事变时刻归并计较。如精简退职的工人和人员，退职前和从头介入事变后的持续事变时刻可归并计较。

3、工龄折算法。从事非凡工种和非凡事变情形事变的工人，持续工龄可举办折算。如井下矿工或牢靠在华氏32度以下的低温事变场合或在华氏100度以上的高温事变场合事变的职工，计较其持续工龄时，每在此种场合事变一年，可作一年零三个月计较。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的家产中以及化学、兵

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