让人才看见人才

　　某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。

　　刚毕业的我，决定去试一次。不料面试选拔过程很简单：第一轮集合所行应聘人员来公司大会议室，指定—个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审， 执行力培训心得体会，当天下午布入围者名单;第二轮考试在第二天下午，与昨天一样，也是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多而已。时间一到，收了卷子，全部送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来午餐。

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