公司治理中的权威服从问题

　　出于对领袖的忠诚而服从其权威是备受赞誉的道德品质。在内部存在着明显等级结构的大型的社会组织中，这种服从领导的素质成为组织良好运转的重要保证。尽管这种职业道德要求在公司管理中具有重要的作用，但其却在现代公司治理制度的构建中具有很大的负面影响。

　　一、米尔格莱姆实验与公司治理中的权威服从

　　1.米尔格莱姆实验

　　1961年，耶鲁的心理学资深教授斯坦利·米尔格莱姆出于对二次世界大战中纳粹暴行的思考而主持了一项著名的社会心理学实验。米尔格莱姆教授实验的目的是想了解，基于人类的善良天性，人们对于他们一贯服从的权威者所发布的那些违背人类天性良心的命令的抗拒到底能够达到什么样的程度。

　　最初版本的米尔格莱姆实验是在耶鲁大学实施的，实验对象是从该学校所在地康涅狄格州纽黑文市招募来的普通市民。这些实验对象接受实验组织者给付的报酬，按照实验组的要求参加此项试验。因此这些接受报酬的实验对象都很认真地在实验中按照实验小组宣布的各项规则行事。在实验中，实验组织者要求这些实验对象扮演实施惩戒活动的“老师”对那些“犯错”的同学进行电击处罚。实际上这些电击并不是真的，那些学生实际上也是实验室的工作人员，他们受“电击”后假装痛苦，以考察那些实验对象对向他人实施的“严酷刑罚”的心理承受能力。在高声惨叫的