K歌K出的HR道理

避开K歌的欢畅不谈。想谈谈K歌K出的HR道理。悟出的道理，同样适用于职场。

类型一：麦霸型。拿着麦克风就不想放下，甚至别人唱的正带劲，从别人手中抢过麦克风也要唱的一类人。这类人性格大部分比较外向，表现欲强，想完全把自己展现在大家的面前。希望得到大家的认可和赏识。当今社会，张扬个性无可厚非。但我想说的一点就是，如果你真的唱功了得，你的歌声能给别人带来身心的愉悦，那就尽情的展示吧。自我陶醉也好，任意发挥也好，那属于职业美感，大家愿意给你这个舞台。反之，如果你五音都不全，还老拿着麦克风自我陶醉，折磨别人。我想还是省点吧，大家承认你的勇气，心里说不定从此就会厌恶你。

类型二：不唱则已，一唱惊人型。这类人大部分时间都在欣赏别人的表演，会为别人的精彩表演欢呼雀跃，会不吝惜伸出自己的双手为别人打打节拍，鼓鼓掌。也会在他觉得快要冷场，可以唱一首的时候；或者在别人的盛情邀请下。站出来，点一首拿手的好歌，饱含深情的演唱。歌罢，全场的掌声和叫好声。这类人属于厚积薄发的类型，总会在恰当的时候带给别人惊喜。一次两次，三次四次。。你的优点在不知不觉中展示的一览无余，你就成为别人羡慕的对象，成为众星要捧的那颗明亮的月亮。

类型三：选个偏僻角落，独自欣赏，坚决不唱型。这类人看似不起眼，但包括很多的心理类型。要不就是歌唱的不好，有自知之明；要不就是虽然知道自己的歌唱的还是可以，但原则性强，不喜欢在别人面前展示，只愿静静的聆听，也会为别人的精彩而喝彩。暂且称之为中性人格吧。对这类人不想评论太多。

类型四：孤芳自赏型。这类人不管别人有多精彩，与之无关，吝惜伸出自己的双手打打节拍、鼓鼓掌。自始始终一个人干

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