美容院面试流程

橘颂分享2012-03-07 03:11:34 次阅读

　　美容院在招聘的过程中都要经历面试的阶段，总结一套面试流程及技巧，有助于提高工作效率。下面是美容院面试流程，欢迎参考阅读！

　　一. 筛选简历(网上投递)

　　1.招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”

　　2.量化详细说明职业要求

　　3..列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右

　　4.HR阅读完应聘者邮件后尽量回复，给应聘者心理安慰

　　5.保存合适的应聘者简历

　　二. 电话面试

　　1.告知薪水

　　2.重复面试日期和时间

　　3.合理分配面试时间

　　4. 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好

　　三. 正式面试

　　1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、美容院内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人

　　2.接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。

　　3.应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的样子，但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历;是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码;是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。

　　4.向对方介绍美容院概况

　　5.素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。

　　6.初试笔试

　　7.提问(分为疑点提问和专业提问)

　　疑点提问：

　　对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：

　　一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么?实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。

　　二是为什么离职，为什么频繁跳槽?一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。

　　三是最近获得哪些新技能?用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书?”，“最喜欢看的节目是什么?”，“最近获得什么新技能?”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。

　　专业提问：具体问题具体分析，根据不同的应聘专业提出不同专业问题。

　　7.确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单

　　8.笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作