为什么你看起来永无加薪之日？

　　如果说和HR谈的是心机，那么年底和老板谈加薪更是一场博弈，

为什么你看起来永无加薪之日？

　　在这场博弈中，大多数人最大的问题是开不了口，第二大问题就是不知道怎么开口。

　　还不起房贷买不起奶粉这类的话就别说了，如果老板肯因为你几句碎嘴就涨工资，那他就不叫老板了，叫慈善家。

　　直接走到老板办公室，告诉丫外面海阔天空的世界等着你呢，这种威胁式的谈判一不小心就会夭折，而且大多都会夭折。

　　我来公司两年了没有功劳也有苦劳，这种托词即便达到了目的，说出口的那么一瞬间总感觉哪儿委屈了。

　　虽然不能说就只能等老板自己把你叫到办公室说，小张啊，最近表现不错，公司决定给你涨薪(这种情节大多是在电视剧里，当然电视剧里也少了)，但也不代表你就是完全被动的。当你把决定权交给老板时，至少也应该有些砝码在自己手里。

　　做足前戏。备好猛料。放手去谈吧。

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　　私下问清楚公司加薪的固定时间和客观标准总归是没错的，比如我司每年7月和12月都有一次加薪机会，这样就给你的涨薪要求增加了公司制度上的支持。

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　　老板特别忙的时候不能说，你特别闲的时候也不能说，最好的时机就是在公司需要你的时候说，

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　　一般来说都是先和直接上司谈，但他可能并不是能拍板准奏的那个人。这时候你需要把他争取为你的战友，靠他去说服大老板。

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　　加薪谈不谈的成，决定因素还是你的工作表现。一年到头你的工作表现就算再平淡，也至少要拎出点有价值的来，毕竟绑架还需要劫持个人质呢。

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　　吃多了老板画的大饼，这个时候你也应该还之以小饼了。比如可以谈谈对年后工作的期待和规划，至少可以让他感觉到你是值得他拿更多的钱砸去的。

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　　别要太多，意思就是哪怕你被拒了，也别一副反正你不给老子加薪那就当一天和尚撞一天钟了的样子，这样只会让你永无加薪之日。即使被拒，你至少向他表达了你的需求，总比你不说他又装不知道的好。

　　其实如果你的老板是一个合格的管理者，他应该会了解你的工资在行业中是什么水平，你的潜力你的价值以及失去你的损失是什么。如果在年底这种谈加薪的博弈中，你并没有感知到他是珍惜你的，那么拿完年终奖你也不必再留恋了。