职业测评极端应答偏差

职业测评极端应答偏差

极端应答偏差(Extremity．Response．Bias，ERB)是指在评定量表中总是选用极端评分的倾向(如在7分制量表中选1或7)，

职业测评极端应答偏差

。一些情境性因素，如意义模棱两可、情绪唤起、时间紧迫等，会引起ERB暂时增加。但个体若在不同时间及各种环境下均表现出ERB，则被称为具有极端性回答风格。Peabody等人(1962)早就提出ERB是一种恒定的个体差异，新近的研究也支持这一观点。Bachman等发现，态度调查中的ERB相对稳定，不随时间改变。同时还发现ERB

控制与测量
在某些情况下，可通过多选的方式控制ERB。ERB不能通过简单地对计分加以平衡来校正，因为极端回答可取任何一个方向。减少回答时供选择的数目确实能消除这一问题，但同时也降低了工具的敏感性。尚没有理想的测量工具。