公司年假

挽袖分享2013-03-02 06:10:16 次阅读

年假案例：

1. A员工2010年7月1日入职，什么时候可以休年假，可以休多少天?

回答：该员工2011年7月1日后才可以休年假，2011年7月1日~2011年12月31日可休年假2天;

(计算方法：2011年7月1日~2011年12月31日共184天，184/365*5(年假标准天数)=2.5天，折算后不足1整天的部分不计入年休假);

自2012年1月1日~2012年12月31日可休年假5天。

2. A员工 05年5月3日入职，现2010年可休年假多少天?

回答：该员工如果按照旧的考勤制度在2010年5月3日~2011年5月2日期间可以休年假7天;

现按新的考勤制度从2010年6月1日起开始折算：2010年6月1日~2010年12月31日可休年假4天;

(计算方法：2010年6月1日~2010年12月31日共214天，214/365*7(年假标准天数)=4.1天，折算后不足1整天的部分不计入年休假);

自2011年1月1日~2011年12月31日可休年假7天。

如该员工在2010年5月3日~2010年6月1日期间已经休年假2天，那么在2010年6月1日~2010年12月31日只可休年假2天(4天-2天=2天);

如该员工在2010年5月3日~2010年6月1日期间已经休年假7天，那么在2010年6月1日~2010年12月31日可休的年假为0天(多休的年假天数也不用扣回);

3. A员工07年7月15日入职，现2010年可休年假多少天?

回答：2010年从6月1日起开始新的考勤制度，该员工在2009年7月15~2010年7月14日可休年假5天，自2010年7月15日~2010年12月31日还可休年假2天;

(计算方法：20

10年7月15日~2010年12月31日共170天，170/365*5(年假标准天数)=2.3天，折算后不足1整天的部分不计入年休假);

如该员工在2009年7月15~2010年5月31日已休年假3天，那么该员工在2010年6月1日~2010年12月31日期间可休年假4天(5天+2天-3天)，但是其中至少有2天必须在2010年7月15日~2010年12月31日内才可以休。

4. A员工07年7月15日入职，现2010年7月15日~2010年12月31日还可折算休年假2天，但没有休，将到2011年1月1日后自动作废，不作累计处理。

年假：凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假，具体规定如下：

a.连续工作已满一年未满五年的，每年享有5天年休假;

b.连续工作已满五年未满十年的，每年享有7天年休假;

c.连续工作已满十年未满二十年的，每年享有10天年休假;

d.连续工作满二十年的，每年享有15天年休假;

e.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日;

f.当年度的年休假一般不跨年度安排;

g.员工连续工作满一年后，未满一个公历年度内的剩余年休假天数折算方法：(当年度剩余日历天数÷365天)×本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不计入年休假。

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