入职登记表
入职登记表模板
入职登记表模板1
下面为关于员工入职登记表的具体内容。
入职岗位： 入职日期：
姓名 性别 出生日期 相片 曾用名 体重
政治面貌 民族 籍贯 婚烟状况
身高 血型
健康状况
身份证号码
户口所在地
学 历 专业
毕业学校
计算机水平
现住址 是否需要安排住房
联系电话 紧急情况下联系人及电 话
家庭主要成员 关系 姓名 年龄 工作
工作经历
起止时间 公司名称 职位 薪资
以下由主管部填写
到职日期
试用薪资
部门
转正薪资
部门意见 经理签字
入职资料
身份证复印件一份、学历证复印件 半寸免冠照1张
注：本公司对员工所有资料进行妥善保管，承诺不外泄员工资料，员工资料交入公司后入人事档 案存放，恕不退还。
填表人签名： 年 月 日
/入职登记表模板2
案例
入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。
去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的'，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。
3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期间的两倍工资。
但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。
分析
本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的两倍工资，是
首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。
其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。
再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。
最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。
工会提示
两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。
签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。
