求职能力测试

求职能力测试

　　前来tlstudio.net唐雷工作室进行职业咨询的人士都存在找工作难的问题，而其中有85%的咨询者不知道自己屡屡求职受挫或在公司呆不长的根本原因是什么，

求职能力测试

。为了帮助求职者更好的了解自己的求职能力状况，能够更快的找到自己理想的职业平台，我们采用向阳生涯提供求职能力自测题，希望对广大求职者有所帮助。

　　请在下列选项中选择与你在求职时发生过的情形最相近的答案，或假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。可要认真的做啊，关键是对自己负责，找出自己的不足并及时改善。

　　1．你不愿意和不认识的人沟通，以获取更多自己所感兴趣职业的相关信息。

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　　2．即便某个老板并不缺人，你也会主动向他打听，是否有其他公司需要雇人。

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　　3．除非你知道该公司缺人，否则你不会毛遂自荐。

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　　4．你不愿意直接向用人单位应征工作，而宁可通过中介公司介绍。

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　　5．知道有某个职位空缺时，通常不会主动去打听有关的详情，除非有认识的人。

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　　6．面试前，你会与该公司的职员联系，或调查用人单位的一些情况，以求获得更多有关公司状况的信息。

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　　7．你相信有经验的职业咨询人员，认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作，

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《求职能力测试》()。

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　　8．如果秘书告诉你老板太忙暂时无法和你面谈，你会放弃与该雇主继续联络。

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　　9．你认为自己符合条件，而人事部门却拒绝给你面试机会时，你会直接与老板联络。

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　　10．当面试官请你陈述自己的'工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作。

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　　11．你会刻意忽视自己的资历条件，这样雇主才不会认为你以高就低。

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　　12．面试时，你很少主动提问题。

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　　13．你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。

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　　14．你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。

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　　15.你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部接洽。

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　　16．你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。

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　　17．除非自己的资格条件符合应聘资格，否则你不会去应聘这个工作。

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