三十岁的男人跳槽注意啦!

  三十岁,是一个男人的生理分水邻,也是一个男人的事业分水邻。男人三十而立,是向左还是向右,是跳槽还是留守,这无疑是个问题。三十岁男人,跳槽前该想好哪些事呢?

  究竟改不改行。三十岁了,在这个行当也干了少则三年,多则快十年了。“做熟不做生”这个职场守则究竟该不该坚守?继续坚持做熟,总感觉有点厌倦,似乎真的有块天花板一直压制着自己的发展,要想突破很难。从头开始做生,陌生的行业究竟适不适合自己?自己有没能力从全新行业里得到升华?真的做好面对全新领域挑战的心理准备了吗?这些,都需要沉下心好好思量思量了。三十岁了,毕竟不再是冲动的年龄了。

  到底换不换城市。城市,是大多数三十岁职场男人共同的生活空间,换城市,其实就是换生活空间,更深入点就是换生活方式。在一个城市久了,总有一点感情,即使不是故乡。无论改不改行,这个城市究竟是否该舍弃?工作这么多年,这个城市里必然会有不少要好的朋友和同事,还有自己熟悉的餐馆、熟悉的地铁和熟悉的人文风情。所有的这些熟悉,真要一股脑儿扫进记忆中去吗?但是,换个城市工作和生活,也许自己的人生更新鲜和精彩,也许还能激起自己尚未完全消磨的奋发斗志。

  跳了老婆或女友啥办。男人三十,除了考虑事业,还得考虑家庭,这个年龄段,大都有了老婆或者准老婆了。改行或者换城市,不仅要考虑自己的职业生涯发展,还要考虑另一半了。无论是改了行还是换了城市,可能都要从头再来,老婆或女友怎么办?总不能也跟着换吧?特别是换了城市,她能跟着自己走吗?她能和自己一样顺利找到新东家吗?买房计划?准备生子?房子月供?这些都是摆在面前的现实问题。

  跳槽成本是否承受得起。三十岁的男人,大都有些积蓄,具有一定的成本承受能力。但跳槽不仅要考虑显性成本,还要考虑隐性成本。跳了槽,除了中间或长或短的职业空白期成本和寻找新东家的搜索成本外,还有诸多不易发觉的机会成本。说不定,老东家正在密谋重点培养自己而自己不知道,也许长期压制自己的职业天花板马上就要打开了,又或许找了新东家原来不是想象中的那么好甚至还不如老东家。跳槽,以前信任自己的老板会怎么看我?跳了槽会不会失去了老朋友?这些成本,谁能算得清楚呢?

  三十岁的男子汉们,你想跳槽吗?你跳槽前想好这些事了吗?

  一份分析显示,有超过八成的白领渴望职业稳定感。在“对工作最看重的因素”的选择中,个人发展前途、

薪酬福利排前两位,职业稳定感位列第三,随后才是培训机会以及工作环境。由此可见,职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。

  在现代职场中,造成人们职业安全感的缺乏主要原因有:

  ·失业的恐惧。例如,金融危机下的大裁员,就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧。

  ·无序的恐惧。多数人在职业中倾向于“求稳”,这就是“秩序情结”。当企业管理不善,分工不清,或者面临新的重组和改革的时候,从业者都会产生不安全感。

  ·缺乏归属感。人们对所在的组织缺乏信任的时候,当和组织价值观不一致的时候,人们找不到自己在组织中的位置,也缺乏安全感。

  ·尊严受到威胁。工作中没有增加信心,反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式,也会让员工产生职业安全感危机。

  ·失败的恐惧。当一个人遇到了外界的各种干扰和风险,意识到可能要面临失败的时候,也会产生强烈的职业不安全感。

  建议:

  一方面,对职业稳定感的重视,使人们更致力于自己的本职工作,以巩固自己对这份工作的重要性,同时也有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面,过于依赖稳定,也可能会使得个人固步自封,阻碍个人的进步和发展。

  反过来,在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽,不利于公司的发展,有时也会影响到个人的信用和发展。

  针对现代职场缺乏安全感的状况,建议企业、个人共同采取措施,增强员工的职业安全感和归属感。

  ·企业:加强沟通,让员工了解企业发展的真实情况;关心员工,鼓励员工;为员工提供援助计划,鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机;加强员工归属感建设,体现人性化管理。

  ·个人:关注个人职业规划。在进行自我评估时,客观地分析自己对于职业安全感的需求程度;加强自我管理能力,面临失败威胁时提高各种资源调配的能力;提高自我调解、自我减压的能力,学会和不安全感“相处”,降低职业损耗。

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