劳动关系与劳动法

多选题

1、能引起劳动法律关系变更和消灭的有()

A劳动者申请调动或辞职

B劳动争议仲裁裁决

C劳动者死亡

D自然灾害

2、以下关于试用期的规定正确的是()

A试用期的约定不超过6个月

B试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

C一般对初次就业的职工可约定试用期

D对再次就业的职工不得约定试用期

3、用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的是()

A企业支付给下岗工人的生活费

B劳动者在法定时间内未按约定完成劳动定额

C职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D劳动者在试用期间或见习期间提供正常劳动的

4、以下属于职业培训特征的是()

A教育手段和方法的灵活性

B教育内容的实践性和应用性

C教育对象的特定性

D教育目的的针对性和专业性

5、根据劳动法及相关法律法规规定，职业技能鉴定机构分为()

A国家级职业技能鉴定中心

B省级职业技能鉴定中心

C行业性职业技能鉴定中心

D特大型企业内部职业技能鉴定中心

6、以下选项中，可以作为确定可给予社会保险待遇法定依据的是()

A职工死亡

B劳动能力使用中断

C劳动能力暂时中断

D劳动能力丧失

7、我国现行养老保险体系包括()

A基本养老保险

B个人储蓄性养老保险

C企业补充养老保险

D社会保险

8、根据我国有关法律规定，下列情况符合工伤认定标准的有()

A从事本单位日常生产、工作的

B从事救灾、抢险活动的

C在上下班的规定时间和必经路线上发生非本人主要责任的机动车交通事故

D在生

9、我国对职工的行政处分形式有()

A扣发奖金

B留用察看

C降职

D记过

[劳动关系与劳动法]