打工的最高境界：和老板一起干 !

　　经常听职场人说，“不求有功，但求无过，

打工的最高境界：和老板一起干 !

　　一、跟着老板一起干

　　1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点

　　企业有企业的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。

　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜

　　在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。

　　3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

　　有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛?

　　抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义!

　　如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越“老年化”，越来越没有战斗力，最后终于成了没有一个企业愿意用的人。

　　4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。

　　一个人的成功，离不开公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。

　　不懂得感恩的人，企业没必要培养。

　　5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。

　　企业搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。让你和企业不断的发展和进步。如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢?

　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平，

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　　多少人发现问题?大家都有一个脑袋，发现问题真的不难。能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。当有一天，你发现老板和同事都离不开的你的时候，说明你离真正的成功就不远了。

　　切记，如果你以为发现了问题，并找到了解决问题的方法时，不要擅自执行。毕竟，你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。公司不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。

　　二、学会与公司一起成长

　　鸿海集团总裁郭台铭去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有好事者大声追问总裁：为什么累死的是我，首富却是你?

　　他的

　　我们之间有三个差别：

　　第一：30年前我创建公司，是赌上全部家当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，而且随时可以走人。我们的差别在：创业与就业。

　　第二：我根据市场不断创新，到处对接资源。而你只是做你份内的工作，还时不时闹情绪。我们之间的差别在：选择与被选择。

　　第三：我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息，哪些对你不公平。我们之间的差别在：责任的轻重。”

　　搞明白这3个差别，就不会纠结自己的现状，员工选择了公司，就等于选择了和公司一起成长，就象找伴侣，接受对方的优点的同时也要全盘接受对方的缺点。如果不接受这个理念，就只有选择更适合自己的公司，同时公司也需要更适合的员工，这和谈恋爱一样，各人选择适合自己的伴侣。这不等于可以看见公司存在的问题不闻不问，有好的建议必须提出来，坚持自己的观点，有价值的提议在恰当的时候一定会被采纳。

　　2017已经开始，真正能够享受胜利的果实的是与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

　　最后，祝你早日和同事、老板共享受成功的果实，加油2017!