加班工资计算器

本文为大家介绍节假日加班工资计算方法和个人所得工资税计算公式，希望对大家有所帮助。我国《劳动法》主要规定了劳动在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在平日，尤其是在法定节假日，由于其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。

如果单位拒绝支付加班费，劳动者应该怎么维护自己合法权益?_工资计算器2015

(1)劳动者可以首先与用人单位协商解决;

(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉;

(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

因为国庆节是我国法定的休假日，根据相关规定法定节假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间。

最新工资计算公式如下：

个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

级数 应纳税所得额 税率 速算扣除数

1 不超过1,500元的部分 (0 < X ≤ 1,500) 3% 0

2 超过1,500元至4,500元的部分(1,500 < X ≤ 4,500) 10% 105

3 超过4,500元至9,000元的部分(4,500 < X ≤ 9,000) 20% 555

4 超过9,000元至35,000元的部分(9,000 < X ≤ 35,000) 25% 1,005

5 超过35,000元至55,000元的部分(35,000 < X ≤ 55,000) 30% 2,775

6 超过55,000元至80,000元的部分(55,000 < X ≤ 80,000) 35% 5,505

7 超过80,000元的部分(X > 80,000) 45% 13,505

工资计算方法，以及个税计算公式和计算过程，适用于北京、上海等全国各地城市，免费供网友查阅。

此工资计算器，是2015年最新的个人所得税工资计算器，七级超额累进税率表。根据起征点的不同选择，可以计算国内居民以及外籍人员的工资个税，当前外籍人员工资个税起征点为4800元。

需要说明一点就是，当工资收入减去五险一金后的余额，小于或等于起征点时，是不需要缴纳个税的，当前国内居民个税起征点为

个人所得税计算有着其特定的计算公式，当我们计算工资个税时，按上述计算公式计算便可，具体个税计算原理以及公式由来，在此不详述，请查阅本站其他相关文章。