最全的带薪年休假常识

最全的带薪年休假常识

　　一、享受带薪年休假的条件

　　连续工作满1年，

最全的带薪年休假常识

　　二、应休年休假的计算方法

　　与工龄挂钩：

　　(一)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(三)已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，另外，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　三、年休假的排除情形

　　劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。

　　劳动者已享受当年的年休假，年度内又出现前述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　劳动者享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，劳动者享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　四、进入新单位，当年度的年休假计算方法

　　按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天)×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。

　　案例：小陈自2013年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2014年9月1日跳槽到B公司。问：小陈应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?答：小陈进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。小陈在2013年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122&pide;365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。

　　五、离职时，未休年休假的计算方法

　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×劳动者本人全年应当享