中秋加班怎么算

本来中秋节国家规定的是调休加放假一起是3天，但由于今年(2015年)的中秋与国庆很近，为了避免劳动者在国庆连上9天班，因此今年的中秋只发2天。即9月26、27日。如果在这两天加班的，那么劳动者同样也是可以获

2015中秋加班费如何计算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

中秋放假的两天当中，26号属于正常休息日，因此即使单位安排加班的，如果安排了补休，则不需要支付加班费，否则的话就要支付本人工资200%的加班费。而要是27号安排加班的话，那么单位只能支付劳动者本人工资300%的加班费，同时不得以调休等方式代替。

[2015中秋加班怎么算]