“跳早族”的跳槽心经

如果一个初入职场的新人在某岗位上连板凳都没有做热，就闪身走人，不仅对用人单位带来了损失，而且对自己也带来了很大损失。想想看，短短的几个月里，行业很难熟悉，经验很难积累，人脉也很难构建。除了白白浪费了时间和精力，从各方面都没有获得收益。

　　据有关调查显示，在2009届大学毕业生中，约有38%的人在工作半年之内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。对此，有人预测，如果离职率保持不变，今明两年，社会或将再增加近500万的“跳早”。

　　表面上看，跳早们初入职场就频繁跳槽，说明了新生一代不拘的思维方式和自信的行为方式，但是，事实上，“跳早族”的大量涌现是有其比较深层的原因：

　　1.就业形势的严峻，使得不少毕业生为了避免毕业即失业的困局，选择了“骑驴找驴”、“先就业再择业”的策略。结果是，一旦踏上工作岗位，才发觉职场的环境和自己的想象相距甚远：老板不会像老师那样宽容，办公室不像教室那样单纯，职员也不能像学生那样随性。再加上有些单位工作环境确实比较恶劣。在难以仍受之下，只好一走了之。

2.许多学生对自己的职业从来