追求“鸦雀无声”是一种悲哀
追求“鸦雀无声”是一种悲哀
阅读纪念陈云同志的文章，其中多处提到他注重调查研究、善于倾听不同意见的民主作风。他的子女在一篇文章中专门讲到：“父亲常说，能听到不同声音不是坏事，这与中央保持一致并不矛盾，如果鸦雀无声，反而大事不妙。……一个人有时免不了说错话，一点错话不说是做不到的。不怕讲错话，就怕别人不说话”。（见《求是》杂志2005年第11期）陈云同志的这种执政风格令人敬仰。
不怕讲错话，就怕别人不说话，认为“鸦雀无声”会大事不妙，实质就是倡导要形成一种民主氛围，鼓励干部群众敢讲
然而现实生活中，有的领导同志似乎不懂得这一点。一些同志一朝主政，就自我感觉良好，似乎能力和水平在一夜之间上升了许多倍，成了无所不知、无所不能、无所不通的“通才”，以至于喜欢自己说了算，什么事都要亲自拍板，容不得对立面，听不得不同意见；一些同志喜欢“百分之百的赞成”，对相反意见要么不屑一顾，要么大加挞伐，或者采取各种手法予以掩饰或“引导”。这些做法，实际上表现出了一种形而上学的思想方法。希望在政治领域谋取“百分之百”的一致，是一个危险的追求，它所掩盖的不单单是一些不同意见，而很可能是实情、是真理、是民心。兴“一言堂”，企图使所有人的认识“完全一致”，得到的往往不是真正的共识。一味追求“百分之百”的统一，不允许“杂音”存在，容不得反面意见，追求政治上“鸦雀无声”的结局，很可能是一种悲哀。
一般说来，各个地方或单位，以及每开展的一项工作，都会出现一些不同的乃至反对的意见，这是正常的，也是必然的，关键在于领导同志怎样看待和处理这些意见。高明的领导者都很注意在采纳正面意见的同时，虚心倾听反面意见，因为其中可以寻找工作中存在的问题和薄弱环节，了解自己尚未察觉的盲点及破绽，便于及时克服和解决存在问题。就领导干部个人而言，不同的乃至反面的意见是一面镜子。常照这面镜子，可以使你警醒、让你清醒、促你自省，可以帮你克服懒惰、抗拒诱惑、少犯错误，可以提醒你工作中小心谨慎、周密思考、科学决策。就领导集体而言，尊重不同的乃至反面的意见，既有利于班子集体做出正确决策，也有利于促进团结、提高班子的`战斗力和凝聚力。尊重反面意见，有利于在决策中集思广益，全面分析和掌握各种情况，使决策更细致、更全面、更科学，避免盲目冒进、仓促上阵；有利于调动各方面的积极性，形成民主氛围，使大家心情舒畅、团结和谐、合作共事、齐心协力干事业；还有利于提高领导者及领导集体对所领导群体的驾驭水平，增强领导权威和形象魅力。
倡导“知无不言、言无不尽”，不追求“鸦雀无声”，关键在于领导干部。为什么有些人慨叹说假话容易、讲实话难？一个重要原因是一些领导干部喜欢听赞成的话，不喜欢反对意见；喜欢“报喜”，不喜欢“报忧”；听到政绩脸上就“阳光灿烂”，听到问题就大发雷霆。这样做是很危险的。善待逆耳之言是为政之德，坚持群众路线乃行政之要。特别是当前，深化改革，扩大开放，推进社会主义市场经济和民主法制建设，实现全面小康社会宏伟目标的任务十分繁重，新情况新问题大量涌现，情况错综复杂，工作任务艰巨，尤其需要谦虚谨慎的执政风格和虚怀若谷的精神境界。领导者一定要立党为公，戒骄戒躁，坦荡大度，以宽广的襟怀，博大的心胸，通过正确对待和善于汲取不同的乃至反对的意见，团结所有力量，调动群体积极性，齐心协力干事业。这样做了，于他人有益，于社会有益，于党和人民的事业有益，于自己同样益莫大焉。
